人才培养
学位答辩
各博士研究生：
下学期的答辩计划即日起开始申报。有意于下学期申请答辩的同学，请登录微人大的研究生教育信息系统查看本人培养方案完成情况，包括各项成绩是否合格、是否已完成博士研究生个人培养计划规定的全部内容、是否取得满足学院培养管理细则的科学研究和学术性创新性成果（以下简称“科研成果”）等，并按照以下要求提交申请：
一、完成学位论文定稿及预答辩。
按《中国人民大学攻读博士学位研究生学位论文开题报告管理办法》，“博士学位论文开题报告与正式答辩之间应至少间隔一个完整的学期”。
按《中国人民大学博士学位论文预答辩暂行规定》，“已完成博士研究生个人培养计划规定的全部内容并经审查合格”“博士学位论文已修改定稿的”同学方可进行预答辩，“一般应在正式提交博士学位论文答辩申请两个月前完成论文预答辩”。导师协助组织完成预答辩（应在本学期结束前，预答辩专家小组成员为3人，由本学科和相关学科教授、副教授或具有博士学位的讲师组成。论文指导教师应列席预答辩会议，预答辩其他要求见附件1），博士生在腾讯文档中上传预答辩情况表扫描版和专家酬金表（须由预答辩秘书联系专家收集信息，后期由学院统一报销支付）。
按《关于开展博士学位论文“三审三改”工作的通知》要求，博士生预答辩通过后必须完成论文改进并经预答辩委员会审核通过后方可申请下学期论文答辩。
注：往期外审未通过或其他原因中止答辩的，均需重新申请答辩，包括答辩意向采集、预答辩、论文查重、答辩申请等各环节，其中培养材料无需重复提交。
二、完成答辩意向采集、提交培养材料（开学至9月12日16:00前，逾期视为本学期放弃申请）
1.登记科研成果、打印2份《在读期间科研和奖励情况统计表》并准备科研成果原件。
科研成果登记路径：微人大->研究生教育信息系统->培养管理->科研成果登记。
打印在读期间科研和奖励情况统计表路径：学生信息->培养材料打印。
准备科研成果原件（提供论文原刊或原书，发表的外文论文无刊物原件的，需打印网页首页截图并附上原文；非论文科研成果亦需原件，复印件彩印件均无效；原件待研究生院复审完毕后退还）、对应复印件（封面页、目录页、本人文章页）以及期刊等级证明（如期刊目录相应截图）。
注意：关键信息处如署名位置做好明显指示或标记。
2.符合培养方案要求的博士生须在线提交：
【腾讯文档】劳动人事学院2025-2026（第1学期）答辩信息采集
https://docs.qq.com/form/page/DV2NIR2JNUFNQZXFU
3.以下纸版材料原件提交至求是楼103教学管理办公室（所有材料均为永久存档材料，均单面打印，背面空白，签字处均为手写签字，不允许贴签名图片，按顺序使用燕尾夹装，请勿使用订书钉装订）：
（1）科研成果审核材料，包括《劳动人事学院申请博士学位论文答辩科学研究和学术创新性成果审核认定表》（附件1）1份、《在读期间科研和奖励情况统计表》2份、成果原件1套。注：以上材料本人栏及导师意见栏填写完备，教研室（系）意见、学术委员会意见及学院意见栏空置。
（2）其余培养材料，包括：培养材料封面2份、基本情况表2份、个人培养计划2份、成绩单2份。注：以上材料从研究生教育信息系统中下载打印，基本情况表用胶水粘贴本人照片（使用固体胶或液体胶，不可使用双面胶），导师意见栏填写完备，学院及学校意见栏空置。
（3）预答辩材料，包括：预答辩情况表1份。注：以上材料各栏均填写完备。
3.学院组织审核培养材料
一般开学第二周，学院集中组织开展培养材料审核工作，以各教研室为单位统一实施，设立培养材料审核委员会。委员会按照博士生培养方案和培养细则，对拟毕业博士生申请毕业情况进行审核，主要包括课程审核、学分审核和科研成果审核。对于创新性成果需认定的情形，学院学术委员会形成最终认定意见。学院审核获得通过的，学院发邮件通知加入答辩群。
4.研究生院复审培养材料
学院按研究生院培养办要求集中报送培养材料，复审过程中申请人须及时配合提供有关补充材料，因复审不畅导致无法在规定时间内向研究生院学位办提交答辩申请的后果由申请人自行承担。
5.答辩申请正式提交（预计2025年10月初封库，具体以学位办届时通知时限为准）。
收到研究生院复审通过的通知后，申请人及时在微人大研究生教育信息系统学位管理答辩申请中提交答辩申请及论文定稿。学生修改完善论文后，填写《博士学位论文预答辩后修改情况审核表》，导师审核学位论文并签署《答辩申请报告书》，两项材料及时交教学管理办公室。学院根据导师推荐意见、预答辩专家组评审意见及系（教研室）意见审核答辩申请并进行学术不端检测（查重）。逾期视为放弃本轮答辩申请资格。学校封库截止后一律不再增补答辩申请。
学位论文定稿用于学术不端检测和论文送审（教育部学位中心质量监测服务平台）。
（1）学位论文撰写和印制应符合《中国人民大学博士学位论文写作规范》和《中国人民大学研究生学位论文及其摘要的撰写和印制要求》（撰写和印制要求见研究生院网站https://grs.ruc.edu.cn/info/1025/1295.htm，写作规范见研究生手册https://grs.ruc.edu.cn/gzzd/yjssc.htm）。
（2）学位论文使用匿名评审论文封面，不加“声明”“致谢”页等。
博士学位论文的评阅要求请参见《中国人民大学学位授予工作细则（试行）》。https://grs.ruc.edu.cn/info/1025/1704.htm。
（3）学术不端检测的重复率须≤10%，查重仅一次机会。查重时会去除本人文献，不计入重复率。
注意：
后续除学位论文外所提交的纸质材料，如无特殊要求，按存档要求，均单面打印，签字处只可手签，不允许贴签名图片，使用曲别针或燕尾夹装，请勿使用订书钉装订，详见《博士学位材料归档范围和规范》（附件4）。
请按照时间要求及时提交相关材料（纸版材料及电子信息材料），逾期视为放弃本次答辩。后续事宜另行通知（可参考上年同期博士学位论文答辩工作安排，附件5）。
联系邮箱：20210043@ruc.edu.cn
联系电话：010-62515531
联系地址：求是楼北103教学管理办公室
附件：
1-3劳动人事学院申请博士学位论文答辩科学研究和学术创新性成果审核认定表
劳动人事学院教学管理办公室
2025年6月17日