刘蕾

人力资源管理

孙健敏

职场心态老化：内涵、测量及形成机制

2024年11月13日上午9:00

求是楼347会议室

戴恩樑

劳动经济学

易定红

劳动力市场技能需求的测量及技能缺口研究——基于在线招聘数据的证据

2024年11月16日下午15：30

求是楼442会议室

郑林如

社会保障

韩克庆

城乡义务教育的福利磁吸效应研究——以湖北S县为例

2024年11月18日上午9:00

求是楼442会议室

杨娃

人力资源管理

徐世勇

角色视角下兼职创业对员工本职工作表现的积极和消极影响：中介机制与边界条件

2024年11月19日上午9:30

求是楼347会议室

骆冬赢

人力资源管理

徐世勇

领导职场操纵行为：内涵、结构、作用机制及影响因素

2024年11月19日上午9:30

求是楼347会议室

李志龙

劳动经济学

曾湘泉

数字经济部门就业和工资：机制、测度与实证

2024年11月21日9:00

求是楼442会议室

栾宇翔

人力资源管理

林新奇

领导风格与亲组织不道德行为的关系研究：基于社会认知和社会交换理论视角

2024年11月22日上午9:00

求是楼347会议室

王楠

人力资源管理

林新奇

注意力基础观与强结构化理论联合视阈下组织韧性的形成机理研究

2024年11月22日上午9:00

求是楼347会议室

周宁

劳动关系

杨伟国

美国当代工会运动的复兴：驱动力、成功要素与效应

2024年11月24日上午9:30

求是楼347会议室

穆润璋

人力资源管理

石伟

多重就业者主观职业成功：内涵、测量、前因及结果机制研究

2024年11月24日下午13:30

求是楼347会议室

夏淼

人力资源管理

石伟

领导语言框架对下属积极追随行为的影响机制研究：作用路径与话语建构策略

2024年11月24日下午13:30

求是楼347会议室

王强

劳动经济学

赵履宽

韩军

博士生招生培养政策改革、学业成就与就业表现：来自某某高校的经验证据

2024年11月26日下午15:30

求是楼442会议室

周梦非

人力资源管理

苏中兴

中小企业高绩效工作系统:构成、前因及其对组织有效性的影响研究

2024年11月27日上午9:30

求是楼442会议室

郑舒文

社会保障

郑功成

家庭抗逆力视角下失能老人家庭养老机制及社会支持研究

2024年11月27日上午10:00

求是楼347会议室