人才培养
教学培养
请各位博士生按公示时间、地点准时参加开题，如因个人原因错过，后果自负。开题前请在研究生教育信息系统中填写开题申请信息，并打印开题审核表两份，导师签署初审意见后，连同 开题报告递交所在系主任 。开题后，按细则要求将完善后的纸版材料于月底最后一周工作日内交求是楼103集中受理。详见《劳动人事学院博士研究生培养管理细则》第二部分。
| 开题时间：2025 年 5 月 28 日上午10点 | |||
| 开题地点：劳动人事学院442会议室 | |||
| 开题秘书：吴睿婧 | |||
| 专业 | 开题博士生 | 导师 | 题目 |
| 人力资源管理 | 黄佳茜 | 王桢 | 团队工作重塑的形成和影响机制研究 |
| 开题时间：2025 年 6 月 12 日下午2点半 | |||
| 开题地点：劳动人事学院347会议室 | |||
| 开题秘书：谭浩宇 | |||
| 专业 | 开题博士生 | 导师 | 题目 |
| 劳动关系学 | 韩易乔 | 唐鑛 | 契约机制视角下的平台雇佣系统研究 |
| 劳动关系学 | 黄宾华 | 唐鑛 | 政策不确定性与企业灵活用工策略调整：基于社保入税改革的准自然实验研究 |
| 劳动关系学 | 郑佳锋 | 唐鑛 | 数据要素驱动下职业技能重构：资源配置、生态协同、空间溢出 |
开题时间： 2025 年 6 月 27 日 上午8点 |
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开题地点：求是楼347 |
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开题秘书：吴振楠 |
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专业 |
开题博士生 |
导师 |
题目 |
人力资源管理 |
王艺晓 |
徐世勇 |
职场被善意妒忌与恶意妒忌的应对策略研究——基于归因的视角 |
人力资源管理 |
王哲源 |
徐世勇 |
领导亲组织非伦理任务下员工平衡性应对行为研究：内涵、测量、产生机制和职业结果 |
人力资源管理 |
杨春梦 |
徐世勇 |
AI自由意志类人信念：内涵、测量及其影响效应 |
开题时间： 2025年6月30日 |
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开题地点：求是楼442 |
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专业 |
开题博士生 |
导师 |
题目 |
劳动经济学 |
蒋智 |
曾湘泉 |
企业成本转嫁视角下工作时间上升成因研究 |
杨青清 |
赵忠 |
人工智能对劳动力影响的性别差异研究 |
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邓金锋 |
罗楚亮 |
区域市场一体化的劳动力市场效应：来自撤县设区的证据 |
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付伟豪 |
刘相波 |
高等教育扩招的劳动力配置效应——基于地区、行业、代际视角的分析 |
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开题时间：2025年 7 月 10 日 下午2点 |
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开题地点：求是楼347 |
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专业 |
开题博士生 |
导师 |
题目 |
人力资源管理 |
韦依依 |
程延园 |
年长员工生成式AI技术使用的前因与影响研究 |
人力资源管理 |
李壁琪 |
程延园 |
化被动为主动：员工应对领导排斥的主动策略及有效性研究 |
开题时间：2025年 7月28日下午2点 |
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开题地点：求是楼347室 |
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开题秘书：方圆禹 |
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专业 |
开题博士生 |
导师 |
题目 |
劳动关系学 |
陈思 |
吴清军 |
平台型与企业型组织的灵活用工与用工风险——基于人力资源服务机构和雇主责任险数据的实证研究 |
劳动关系学 |
张浩楠 |
吴清军 |
全球产业链风险对企业劳动力技能需求的影响研究:基于在线招聘数据的证据 |
开题时间：2025年9月6日 8：00 |
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开题地点：中国人民大学求是楼347会议室 |
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开题秘书：李雪岩 |
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专业 |
开题博士生 |
导师 |
题目 |
劳动关系学 |
刘佳纯 |
杨伟国 |
青年非标准就业的疤痕效应——基于累积劣势理论视角 |
劳动关系学 |
刘凌华 |
杨伟国 |
“全球化中国”的海外用工治理：企业、劳务中介与工人 |
开题时间：2025年9月5日15：00 |
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开题地点：求是楼347会议室 |
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开题秘书：刘雅真 |
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专业 |
开题博士生 |
导师 |
题目 |
人力资源管理 |
肖然 |
周文霞 |
基于互动仪式视角的趣味人力资源实践的多层效应研究 |
人力资源管理 |
何俣铤 |
周文霞 |
生成式AI工作效能影响知识型员工角色外行为的作用机制与边界条件 |