近日，我院孙健敏教授接受了《中国报道》杂志人民中国栏目记者的专访，就全国两会上的热门话题“人才”，畅谈了自己的认识和观点。

孙健敏指出，构建基于信任和包容的人才发展机制，是全社会的任务，从上到下，从政策到制度，从观念到方法，全社会都需要转型。组织对员工的信任和员工对组织的信任，是一枚硬币的两面，相互依存，相互影响。

孙健敏指出，信任人才不仅要给他提供优惠的待遇和工作条件，更重要的是尊重人才成长的规律。人才的成长与万事万物一样，有其内在的规律，其中，有三个规律值得各级用人单位特别关注。其一是时间周期规律，人才成长需要一个过程，存在关键期，培养人才需要有耐心；其二是群体效应规律，个人的成功离不开团队合作，俗话说“一个好汉三个帮”，团队的成功离不开组织的支持；其三是环境匹配规律，一个人的成长必须与所在环境相匹配，俗话说“一方水土养一方人”，用人不能忽视环境的作用。

孙健敏认为，重视人才不能只关注少数做出成绩的人，而是要营造一种环境，让每个人都有机会成为人才，也就是尽量做到机会均等。