苏中兴教授研究团队在国际上发表中国企业民主管理制度积极效果的研究成果，该成果以论文形式What does democratic management do in Chinese workplaces? Evidence from matched employer–employee data于2023年4月正式发表在全球人力资源管理和劳动关系领域的一流期刊Human Resource Management Journal上。我院苏中兴教授为论文通讯作者，院友陈力闻助理教授为第一作者，院友王光华助理教授为合作作者。

以职工代表大会、厂务公开等为基本形式的中国企业民主管理制度是中国特色的企业管理制度的重要组成，对推进我国企业信息公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，加强基层民主政治建设等方面具有重大的意义。苏中兴教授研究团队基于劳动人事学院开展的雇主雇员匹配数据调查，对441家企业和4532位员工匹配数据的检验表明，中国企业民主管理制度和职工的小时工资率、福利以及企业劳动生产率存在显著正相关，但是和企业利润不相关。研究还表明，工作场所的信息透明度在企业民主管理制度和职工收入之间起到了中介作用，职工对管理层的信任在企业民主管理制度和企业劳动生产率之间起到了中介作用。该研究实证检验了中国企业民主管理制度的积极效果，表明中国企业民主管理制度并非一些英文文献描述的那样只是“橡皮图章”，而是在提高工作场所的信息透明度、提高职工对管理层的信任以及职工工资福利和企业劳动生产率方面具有重要的积极作用。