2024年5月19日，由中国人民大学劳动人事学院师生合作撰写的论文“Having fun and thriving: The impact of fun human resourcepractices on employees’ autonomous motivation and thrivingat work”正式发表于国际一流学术期刊《Human ResourceManagement》（在线地址：https://doi.org/10.1002/hrm.22228）。劳动人事学院博士生韩雪为论文第一作者，其导师李育辉教授为第二作者和通讯作者，西交利物浦大学高级副教授厉杰为第三作者。《Human ResourceManagement》是人力资源管理研究领域的顶级学术期刊，是FT50、ABS4星期刊，也是中国人民大学认定的国际A类期刊，在管理学领域享有广泛声誉。

该论文基于对企业管理实践的观察，结合自我决定理论和匹配理论，提出了趣味性人力资源管理实践对员工工作繁荣的影响机制。通过一项三阶段的问卷调研以及一项实验研究，该论文发现：趣味性人力资源管理实践可以通过激发员工的自主动机来促进员工的工作繁荣，这一积极影响作用对于偏好职场乐趣的员工而言更加明显。从理论上来说，该论文拓展了工作繁荣的前因研究，并丰富了人力资源管理实践相关的文献；从实践上来说，该论文为企业如何有效利用人力资源管理实践激发员工的工作活力、促进员工的成长发展提供了指导建议。

韩雪同学为李育辉教授的博士生，主要研究领域为工作繁荣、外派管理以及数智时代组织中的人机协同，目前已经以主要作者身份在国内外权威期刊发表多篇论文。