美国《投资周报》垂直新闻栏目12月11日刊登评论文章：中国人民大学的研究发现拓宽了我们对人力资源和管理的理解。文章介绍并评述了最近被人力资源管理顶级期刊《Human Resource Management》接受的一篇研究报告：高承诺工作系统与员工福祉：职场友谊与任务互依性的作用。文章介绍了论文的要点，引述了研究报告的主要观点，“人力资源实践在塑造工作场所社会关系方面是有效的，这对员工的福祉起着至关重要的作用。虽然正式关系（即基于规定工作角色的关系）的作用受到了相对更多的研究关注，但人们对人力资源实践如何影响工作中的非正式关系和员工福祉之间的联系知之甚少。运用社会相互依理论，研究者完成了两项研究，以调查高承诺工作系统（HCWS）如何通过工作场所友谊影响员工的幸福感，而不仅仅是正式人际关系的影响”。这些结论拓展了我们对于人力资源管理作用的认识和理解。该研究由中国人民大学劳动人事学院孙健敏和他的同伴完成，更多信息可以从他们那里获得。该研究得到中国国家自然科学基金的资助。