2025年9月25-26日，“人工智能与劳动力市场转型的全球对话”国际会议在瑞士日内瓦国际劳工组织总部召开。本次会议由国际劳工组织与中国人民大学主办，中国人民大学劳动人事学院、智慧治理学院、智慧治理战略研究院、Economic and Political Studies期刊（EPS）联合承办，中法文明交流互鉴合作研究中心协办。

会议以“人工智能时代就业与治理”为核心议题，聚焦人工智能对全球劳动力市场的影响。该活动也被列为国际劳工组织重点推介的国际研讨活动之一，旨在通过跨国界、跨学科的深度对话，为全球就业市场应对技术变革提供政策智慧与实践方案。

出席此次会议的主办方代表包括国际劳工组织研究部主任卡罗琳・弗雷德里克森，国际劳工组织宏观经济政策与工作部部长埃克哈德・恩斯特，中国人民大学原副校长、人口与健康学院院长、EPS期刊主编杜鹏，以及中国人民大学苏州校区党委书记、苏州校区管委会常务副主任、智慧治理学院院长唐杰等。中国人民大学劳动人事学院胡涛副院长、李育辉教授、张皓副教授、李梦婷副教授、陈泽阳助理教授，以及来自经济合作与发展组织（OECD）、欧洲政策研究中心（CEPS）、英国未来工作研究所等全球知名科研机构的专家学者，通过线上与线下相结合的方式共同参与了研讨。

在开幕环节，埃克哈德・恩斯特表示，国际劳工组织长期以来始终坚守“促进社会正义与体面劳动”这一核心使命，在全球劳动治理进程中发挥着积极的引领作用。通过设立“AI观测站”、搭建全球AI监管追踪系统等一系列举措，国际劳工组织为推动跨国协作的深化筑牢了坚实基础。此次会议的主要目标在于凝聚国际社会的广泛共识，共同构建一个具有包容性、可持续性的AI治理新框架，携手描绘以人的尊严为核心的未来劳动发展蓝图。

胡涛代表联合承办方在开场环节表示，人工智能在重塑全球就业市场、提高生产效率的进程中，也给劳动者权益保障和劳动关系协调带来了新的挑战，有必要凝聚国际共识，共同加以应对。中国人民大学长期以来一直扎根本土实践，在智慧治理的前沿议题研究和劳动领域的学科建设等方面持续深入探索。期望未来能继续与国际劳工组织携手，共同构建新型全球劳动治理机制，为推动人工智能时代的包容性发展贡献中国智慧。

本次会议以“AI增强人类尊严与繁荣”为主题，汇聚了来自全球30余个国家的学者、政策制定者以及企业代表，围绕人工智能对全球劳动力市场、技能发展以及未来工作形态所产生的影响，展开了深入研讨，一同探索在AI技术变革背景下的国际合作路径。

中国人民大学原副校长、人口与健康学院院长杜鹏，劳动人事学院教授李育辉、副教授张皓、李梦婷、助理教授陈泽阳，国家发展与战略研究院副教授潘颖豪，智慧治理学院助理教授魏培晔，围绕“制造业数字化转型升级”、“老年劳动者数字包容路径”“AI重塑职场技能与人际关系”“AI的就业挑战与中国高等教育的应对”“中国AI转型中的就业韧性实践”“技能重塑的地方政策探索”等议题分享了本土研究成果，结合电子制造业智能化改造、服务业人机协作试点等具体案例，为跨国比较研究提供了鲜活的实证样本。

经济合作与发展组织格兰达·金蒂尼、费城燃镜劳动分析公司加德·莱瓦农、欧洲政策研究中心劳拉·努尔斯基、洛桑大学诺亚·博伦与鲁斯塔姆扬·哈基莫夫、约翰卡伯特大学阿莉娜·索尔格纳和未来工作研究所艾比·吉尔伯特等学界专家聚焦“AI对劳动力市场极化的长期影响”“高技能人才跨国流动趋势”“算法管理对工作满意度的代际差异”等前沿议题，通过跨国数据比对与微观实证研究，揭示了AI技术扩散对不同技能群体、不同区域经济的差异化冲击，为政策制定提供了更精细化的分析维度。

在对话讨论环节，中外学者针对研究适配性与自动化对职业动态的影响、智能体与工作流、算法管理的影响及监管、人工智能技能需求等关键议题展开深入讨论，进一步剖析了人工智能与劳动力市场研究中的核心矛盾，推动打破全球人工智能协同发展中的地域壁垒，为国际间人工智能领域的对话与合作夯实共识基础，彰显了本次研讨会的全球视野与跨区域实践价值。

会议总结环节，卡罗琳・弗雷德里克森和杜鹏分别代表主办方致辞作总结发言。

卡罗琳・弗雷德里克森表示，本次会议通过多元主体的深度对话，既系统梳理了AI对劳动力市场的短期冲击，更勾勒出长期治理的关键路径。她强调，后续需重点推进三方面工作：一是建立跨国AI就业影响数据库，提升政策制定的科学性与针对性；二是深化校企合作，开发适配AI时代的动态技能认证体系；三是推动公众参与，弥合技术认知与社会期待的鸿沟。她呼吁各方以本次会议为起点，持续深化ILO与中国人民大学等机构的合作，共同守护“AI时代的人类体面劳动”。

杜鹏表示，本次研讨会为深入探讨人工智能与未来工作这一重大议题提供了宝贵的国际对话平台，与会学者的研究成果展现了严谨的学术态度与前瞻性的国际视野，在揭示现实格局的同时开辟新的思考方向，有力推动了相关研究议程的深化。期待本次交流所激发的思想火花催生更多卓越成果，在未来学术阵地上持续见证其深远影响。

会议期间，中国人民大学劳动人事学院与国际劳工组织研究部围绕深化交流合作事宜展开了深入探讨。双方达成共识并提出涵盖联合研究、学术会议、师生交流、实习实践等方面的实质性行动计划，推动双方合作迈向更深层次。

中国人民大学劳动人事学院系统建设“全球劳动治理”品牌工程。学院通过搭建高水平国际对话平台，促进前沿劳动治理共识的凝聚。本次会议的成功举办，是劳动人事学院在推动国际学术交流、深化全球劳动治理研究方面的重要实践。近年来，学院积极响应国家“扩大高水平对外开放”的号召，致力于提升学科国际影响力，为我国劳动学科研究的全球化发展贡献力量。未来，劳动人事学院将继续深化与更多国际组织的合作，助力中国劳动科学研究与国际接轨，为推动全球劳动治理体系建设提供智力支持。