2025年2月27日下午，劳动人事学院党委2024年度基层党支部书记抓党建工作述职评议考核会议在求是楼440报告厅召开。劳动人事学院党委书记陈姚，片区组织员李明奎，学院副院长刘相波，党委副书记、纪委书记郭瑜，党委委员张皓、赵丽秋、骆南峰，各基层党支部书记和支部委员，学生党建促进会全体成员参加会议。

十九个基层党支部书记和四个党建促进会部门负责人逐一述职，以“一述一评”的方式由学院党委委员进行针对性的点评。真述实评，述出优势亮点、短板不足和未来展望，评出痛点弱项，给出改进建议，既点问题、又定方向。

学院党委形成基层党支部述职评议工作清单，对基层党建实效形成结构化、数据化材料，挤出评议水分，为高质量开展述职评议奠定基础。

学院党委委员张皓在点评中指出，基层党支部是联系群众，固牢基层的有力抓手。支部建设要建在党员心上，支部活动要走进“专业深水区”，以党建带动科研实践。

学院党委委员赵丽秋在点评中指出，学院新设改设的多个硕士党支部充分发挥自身优势，支部书记履职尽责到位有效。支部书记要带头深挖党建活动资源，增强支部凝聚力、吸引力。

学院党委委员骆南峰在点评中指出，本科党支部人数较多，支部书记和支委重担在肩，必须将党建工作落在日常，保持支部广大积极分子的向党“热度”。

学院党委副书记、纪委书记郭瑜在点评中指出，教师党支部要加强自身建设，重点聚焦教师党员发展，支部书记要发挥基层党支部战斗堡垒的作用，发挥“党建+”的力量，开展有组织的科研，与系主任共同推进学科建设。要把学院党建促进会打造成先锋集体的“样板标杆”，做好学院党委、各支部和学生党员之间的桥梁，将学院学生党建工作越做越好。郭瑜特别强调，支部书记要严守纪律底线，带领支部深刻剖析负面典型案例，在支部内形成严的氛围。

学院片区组织员李明奎做总体点评。他表示，各支部在加强党的创新理论武装上下了“苦功夫”；在党建活动内容形式创新上下了“硬功夫”，述职评议述之有物，问题导向鲜明。李明奎同时指出各支部存在的两方面不足，一是基层党支部书记抓党建的“破题”能力尚显欠缺，要加强支部书记第一责任，把自己摆进去，针对问题找解决办法。二是基层支部党建活动实效性有待提升，要通过党支部激活积极分子，让积极分子始终“升温锻造”，让党员同志“回炉熔炼”。

最后，学院党委书记陈姚作总结讲话。他强调，要时刻紧跟人民大学基层党建质量提升三年行动，深刻聚焦“基层党组织功能提升年”，在学院层面和支部层面抓好三项关键工作，在劳动人事学院新路征程中展现担当作为。一是要树立争先意识，坚持勇争一流，学院要加紧孵化一批标杆院系，样板支部，各支部要主动争先，勇做党建排头兵。二是要加强看齐意识，注重横向对比，以评议述职为契机相互比较，查摆问题不足，补齐基层党建的关键短板。三是巩固责任意识，基层党支部书记是党建工作“第一责任人”，抓好日常党务工作，学习依托网络信息技术不断创新工作形式，夯实支部和学院党委两级战斗堡垒。