2022年12月21日下午，由劳动人事学院主办，劳动经济系和中国就业研究所承办的“劳动经济学双周论坛”第180期讲座通过线上腾讯会议的形式成功举办。来自上海科技大学的陈劼副教授分享了主题为“Eliciting Willingness-to-Pay to Decompose Beliefs and Preferences that Determine Selection into Competition in Lab Experiments”的研究。本次论坛由劳动人事学院赵丽秋副教授主持，劳动人事学院罗楚亮教授、王非副教授、陈轩副教授、邹先强讲师、林琳讲师、雷子腾讲师、王雪凝讲师和陈泽阳博士，以及二十余名校内外师生参与了此次讲座。

这篇文章开发了一种部分识别方法，用于分析在实验室环境中替代补偿方案的自我选择。研究者们设定了一个自我选择的经济模型，在这个模型中，个体选择具有最大预期估值的薪酬方案，这取决于个人和计划特定的信念和非货币偏好。文章描述了由此产生的个人特定的支付意愿、主观信念和偏好的sharp识别集，并发展了实验设计条件，在该条件下这些确定的集合是信息性的。文章还应用这一方法来研究赢家通吃薪酬方案偏好的性别差异。研究发现，女性对竞争的非金钱价值是积极的，而通常被归因于在竞争中表现的非金钱偏好的性别差异的原因是，男性比女性更有信心赢得未来（尽管不一定是过去）的竞争。

在讲座过程中以及讨论环节，参会师生就研究相关的模型设定、实验设计和结果解读等问题进行了探讨。最后，参会师生对陈劼老师的精彩分享表示由衷的感谢，并期待今后陈劼老师能来人大展开更加深入的交流讨论。