2018年12月8日，第四届中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会成立大会于中国人民大学莫扎特音乐厅成功举办。本次会议由中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学招生就业处和劳动经济学会职业开发与管理分会（筹）联合主办。会议齐聚了我国职业发展与管理领域最具影响力的专家学者，来自全国200多位职业发展与开发领域的学者、企业家和实践者等参加了本次会议。本次大会成功地进行了两个议题：劳动经济学会职业开发与管理分会成立大会；以“突破与重塑：打造新职业时代的职场竞争力”为主题的职业发展论坛。

成立大会由劳动经济学会副秘书长、中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠教授主持。按照分会成立大会流程，首先由到会的创始会员表决监票人和计票人。当天128名创始会员到会人数超过2/3符合选举规定。在监票人和计票人在场的情况下，会员代表表决通过由筹备工作组拟定的61名首届理事候选人。随后，理事选举通过22名常务理事候选人，并选举通过劳动人事学院副院长周文霞教授为会长，北京师范大学政府管理学院党委书记于海波教授等12人为副会长，中国人民大学劳动人事学院王桢副教授为秘书长。秘书长提名北京大学学生心理健康教育与咨询中心副主任庄明科等5位副秘书长候选人，常务理事投票通过候选人名单。

分会筹备工作组组长、新当选的分会会长、劳动人事学院副院长周文霞教授致辞并作分会筹备工作报告。周文霞教授介绍了分会成立的筹备工作。分会在劳动经济学会等单位的支持下，在各发起人的共同努力下，经过近一年时间的筹备，已正式向劳动经济学会提交申请及相关材料，并与各发起人协力工作，顺利完成了会议筹备、会员联络等工作。分会成立初衷旨在成为中国职业开发与管理领域学术研究者与实践工作者的沟通平台，开展职业开发与管理领域相关的学术和实践活动，促进职业开发与管理学术的交流合作、就业与职业指导实践的经验分享以及学术成果与实践经验的互相借鉴，助力我国加快建设人才强国战略的稳步实现。

筹备工作报告后劳动经济学会副会长、中国劳动学会副会长、中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉致辞祝贺分会成立。曾湘泉教授高度肯定了职业开发和管理的专业研究和实践在我国当下经济和社会发展阶段的重要意义，并对分会今后在领域内的贡献和角色寄予了厚望。随后劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授致辞。杨伟国教授代表中国人民大学劳动人事学院、劳动经济学会人力资源分会、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会表示对分会今后工作的热切关注和大力支持。最后，杨伟国教授和周文霞教授进行了分会的揭牌仪式。至此，劳动经济学会职业开发与管理分会正式成立。

接下来大会进入以“突破与重塑：打造新职业时代的职场竞争力”为主题的中国职业发展论坛。本次论坛由王桢副教授和于坤助理教授联合主持。中国职业发展论坛是由中国人民大学劳动人事学院主办的年度活动，今年已经是论坛举办的第四届。论坛聚焦就业、创业和生涯发展热点，注重理论和实践结合，以多元化的视角回顾职业领域的最新理论进展，分享中国及世界职业生涯管理的先进经验。在新职业时代的背景下，本次论坛重点关注新技术与新理念等如何帮助职业人群突破已有局限，重新塑造更适应新时代的职场竞争力。

周文霞教授首先代表HR追踪调查项目组发布“2018中国HR职业发展追踪调查报告”。该报告是由中国人民大学劳动人事学院牵头，全国25所设有HR及相关专业的大学联合参与的“中国HR职业发展状况追踪调查”项目的阶段性成果。“2018中国HR职业发展追踪调查报告”的样本涵盖人力资源相关专业在校生4722人、HR在职人员5303人以及大二至大四的HR在校生三年追踪数据428人。报告首先对2016年至2018年共三年的调查数据进行了全面的纵向比较，展示了HR专业在校生在校经历、就业选择和就业情况的发展变化趋势。报告又以职业成功理论为理论基础，利用追踪数据从家庭背景、个人基本特征、人力资本、心理资本、社会资本、道德资本等六个方面探讨了在校经历对毕业生求职行为和结果的影响。报告还展示了HR从业者的工作和职业发展状况以及影响其可雇佣能力和工作满意度的重要因素。

随后在中国人民大学劳动人事学院王桢副教授主持下，北京师范大学政府管理学院党委书记于海波教授，上海师范大学心理学系范为桥教授，北京师范大学心理学部侯志瑾教授，南京师范大学教育科学学院教授、职业指导研究中心主任顾雪英四位嘉宾就“未来职场与职场竞争力”主题进行了主题讨论。嘉宾们共同指出了当代职场无边界化、复杂化、科技化和老龄化等特点。结合各自的研究背景，嘉宾们探讨了个人和组织应对未来职场所需的能力和措施，包括高中生、大学生职业生涯指导、教育和管理举措，个人能力、性格、风格、职业生涯管理技能以及组织发展中的职业生涯发展机制等。

下午的论坛以清华大学经济管理学院陈国权教授的“职业发展中的学习迁移”主题报告开始。陈国权教授细致地介绍了学习迁移理论并阐述了该理论在个体职业发展中的应用。新道科技股份有限公司董事长郭延生先生作了题为“拥抱新技术，创育新人才”的报告，解析了技术发展给职业世界带来的挑战以及顺应技术发展的新人才培育理念和模式。佰职科技（北京）有限公司创始人兼CEO管立军先生作了题为“AI时代下，大数据洞察人力资源职业特征”的报告，利用AI技术分析解读了HR岗位在全国范围内的用人需求、市场薪酬、任职要求，报告数据全面详实。

紧接着主题报告，天津大学管理与经济学部潘静洲副教授主持了“新技术与职业重塑”的主题讨论。北京师范大学心理学部党委书记乔志宏教授，北京大学教育学院副院长岳昌君教授，清华大学学生职业发展指导中心副主任金蕾莅副教授，四川大学商学院谢晋宇教授四位嘉宾围绕主题进行了热烈的讨论。嘉宾们结合各自研究专长充分探讨了新技术给人类带来的种种机遇和挑战，从教育、就业和未来工作形态等角度探索了新技术时代下的职业重塑。

北京大学心理与认知科学学院陆昌勤副教授作本届论坛最后的主题报告。陆教授的报告题目为“不确定雇佣关系情境下的职业生涯适应”，基于过往的研究探讨了不确定雇佣关系下个体和组织的适应方式。陆教授总结道个体的适应包括提升工作自我效能感，提高可雇佣性，重视工作重塑。组织的适应包括建立公平的职场氛围，提高对员工生涯发展的支持，重视员工的生涯期望。

最后论坛在中国人民大学劳动人事学院副院长、劳动经济学会职业开发与管理分会会长周文霞教授的闭幕致辞后圆满结束。本次大会成功地见证了劳动经济学会职业开发与管理分会的成立，并就新职业时代打造职场竞争力作了全方位多角度的讨论，为学者和实践工作者思考新时代职业发展与管理提供了一场思想盛宴。