2024年7月15日，由中国人民大学中国就业研究所主办的2024年第2季度中国就业季度分析会在劳动人事学院成功举办。人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉、国家统计局人口和就业统计司副司长吴珊、教育部学生中心就业创业服务处副处长王效斌等政府部门领导及工作人员和智联招聘集团、苏州工业园区人力资源开发有限公司、58同城、淘天集团研究中心、滴滴发展研究院等公司专家以及中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院教授曾湘泉，中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授耿林等20余人参会。中国人民大学中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授王非主持会议。

在主题报告阶段，耿林作了题为《2024年第二季度就业形势分析——基于智联招聘网络大数据》的主题报告。报告首先针对2024年第二季度整体就业形势展开分析，并预测了2024年第三季度就业形势。随后分行业和职业、分地区和城市、分企业规模和企业性质，展开了更为详尽的就业情况分析。数据显示，2024年第二季度的 CIER 指数环比、同比均下降，也低于2019-2022年同期。基于计量模型的预测显示，在趋势因素、周期因素和季节因素的共同作用下，2024年三季度CIER指数将高于二季度。分行业和职业来看，本季度不同行业间就业景气极化程度有所扩大。专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲、互联网/电子商务等行业就业景气程度相对较高。分地区看，各地区CIER指数环比和同比均下降。分城市看，长三角和珠三角地区的二线城市CIER指数相对较高，部分北方二线城市CIER指数相对较低。分企业规模和性质来看，大、中、小和微型企业CIER指数依次递减。环比上，所有规模企业CIER指数均下降。

中国人民大学中国就业研究所研究员、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞介绍了《2024年第二季度高校毕业生就业市场景气报告》。报告指出，2024年二季度高校CIER指数环比、同比均下降，但与全国市场景气指数的差距有所减小。分月度，2024年二季度

5、6月份的CIER指数要高于4月，但各月均低于去年同期水平。分行业来看，2024年第二季度高校毕业生需求占比最多的行业分别是专业服务/咨询/财会、互联网/电子商务、电子技术/半导体、电气/电力/水利；供给占比最多行业则分别是专业服务/咨询/财会、互联网/电子商务、房地产、计算机软件、教育/培训等。分区域来看，本季度西部地区CIER指数相对较高。 经济圈来看，京津冀景气指数同比上升，长三角、珠三角同比下降。分城市等级来看，三线城市景气指数相对较高，其次是一线和二线城市，新一线城市的景气指数相对较低。分企业规模和性质来看，本季度民营企业、股份制企业就业景气较高，上市公司次之。而国有企业就业竞争激烈，景气指数较低。结合战略新兴产业对职业和专业需求来看，业务类、制造类、销售类、技术类职业需求占比较多；专业大类上，战略新兴产业对工学、经管、医学、理学等专业需求占比较多；细分专业中，电子信息类、装备/机械仪器制造类、医学类、理学类、工商管理类专业需求占比较多。报告建议，未来进一步挖掘和激发战略新兴产业、新型工业化产业创造就业的潜能，关注战略新兴产业、未来产业等新质生产力的发展趋势和市场需求，据此完善高校专业设置和人才培养体系以适应市场需求。并且充分利用大数据进行就业市场监测，促进供需匹配。

中国人民大学中国就业研究所助理研究员、劳动人事学院博士位晓琳介绍了基于58同城招聘平台数据撰写的《2024年二季度蓝领就业市场景气报告》。报告指出，本季度蓝领就业景气指数同环比均下降。分行业看，租赁和商务服务业的蓝领就业景气指数最高，为2.36，也是景气指数中唯一超过1的行业。建筑业、住宿和餐饮业蓝领就业景气指数最低。除交通运输、仓储和邮政业的蓝领指数环比上升外，其他行业蓝领指数同环比均下降。在次级行业中，仪器仪表制造业蓝领就业景气指数最高。本季度普工、包装工和质量检验员/测试员的需求量较大，蓝领就业景气指数也相对较大。分地区和城市看，京津冀、长三角及珠三角三大城市群蓝领指数同环比均下降，东部、西部、中部、东北四大地区蓝领指数同环比均大幅下降。分城市等级来看，各等级城市蓝领指数同环比均下降。本季度排名来看，新一线城市蓝领指数最大，一线城市蓝领指数最小。从企业规模和性质来看，小微企业受需求降低影响，本季度蓝领指数最低。国企、外企等企业蓝领指数也明显下降。

苏州圆才研究与发展中心资深研究员朱霄雅作了《苏州工业园区2024年第二季度人力资源情况报告》，该报告依托苏州园区产业体系，对园区50人及以上用工企业的 “白领”岗位需求，及500人及以上用工企业“一线”岗位需求进行动态监测，深入挖掘了就业市场需求特征。报告显示，针对“白领”岗位，高端装备制造产业与新一代信息技术产业招聘活跃度高，需求旺盛；在学历与专业方面，本科及硕博岗位的计算机类、机械类、电子信息类、材料类、电气类专业需求热度较高，并且以青年人才需求为主，3-5年工作经验需求占比超四分之一。“一线”岗位动态监测表明，2024年一季度，新一代信息技术产业一线用工量最多；在供需匹配方面，一季度普工与技工均存在人员短缺，其中，技工缺工岗位主要为数控（CNC）技术员、电气技术员、维修工、电工等。

在主题发言和自由交流阶段，与会领导和专家围绕2024年第二季度就业形势进行了深入研讨。

智联招聘集团公关总监王一新基于智联招聘数据对二季度就业形势分析进行了补充。她指出，目前新动能产业相关岗位与蓝领岗位需求旺盛，而旧动能产业与白领岗位呈需求收缩。在用工模式上，平台外包用工类的岗位占比在不断上升，灵活就业人员规模扩大。此外，AI技术的快速发展对就业市场产生了深远影响。大模型产品开发和应用的岗位需求大幅增长，而另一些容易被AI替代的岗位需求下降，如视觉交互设计、新媒体电商运营等。

58同城高级分析师王倩结合平台数据进行了介绍，她表示二季度小微企业招聘需求收缩明显。在招聘与就业市场的薪酬匹配中，二季度出现了企业的招聘薪酬略高于求职期望薪酬的现象。与此同时，假日经济对就业市场的拉动作用显著，促进了物流餐饮、批发零售，产品直播等相关服务业的发展。在战略性新兴产业方面，二季度，人工智能、新能源、绿色低碳等领域的技术人才需求增长率可观，也催生了相应的项目管理类、技术管理类的人才需求。

58同城招聘研究院执行院长何桢结合业务状况进行了分享。何院长指出，在制造业领域，大型制造业企业的普工需求呈下滑趋势，而技工岗位需求相对稳定。这一现象不仅体现在大企业直招上，也反映在其生态链相关的人力招聘需求上。在中小企业招聘方面，新服务业态的招聘需求相对旺盛，表现为连锁化、品牌化的趋势，以及加盟式就业的兴起，尤其是在一些传统的家庭服务、生活服务领域也崛起了大量连锁品牌。此外，58同城还通过调研发现，信息差仍是大学生就业难的核心问题，学生关注和了解的行业、企业数量偏少，且容易被新媒体信息从众化，很大程度制约了其择业范围。

淘天研究中心高级研究员缐伟华就淘宝天猫平台新增创业者的情况进行了分享。二季度，受618购物节和平台支持创业就业举措的影响，平台创业活力指数大幅提升。新加入创业者二季度的表现亮眼，收入指数环比显著上升。在地域分布上，广东、湖北、河南、云南和浙江的创业者活力排名靠前。创业者画像显示，银发创业者比例在增加，创业的领域覆盖珠宝、文玩、绿植等。

滴滴发展研究院研究总监唐艳红分享了滴滴平台二季度平台司机相关情况。她指出得益于五一、端午长假以及中高考结束后旅游需求的增加，二季度行业出行需求增长，司机生态整体向好。近期滴滴平台女司机占比持续增长，二季度平台也重启了公众评议会机制，倾听司乘声音，努力改善客户体验，其中女司机可选女乘客的选项获票数最多。唐总也提到，滴滴未来将进一步研究季节性变化对司机生态的影响，并努力优化治理模式，保障司机权益。

美团到家公共战略中心总监李显结合平台问卷调研与田野调查做了分享。目前，骑手年龄结构呈现“两头扩大，中间缩小”的趋势，18至24岁的青年骑手占比有所增长。在骑手的流入源方面，约大半骑手来自于制造业和服务业的受雇群体。在就业地域选择上，就近就地就业的趋势明显。针对灵活就业，他指出灵活就业正逐渐摆脱传统观念中的不稳定性，其固有的灵活性、自由性和平衡性正被积极地认可，日益成为广泛存在的就业方式；并呼吁在评估灵活就业群体的就业质量时，采用全新视角，超越传统全职的稳定就业标准，综合考虑社会保障、灵活性、收入多元性、生活平衡及个人发展等方面因素，注重工作对劳动者本身的实际意义。

会议最后，曾湘泉所长进行了简要总结。他认为应加快就业监测指标体系建设，引入工时、工资率等指标，多维度衡量就业市场变动状况，为宏观经济决策提供切实有效的数据支持。目前，结构性就业矛盾仍然突出，大学生群体存在就业信息差等问题，需从职业分类、就业信息和就业指导等方面着手解决。此外，AI对就业影响目前正在受到广泛关注，下一步应结合中国实际，强化相关研究，为应对AI产生就业影响的政策制定提供论证！

（文：黄梦婷 图:孙柳嘉）