2025年3月19日下午，由中国人民大学深圳研究院〔社会科学高等研究院（深圳）〕、宝安区科技创新局和中国人民大学劳动人事学院联合主办，中国人民大学深圳研究院〔社会科学高等研究院（深圳）〕人才战略和治理研究中心、深圳市宝安区科技创新服务中心、中国人民大学劳动人事学院专业硕士项目中心联合承办，金蝶软件（中国）有限公司、深圳市财富管理协办人大深圳社科沙龙（总第39期）“DeepSeek：智慧治理与经济社会变革”第五期 “DeepSeek驱动下的职业变革与创业机遇”线上沙龙成功举办。金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪作主题演讲，中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚，中国人民大学劳动人事学院教授王桢，以及中国人民大学劳动人事学院助理教授陈泽阳等多位在人力资源管理、数字化转型、职业发展领域具有深厚学术背景和实践经验的专家学者出席本次沙龙，共同探讨DeepSeek等人工智能技术对职业发展和创业创新带来的影响与机遇。本次沙龙由中国人民大学劳动人事学院教授、校人事处副处长、社会科学高等研究院（深圳）人才战略和治理研究中心主任李育辉主持。

主题分享环节，蔡雪以“AI时代下的个体突围之道”为主题，分享了DeepSeek驱动下的职业变革与创业机遇。蔡雪指出，AI技术的发展正在重塑传统职业生态，许多传统岗位面临消失的风险，同时催生了大量新兴职业。他强调，AI不仅是工具，更是创意的搭档，能够帮助个体实现从“独立贡献者”到“超级个体”的转变。蔡雪还介绍了DeepSeek的技术特点和应用案例，如其在电影制作、销售自动化、政务处理等领域的创新应用。最后，蔡雪指出，DeepSeek的开源性和高性价比使其在企业数字化转型中具有巨大优势，能够帮助企业实现智能化升级。

主题研讨环节，陈姚书记从创新创业的角度，分析了DeepSeek等大模型技术对产业格局和企业竞争的影响，强调了模式创新的重要性，并对未来AI时代的人才培养和发展提出了一系列针对性建议。王桢教授围绕人工智能与职业和技能的关系展开讨论，他结合世界经济论坛和麦肯锡的相关报告，介绍了相关领域的前沿研究，分析了未来技能需求的变化趋势，并强调了人类在适应 AI 时代过程中需要具备的AI协同、批判性思维、学习能力、创造力、社会情感与人际技能等重要能力。陈泽阳助理教授则从自身经历出发，分享了生成式AI对职业发展带来的压力与挑战，以及如何通过学习和应用AI工具提升个人能力。她提出了轻量化创业的适者生存策略，建议创业者精准定位细分场景、善用现成工具、快速试错。

李育辉教授在总结中表示，本次沙龙深入探讨了 DeepSeek 等人工智能技术对职业变革和创业机遇的影响，各位嘉宾的观点为在线观众提供了宝贵的启示和借鉴。她强调，在 AI 时代，政府和企业一方面要抓住科技红利、推进更多创新，另一方面要关注劳动者的技能需求变化、提供更多培训和服务。面向未来，我们需要以开放的心态迎接变革，不断提升自我，拥抱新技术带来的机遇。

本次沙龙的成功举办，为关注人工智能与职业发展的各界人士提供了一个交流与学习的平台，有助于推动社会各界更好地理解和应对AI时代的挑战与机遇。