为广泛听取并吸纳学院师生对学院学科建设与发展的真知灼见，进一步提升劳动人事学院本硕博教育教学质量，描绘学院发展新蓝图，助力学院“两委”换届工作顺利开展，学院于2024年11月22日上午9点在求是楼120面向各位基层党支部书记召开学科建设恳谈会，旨在从学生的教学培养这一视角出发深入探讨学科建设的改进方案。会议由学院团委书记王鸿飞主持。

与会同志积极为学院学科发展建言献策，切实反映了学生的真实需求，从教学、科研、实践三个方面提出建议：

第一，促进学科交融，推进劳动科学一级学科建设。同时，加强与业界的合作伙伴关系，共同设计并实施定制化的人才培养方案，以更好地满足社会需求，增强学生的实战能力。此外，充分利用校友资源，为在校学生提供宝贵的实习机会及择业指导。鼓励学生组织和参与科研项目，邀请行业内的专家和学者来校交流，开阔师生的视野，提升本学科的研究水平和行业影响力。

第二，明确学科培养目标，持续推动理论与实践的深度融合。建议增加实践类课程的比例，为学生提供更加丰富的实践调研机会，并加强对学生在实践中发现和分析问题的指导。同时，应开设更多以科研为导向的选修课程，给予学生更广泛的选择空间，以激发他们的科研兴趣和创新能力。

第三，优化和完善学科课程体系，紧随时代发展趋势，增设数字化、智能化等前沿领域的课程。同时，合理规划专业分流的时间节点，适当提前，以便学生能更早地聚焦个人职业规划；深入挖掘各专业的特色，增设专业性更强的课程模块，以满足不同学生的学习需求；在教学设计上，应立足于课堂教学，充分考虑学生的实际情况，采取灵活多样的教学方法，确保教学内容既具有前瞻性又贴近实际，从而提升教学效果。

第四，强化科研平台的建设，积极拓展科研项目的数量与质量，不断完善本科生科研培养体系，提升学生科研能力和创新意识。对于科研竞赛，学校应增加师资力量的投入，开设专门的辅导课程，以帮助学生更好地准备和参与，从而提高竞争力。

第五，为博士研究生提供更为广阔的跨校学术交流平台，如支持博士研究生策划与组织高水平的学术论坛，邀请全国各大高等院校的学子积极参与，促进不同学术背景下的思维交汇与碰撞，同时也有利于构建多元化的学术交流网络，进而提升学院的学术声誉与影响力。