2025年11月1日至2日，由中国人民大学劳动人事学院和全球劳动组织（GLO）共同组织的第八届RUC-GLO年会于中国人民大学立德楼成功举办。本次年会的主题为“Micro Population Economics and Human Relations（微观人口经济学与人类关系）”，来自瑞士日内瓦大学、英国伦敦大学皇家霍洛威学院、北京大学、浙江大学、山东大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学、暨南大学、辽宁大学等院校的15位学者报告了最新研究。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠与国际劳动组织主席Klaus F. Zimmermann教授在开幕式上致辞。赵忠教授指出，微观人口结构与人类关系是经济学的重要研究内容，涵盖人口老龄化、教育和健康等议题。他欢迎专家学者围绕该主题分享最新研究成果，并预祝年会圆满成功。Klaus F. Zimmermann教授回顾了全球劳动组织与劳动人事学院的长期合作关系，并简要介绍本次会议的主题。开幕式结束后，会议正式进入学术交流环节。

1日上午的主旨演讲由赵忠教授主持。国际劳动组织主席、Journal of Population Economics主编Klaus F. Zimmermann教授带来题为“Health Shocks and Wellbeing（健康冲击与福祉）”的主旨报告。

第一场学术报告由来自辽宁大学的陈烽助理教授主持。首先，伦敦大学皇家霍洛威学院的钱鹏展博士分享了题为“Unintended Demographic Effects of Educational Affirmative Action in China（中国教育平权行动的意外人口影响）”的研究。接着，北京大学博士后连莉莉报告了题为“Amplified Population Control Policies through Social Norms: Evidence from China’s One-Child Policy（通过社会规范强化人口控制政策：来自中国独生子女政策的证据）”的研究。最后，来自辽宁大学的陈烽助理教授分享了题为“Input-Trade Liberalization, Female-Skill Intensity and Fertility in China（中国投入品贸易自由化、女性技能强度和生育率）”的文章。

下午的主旨演讲由中国人民大学劳动人事学院赵丽秋教授主持。美国弗吉尼亚理工大学的葛苏勤教授分享题为“Growing without Divergence: The Impact of Innovation on Low- and High-shilled Migration in China（增长但不分化：创新对中国高低技能移民的影响）”的研究。

下午第二场学术报告由浙江大学的周明海研究员主持。首先，北京大学博士生喻淼报告了题为“Maternity Leave Extensions and Gender Gaps: Evidence from an Online Job Platform（产假延长与性别差距：来自在线招聘平台的证据）”的文章。接着，浙江大学的周明海研究员分享了题为“Gendered Impacts of Housing Prices on Adolescent Mental Health: The Role of Sibling Sex Composition（房价对青少年心理健康的性别影响：兄弟姐妹性别构成的作用）”的报告。最后，来自中央财经大学的副教授黄忱分享了题为“Short-Term Gain, Long-Term Pain: The Impact of An Unwanted Abortion on Women’s Employment（短期获益，长期痛苦：非自愿堕胎对女性就业的影响）”的研究。

下午第三场学术报告由对外经济贸易大学的刘婉琳副教授主持。首先，西南财经大学夏一鸣博士分享了题为“Sad! I Got Talent but My Mom Doesn’t Know It: Parent-Child Belief Gap and Adolescent Mental Health（令人难过！我有天赋，但我妈妈不知道：亲子认知差距与青少年心理健康）”的研究。接着，来自对外经济贸易大学的刘婉琳副教授分享了题为“Wired for Soft Skills: Early Life High-Speed Internet Exposure and Personality Traits（软技能的先天因素：早期高速互联网接触与人格特质）”的研究。最后，来自山东大学的沈丹青助理研究员分享了题为“Returns to Major in China: Evidence from a Regression Discontinuity Design（中国的专业回报：来自断点回归设计的证据）”的研究。

11月2号上午的第四场学术报告由北京大学的施新政教授主持。首先，来自辽宁大学的何超副教授分享了题为“Location, Location, Location: How Favorable Shocks Can Be Bad for You（位置，位置，位置：有利的冲击如何对你不利）”的报告。其次，来自瑞士日内瓦大学的博士生郭鉴铖汇报了题为“Farmland Transfer, Structural Changes and China's “Labor Reservoir”（农地流转、结构变化与中国的“劳动力蓄水池”）”的文章。最后，来自北京大学的施新政教授分享了题为“How Does Smart Technology lmpact Firms? Evidence from a Field Experiment（智能技术如何影响企业？来自实地实验的证据）”的文章。

第五场学术报告由上海财经大学葛润副教授主持。首先，来自暨南大学的罗唯助理教授分享了题为“Family Leave Policies and Gender lnequality in Executive Positions: Evidence from Chinese Listed Firms（家庭休假政策与高管职位中的性别不平等：来自中国上市公司的证据）”的文章。其次，来自上海财经大学的葛润副教授分享了题为“Winners and Losers: Firm and Labor Market Responses to China's Coal Capacity Reduction Policy（赢家与输家：企业和劳动力市场对中国煤炭产能削减政策的反应）”的文章。最后，来自北京大学经济学院的庄晨助理教授分享了题为“Unemployment and Subjective Beliefs: Unintended Consequences of China's 2008 Labor Contract Law”的文章。

会议最后，中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授与国际劳动组织主席Klaus F. Zimmermann教授进行总结性发言，并对组织者与参会学者再次表示诚挚谢意。第八届RUC-GLO Annual Conference圆满落幕。