2025年7月28日至8月9日，由中国人民大学劳动人事学院4名本科生及公共管理学院1名博士生组成的研学团赴美国新泽西州立罗格斯大学，参加了“劳动与人力资源管理前沿”研学夏令营。在全球经济数字化转型与劳动力结构深刻变革的背景下，本次研学聚焦全球劳动治理与人力资源创新，旨在增强学生对劳动关系和人力资源管理前沿议题的理解与实践能力，培养具备国际视野与战略思维的高层次人才。

罗格斯大学是美国历史最悠久的公立大学之一，其管理与劳动关系专业在全美位居前列。中国人民大学劳动人事学院是中国劳动科学最早的先驱者，始终顺应时代，引领发展。学院积极响应国家人才强国战略，紧扣数字经济时代劳动形态变革与劳动关系治理的重大需求，持续深化与国际一流院校的实质性合作。学院与罗格斯大学共同建立了“4+1”、“2+1”联合培养硕士项目及年度研学项目，致力于为我国参与全球劳动治理提供人才支撑和学术支持。

学术聚焦：回应数字时代劳动治理新命题

在人工智能重塑就业结构、零工经济挑战传统劳动关系的全球背景下，本次夏令营的12场专题讲座极具现实意义与前瞻性。Mark Anner教授深入剖析全球供应链中工人权益保护的困境与机制创新，为中国制造业转型升级中的劳动治理提供比较借鉴；Yana Rodgers教授基于实证研究揭示最低工资政策在平衡就业与劳动者福祉中的复杂效应；Mingwei Liu教授系统阐述工作与组织形态演进的十大新趋势，揭示数字化与全球化双重驱动下劳动世界的结构性变革。其他讲座还涵盖AI技术在人力资源管理中的伦理与实务、战略性组织文化构建等内容，进一步拓宽了同学们的学术视野，深化了对专业知识的系统性理解。

实践启迪：在模拟与对话中培育治理能力

为加强理论联系实际，本次研学夏令营设置了企业模拟工作坊和行业专家对话环节。同学们分组设计未来导向的企业文化与价值观体系，并接受专业点评。来自Related的HRIS经理Amanda Li和HRBP专家Wenjun Zheng，结合在美工作经历，就跨国人力资源治理、数字化转型中的职业能力重构等议题进行分享，为同学们提供了一线洞察与职业启迪。

跨界参访：融通学术、产业与全球治理现场

团队走访了亚马逊物流中心，实地考察科技赋能现代企业运作与人力资源管理的创新实践；参访联合国总部，理解国际组织在推动全球劳动治理与可持续发展目标中的角色与机制；访问普林斯顿大学、宾夕法尼亚大学等顶尖学府，感受深厚的学术底蕴与文化氛围。在纽约、费城等城市的参访中，同学们深入观察美国劳动力市场与社会政策实况，拓展了对不同治理模式的直观认知。

文体交流与结营展示：融学于趣，赋能成长

研学夏令营通过安排多项文体活动促进人大学子与境外其他高校营员的团队融合与跨文化理解。在结营仪式上，五名学生系统汇报研学成果，分享在数字时代劳动治理与人力资源管理方面的思考与启发。罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长Mingwei Liu教授作专业点评，全球事务助理副校长Ji-Yeung Jang致辞并一同为学员颁发结业证书。

本次研学夏令营是劳动人事学院服务国家人才战略的重要实践，不仅深化了学生对全球劳动治理前沿的理解，也锻炼了其在多元文化背景下的专业分析与实践能力，为培养能够参与国际规则制定、推动中国劳动治理创新的新时代人才奠定了坚实基础。学院将继续拓展与国际一流高校和机构的深度合作，助力中国劳动科学自主知识体系的构建与人才培养。