5月15日上午，由中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）、中国人民大学劳动人事学院、深圳人才集团和劳动经济学会人力资源专委会联合主办的“新质生产力与人才资源重构”论坛成功举办。本次论坛汇聚政产学研领域权威专家，以“大湾区实践与中国方案”为主题，围绕新质生产力驱动下的人才资源吸引、数智团队管理、城市虹吸人才等议题展开深度研讨，分享了前沿观点与创新思路，旨在为推动经济社会高质量发展提供坚实的智力支撑。本次论坛吸引了来自政府机构、知名企业以及高等学校的众多专家学者踊跃参与，正在深圳开展企业人力资源数字化参访学习的中国人民大学劳动人事学院2024级MHR专硕班的同学们也来到现场，共同聆听这场人才资源领域的前沿知识盛宴，亲身感受学术与实践碰撞的魅力。

论坛由中国人民大学劳动人事学院副院长、教授刘松博主持。

开幕式

中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚与深圳人才集团党委副书记、总经理孙川进行开幕致辞。

陈姚书记指出，当今世界以人工智能、数字技术为核心的新质生产力正以前所未有的速度重塑全球经济格局与产业生态。在这场深刻的变革中，人才资源的开发、配置与治理模式也面临着前所未有的挑战和机遇。粤港澳大湾区，作为中国改革开放的前沿阵地，以其独特的区位优势、强大的经济实力和领先的科技创新能力，在产才融合、制度创新等领域积累了丰富而宝贵的实践经验，这些实践不仅为大湾区自身的发展提供了强大动力，也为全国乃至全球提供了可借鉴的范例。

孙川在致辞中指出，在人工智能与数字技术的强劲驱动下，新质生产力以迅猛之势改写全球产业的蓝图。这一浪潮引发了人力资源领域的连锁反应，无论是开发培养、优化配置，还是统筹治理，其传统模式均面临全方位的改革挑战。作为国内首家城市级人才集团，深圳人才集团秉承务实创新的核心价值观，加快实施以人才为中心、科技以金融双轮驱动的发展战略，是深圳城市和粤港澳大湾区高水平人才高低建设的重要抓手。

主旨演讲

开幕致辞后，中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心学术主任、劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会主任周文霞，深圳大学管理学院副院长、教授蒋建武，中国人民大学劳动人事学院副教授、专业学位硕士项目中心赵锴先后发表主旨演讲。

周文霞教授以“城市与人才：粤港澳大湾区人才吸引力分析”为题作主旨演讲。她指出，城市吸引人才、人才驱动城市，城市与人才相互依存、双向促进。在此理论背景下，她引用她所参与的北京人才战略研究院的研究成果，从六大维度、24个二级指标构建“城市人才黏性”这一重要概念，以量化指标计算得出粤港澳大湾区城市群对人才具有强大吸引力的重要结论，并指出深圳突出的创新优势是吸引人才的关键要素。她强调，城市需从价值创造、生态环境、生活需求三个因素积累内部吸附力与外部磁吸力，实现人才与城市的长期共赢。她的研究结论为粤港澳大湾区打造世界级人才高地提供了扎实的学术引领与生动的行动指南。

蒋建武教授以“数智时代组织管理的新思考：挑战与创新”作主旨演讲。他的研究站在人机共生的时代背景下，强调AI应用对员工管理存在双刃剑效应。他的研究进一步聚焦于平台工作者，指出管理者需关注数字平台与算法管理对员工工作意义重构、组织认同与敬业水平等方面的复合影响，并以机器学习和组织学习为双轮驱动，促进组织战略目标的达成。他强调，在当今风险环境下要尊重新生代员工的“真自我”特征，通过生产力与可持续性发展推动人与组织共同发展。他通过学术研究成果、企业真实实践、学生培养案例，与现场的各界人士分享对传统管理理论的深刻反思，为新时代下的管理实践勾勒了创新图景与全新画卷。

赵锴副教授以“数智时代团队管理的新趋势与新挑战”作主旨演讲。他从数智技术下团队管理的颠覆性变革背景出发，提出了组织团队管理在维持三点不变特征下，正在向着超级个体与超级AI结合的未来团队进行重要转变。他总结到，宏观层面多团队协同系统成为越来越重要的攻克复杂问题的手段；在微观层面，基于社会网络分析，探究团队内部的微观动态机制，可以优化团队管理流程，提高决策的科学性。他强调，数智时代下团队领导需同时具备“硬”实力与“软”技能，才能打造出持续的高绩效团队。

圆桌对话

论坛设置两场圆桌对话。首场围绕“数智时代的人才发展与职业韧性”展开，中国人民大学魏昕教授作为主持人、对话人与平安集团组织部部长赵明，腾讯乐享组织人才发展专家李诗璐女士，飞书People解决方案专家王业蒙先生，中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心学术主任、劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会主任周文霞展开对话。五位专家就AI时代所需核心能力、增加职业韧性、不确定时代下企业职业发展路径等问题分享了各自的独到见解。

第二场圆桌对话聚焦“大力发展新质生产力背景下如何激发人才的创新活力”，中国人民大学赵锴副教授作为主持人、对话人与金蝶中国首席人力资源专家李丰华，微认可创始人王剑，云天励飞人力资源总监于凯，中兴通讯总部职能人力资源总监、人力资源能力中心总监钟沐珊展开对话。五位专家就数字化时代激发人才创造活力、人才能力素质要求、组织人才价值重塑等问题，从专业角度给出了自己的行业洞察和前沿观点。

总结发言

论坛最后，中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚上台进行闭幕总结，对与会嘉宾和联合主办方表达了诚挚的感谢，并回顾了本次论坛的亮点和成果。他强调了大湾区在新质生产力与人才资源重构中的示范引领作用，呼吁我们以更加开放的心态和创新的实践，共同应对新质生产力带来的挑战与机遇。

本次论坛的成功举办，为参与者提供了宝贵的交流平台，有力地促进了新质生产力与人才资源的深度融合，与会专家学者和企业代表们从宏观的政策环境到微观的个人职业发展路径、从新兴技术对人才需求的重塑，进行了全方位、多层次的探讨，并达成共识，认识到只有实现两者的协同发展、相互促进，才能在新时代的竞争中抢占先机、赢得主动。这种深度融合不仅有助于提升人才资源的配置效率和质量，更能为新质生产力的培育和发展提供坚实的人才保障，进而为经济社会的高质量发展贡献更为磅礴的力量。展望未来，相信本次论坛所激发的思想火和达成的合作共识，将持续推动新质生产力与人才资源领域的发展迈向新的高度。