6月7日，第一届“劳人杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛在中国人民大学立德楼成功举办。自今年4月份启动以来，论坛吸引了全国各大高校学子的广泛关注，累计收到来自100余所高校的430篇论文投稿。论坛旨在搭建全国高校本科生劳动经济管理领域学术交流平台，打造学生学术盛会。

上午9点，开幕式正式开始。开幕式由中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚主持。

中国人民大学副校长冯仕政通过视频方式致开幕辞。他指出，学术竞赛不仅是检验学习成效的“试金石”，更是培育学术志趣、锤炼研究能力的“练兵场”。本次“劳人杯”论坛作为“赛训”体系的重要创新实践，首次以全国性学术论坛形式搭建本科生学术交流平台，是中国人民大学深化“以赛促学、以赛促研、以赛促创”育人模式的生动体现。最后，他对青年学子提出三点期望：胸怀“国之大者”，做有理想的学术追光者；坚持守正创新，做有本领的实践探索者；深化交流合作，做有格局的青年引领者。他呼吁青年学子勇于分享研究成果、碰撞思想火花，在跨校际、跨学科的交流中拓宽学术视野、提升学术境界，在新时代的学术征程上勇毅前行，努力成为 “复兴栋梁、强国先锋”。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠致辞，并作“四秩风华，何为劳人”的主题报告。他以“担当、改革、卓越、引领”为脉络，阐述劳动人事学院四十余年的发展历程与精神内核。回顾历史，赵履宽院长等多位学者艰苦创业，为学院创造了若干个“第一”。着眼当下，作为中国劳动科学研究的最权威学府、改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者，学院深刻影响着中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。展望未来，学院将持续建构中国劳动经济管理自主知识体系，坚持面向一流，面向未来，面向国际，培育更多优秀人才，为中国劳动经济管理领域的研究和实践作出更大的贡献。

在高水平期刊“面对面”环节，中国社会科学院社会学研究所副研究员、《社会学研究》编辑部副主任向静林老师介绍了期刊的发展历程、撰稿要求和发文情况，并从研究问题、论证过程和研究结论来解读“好研究的特征”，鼓励本科生们在详实调研的基础上有所创新，研究真问题。中国人民大学国家发展与战略研究院教授、《经济理论与经济管理》副主编刘晓光老师分享了他对学术研究的独特见解，他指出一个好研究应兼具学理性阐述、前瞻性判断和国际性视野，鼓励本科生在学术研究中培养问题意识和创新意识。

经学院各专业教师评审与选拔，闫欣洋、邹美玉、王攀、姚煦立4位同学分别围绕劳动经济学、社会保障、劳动关系、人力资源管理研究领域在主论坛作论文报告。学院各专业教师代表林琳、刘凯、汪建华、魏昕对其选题方向、研究方法、理论框架等进行点评，并提出富有建设性的指导意见。

分论坛一：才聚未来，激活人力资本新动能

点评专家：冯雯、毛凯贤

分论坛二：经世济民，夯实共同富裕新基石

点评专家：陈轩、林琳、雷子腾

分论坛三：社保安邦，织就全民幸福保障网

点评专家：郭瑜、刘凯

分论坛四：劳关天下，共筑和谐关系新格局

点评专家：汪建华、陈力凡

当天下午，“才聚未来，激活人力资本新动能”“经世济民，夯实共同富裕新基石”“社保安邦，织就全民幸福保障网”“劳关天下，共筑和谐关系新格局”4个分论坛同步进行，70余名来自不同高校、不同专业的学生做论文报告并接受评委老师点评。

经专家评阅，闫欣洋等36人获“学术新星”称号。颁奖仪式由学院党委副书记、纪委书记郭瑜教授主持。

各分论坛评委老师为获奖学生颁奖。

作为劳动人事学院在本科生学术能力培养领域的又一创新举措，“劳人杯”不仅为本科生提供了沉浸式的学术训练平台，更以“构建中国劳动经济管理自主知识体系”为使命，引领青年学子立足中国大地，在劳动科学研究中贡献青春智慧。未来，学院将持续打造研究型学院，培育更多兼具国际视野与本土关怀的学术人才，为中国劳动科学发展注入新动能。