2025年6月14日下午，由中国人民大学劳动人事学院人力资源与领导力开发中心主办的“HR精英面对面”系列沙龙第一期在立德楼601会议室圆满举行。本次沙龙聚焦“揭秘世界级企业的人才战略与内部赋能路径”，吸引了来自近50家企业的人力资源总监及负责人参会，现场气氛热烈、交流充分。

中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚出席并作开场致辞。陈书记代表学院对各位嘉宾和与会者的到来表示热烈欢迎，并在致辞中强调，劳动人事学院一直致力于推动学术与实践融合，推动高质量人力资源人才培养和理论创新，本次沙龙邀请谷歌等业界领先企业的专家与校友分享经验，正是学院智库服务与人才交流的有力体现。陈书记希望通过系列沙龙凝聚行业智慧，为企业人才战略升级提供创新思路，并预祝本次沙龙取得圆满成功。

中国人民大学劳动人事学院校友、谷歌亚太地区人才顾问王曼怡女士带来题为《如何做好企业的内部人才顾问？》的主题分享。她结合在谷歌的全球人才管理实践，从战略伙伴、组织诊断专家、能力赋能者三重维度，系统阐释了内部人才顾问的角色定位与价值创造路径。通过谷歌人才发展案例解析，她深入剖析了内部人才顾问的核心能力、价值定位以及在驱动组织战略目标实现中的关键作用，为与会者提供了国际视野和前沿洞见。

随后，人力资源与领导力开发中心主任黄伟老师围绕开发中心“核心培训课程”内容进行了深入解析，系统阐述了课程的设计理念与实践价值。学院在职研校友会会长、依文集团人力资源总监韩海霞女士作为学员代表发言，分享了自身的学习收获，并汇报了在职研校友会的工作成果与未来展望。

由中国人民大学劳动人事学院周文霞教授主持的圆桌对话环节，围绕“内部人才顾问：HR的新角色与新价值——从角色转型到组织赋能，HR如何成为战略推动者？”这一核心议题展开。北京某大型健康公司人力资源总监陈秀平、新奥科技能力提升召集人谭君、用友战本行业人力总监张鹏燕、谷歌亚太地区人才顾问王曼怡等业界精英结合各自企业实践，围绕HR角色重构、组织赋能机制、战略协同路径等话题展开了热烈研讨，多维视角的碰撞为行业发展提供了建设性思路。

本次沙龙的成功举办，不仅为人力资源从业者提供了学习世界级企业先进理念与实践的宝贵机会，也充分彰显了中国人民大学劳动人事学院在引领中国人力资源管理理论与实践创新、推动产教深度融合方面的责任担当与学术影响力。

“HR精英面对面”系列沙龙是中国人民大学劳动人事学院人力资源与领导力开发中心倾力打造的高端品牌活动，旨在搭建理论与实践深度融合的交流平台，赋能新时代人力资源管理的专业发展与人才成长。未来，开发中心还将推出“HR名师”系列沙龙，聚焦学术前沿与实务精粹，持续打造具有思想高度与实操深度的专业学习社群。更多精彩，敬请期待下一期！