2025年10月17日，由中国人民大学劳动人事学院主办的“和谐劳动关系建设青年学者论坛暨《中国和谐劳动关系发展报告2025》新书发布会”在中国人民大学成功举办。本次论坛汇聚了来自中国人民大学、南京大学、中山大学、中国农业大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院和英国伦敦政治经济学院等多所高校、研究机构及相关领域的三十余青年学者与学生，围绕多个劳动关系前沿议题展开深入研讨。

中国人民大学劳动人事学院副院长刘相波教授代表学院致开幕辞。刘相波教授对各位专家学者的到来表示热烈欢迎，并介绍了学院在劳动关系学科建设、课程开发、人才队伍建设和学生培养等方面的相关工作成果。他指出，劳动关系学科正在经历新的转型发展，青年学者是推动该过程的核心力量。学院将持续搭建学术交流与实践转化平台，支持青年学者探索学科建设的新方向。

论坛上半场由中国人民大学劳动人事学院吴清军教授主持并点评，多位青年学者围绕劳务派遣、全球价值链治理、企业民主管理等议题进行了精彩报告，展现了劳动关系领域理论与实证研究的多样性。

中国农业大学经济管理学院王甫希副教授基于全国职工调查数据，探讨了劳务派遣员工的工资水平、职业安全与员工参与等方面的状况。

英国伦敦政治经济学院劳动关系与人力资源系李春云助理教授线上参会，她基于对珠三角地区多家制造企业的调查，检视了供应商层级、资本来源地与劳动标准之间的互动关系。

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中山大学政治与公共事务管理学院罗斯琪教授基于八家汽车制造企业案例研究，考察了自动化进程中劳动与技术的互动关系。

南京大学政府管理学院鲍晓鸣研究员线上参会，他聚焦工会话语框架及其对集体协商效果的影响，揭示了企业工会的话语能力对工会效能的重要影响。

北京大学社会学系张笑辰博士研究生分享了其与中国人民大学劳动人事学院汪建华副教授合作的研究成果。他们通过对某零工市场的调研，探讨了零工经济背景下零工中介的组织策略与运作机制，揭示了零工中介在劳动力的触达、流动与协同管理中的关键作用。

下半场发言结束后，张皓副教授对每位发言人的汇报进行了精彩点评，与会者就汇报内容同各位发言人展开了热烈的讨论。

论坛最后，刘相波教授作总结发言。他再次对与会嘉宾的到来表示感谢，并对和谐劳动关系建设青年学者论坛的未来发展表示期待，祝愿该论坛能成为劳动关系学界青年学者研讨交流的常态化机制，共同推动中国劳动关系研究向更高水平发展。

本次“和谐劳动关系建设青年学者论坛暨《中国和谐劳动关系发展报告2025》新书发布会”的成功举办，强化了学界对新时代劳动关系议题的共识与学术交流，展现了中国人民大学劳动人事学院为构建中国特色和谐劳动关系研究体系、推动社会治理现代化贡献新思想与新力量的决心。在未来，劳动人事学院将继续致力于打造相关学术品牌项目，持续推动青年学者的科学研究与资政能力建设。