2023年12月28日上午，中国人民大学劳动人事学院党委书记唐鑛教授承担的中华全国总工会项目《中国特色和谐劳动关系评价指标体系构建研究》在求是楼347会议室进行了结项验收评审。人力资源和社会保障部劳动关系司二级巡视员、劳动标准和三方协调处处长王永生，中华全国总工会权益保障部劳动关系处处长郭平娟，中华全国总工会权益保障部劳动关系处一级主任科员周子琳，中国企业联合会雇主工作部劳动关系处副处长周欣，中国劳动关系学院学报总编辑吕明涛，中国人民大学劳动人事学院涂永前教授，博士生卢衍江、刘华、刘鹏等参加了会议。会议由唐鑛教授主持。

在会议第一阶段，博士生刘鹏代表课题组向项目委托方与专家评审组进行结项汇报。课题组在习近平总书记关于和谐劳动关系的系列重要论述的指引下，结合劳动关系理论提出了和谐劳动关系的“两层次三内涵”并构建了和谐劳动关系“三合金字塔”模型。通过文献分析并综合运用主成分分析、模糊综合评价法等科学方法进行了评价指标的选取与赋权。通过多轮次实地调研对指标体系进行了校正与检验，最终形成中国特色企业和谐劳动关系评价指标体系。

在会议第二阶段，由王永生、周欣、吕明涛、涂永前等四名专家组成的评审组，围绕课题的研究内容、目标、实际完成情况、成果推广价值等多方面进行评审和讨论。人力资源和社会保障部劳动关系司二级巡视员、劳动标准和三方协调处处长王永生表达了对研究价值的认可，并认为课题成果补充了中国式现代化在构建和谐劳动关系领域的空白，整个研究过程与得出的结论既是职工的，也是企业的；既是理论的，也是实践的；既是国内的，也是国际的。并对课题成果的实际应用提出了初步规划建议。

中国企业联合会雇主工作部劳动关系处副处长周欣表示，课题研究方法科学，有理有据，并以大量的实地调研验证了结论的信度效度以及成果的可操作性。在评价指标体系构建的过程中既重视了劳动者权益保障与生活品质提升，也关注到了企业健康发展，是企业与劳动者可感知、可触及的评价体系。并建议在后续的更新中纳入对企业家、企业高层领导意识等相关维度的考察。

中国劳动关系学院学报总编辑吕明涛表示，此研究与习近平新时代中国特色社会主义思想相衔接，与中国国情相结合，与中华传统文化相适应，是一项极有价值的成果。依托研究成果设计的和谐劳动关系评价业务指南工具性强，值得在推广中接收更多反馈并做进一步校正。建议将课题成果转化为多篇学术论文，以引起学界更广泛的关注与讨论。

中国人民大学劳动人事学院涂永前教授表示，相较学界已有的研究，此项中国特色和谐劳动关系评价指标体系做到了更高站位、更加全面、更有创新。同时指出劳动人事学院作为我国劳动关系研究领域的引领者，应具备更广阔的视野。建议在传统评价指标正在发生变化的阶段，辩证的吸收双碳、ESG和其他国际标准中的科学做法，为中国企业软实力提升做出贡献。

最后，博士生卢衍江代表课题组对专家评审提出的关切做出了回应。研究过程充分考虑了成果的实践转化，在评价开展的工作流程设计上进行了多个版本的调整并一直与工会、企业保持密切交流，最终保证了评价指标体系的全面性、科学性和实操性。

经过评审，评审组最终达成一致意见，认为该项目在科学方法设计研究的基础上，进行大量的实地调研验证，最后构建的和谐劳动关系指标评价体系可应用到企业、行业甚至全国相关领域，对指导企业如何构建和谐劳动关系具有重要实质意义。中华全国总工会权益保障部劳动关系处处长郭平娟对课题材料提出了一些明确要求，并表示，课题组完成了既定考核目标，取得了预期研究成果，同意通过结项验收。