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劳动人事学院社会保障半月谈(第81期)讲座通知 发布时间:2024.05.31

研究生如何写作、在《经济研究》顶刊发表论文?

公管领域的权威学者以近期研究为例,详细解答上述问题

讲座主题:指挥棒的威力:去GDP主义绩效考核转型与共享发展

主讲人:浙江大学公共管理学院 顾昕 教授

顾昕教授简介:

浙江大学公共管理学院教授,博士生导师,浙江大学社会治理研究院首席专家,浙江大学民生保障与公共治理研究中心高级研究员、教育部-浙江省省部共建社会组织与社会治理协同创新中心学术委员会委员。

现从事共同富裕、社会治理、社会政策、产业政策、创新政策、医疗卫生政策、治理理论、非营利组织的研究和教学工作。2005年入选教育部新世纪优秀人才,2015年获北京大学北京银行教师奖。顾昕出版多部中文著作,包括《走向全民医保:中国新医改的战略与战术》(2008年)、《中国社会安全网的制度建设》(2008年)、《新医改的公益性路径》(2012年)、《公共财政转型与社会政策发展》(2020年)、《治理机制的互补嵌合性》(2022)、《人民的健康(上):走向去碎片化的中国医保改革》和《人民的健康(下):走向去行政化的中国医疗改革》,并发表大量中英文论文。

主持人:中国人民大学劳动人事学院 白晨 副教授

时间:2024年6月1日上午 10:00-12:00

地点:中国人民大学劳动人事学院求是楼347

内容提要:政府在绩效评价与考核体系中过分重视经济增长,呈现所谓的“唯GDP主义”,不仅会诱发短期行为盛行,阻碍经济的高质量发展,而且还会产生忽视环境保护、民生改善与共享发展等治理扭曲现象。在破除“唯GDP主义”的政策导向下,截止到2022年末,省市级政府对495个区县政府在绩效评价中相继取消了GDP考核的权重,为研究中国政府治理转型的社会经济影响提供了一项准自然实验。本文构建多任务委托-代理模型,基于2008-2019年的县域面板数据,使用双重差分法评估了去GDP主义的政府绩效考核转型对共享发展的影响。