“人大劳人·前沿洞察”（RUC SLHR · Insights）是由中国人民大学劳动人事学院人力资源与领导力开发中心倾力打造的高端智库型知识品牌。作为学院社会服务与产教融合的核心窗口，中心依托“中国劳动科学研究的最权威学府”的顶尖学科优势，汇聚我院优质师资与业界领军者，致力于连接宏观政策与微观管理。

本系列沙龙将常态化聚焦“十五五”规划前瞻、数字化组织变革、银发经济与社保新政等关键议题。通过“深度讲座+闭门研讨”的形式，为政府部门、企事业单位及人力资源从业者提供最具权威性的政策解读与最具实战价值的管理新知。

在这里，听见未来的声音。

一、本期导读

人工智能正加速嵌入组织管理的核心环节，尤其在人才选拔与评价领域，AI已不再只是辅助工具，而开始深度参与“谁被看见、谁被选择、谁被淘汰”的关键决策。当评价从人与人之间的互动判断，转向由系统驱动的制度化测量，被评价者的体验与行为正在发生深刻变化。

一个耐人寻味的现象正在浮现：那些被组织寄予厚望的“严谨系统”，有时反而引发候选人的焦虑、退缩甚至抵制。有人因标准化而感知公平，也有人因“被数据化”而倍感压力。为什么相似的AI系统在不同组织中会引发截然不同的反应？答案可能不在于技术本身，而在于评价过程的制度设计——评价如何生成、谁掌握最终裁量权、评价信息以何种节奏呈现。这些看似技术性的选择，实则共同塑造了被评价者对“我被如何看待”的根本理解，进而影响其投入程度、表达策略与最终表现。

本次讲座将从组织制度设计的视角出发，系统探讨AI系统如何重构“选择与被选择”的底层逻辑，揭示不同制度设计如何在效率与体验之间形成差异化的张力与平衡。在此基础上，讲座将进一步探讨一个更具整合性的问题：组织如何在发挥AI效率优势的同时，维护被评价者的接受度与参与感？通过系统比较不同的制度设计组合，我们将识别那些能够在“可信”与“可承受”之间实现平衡的配置模式，为数字化时代的人才选拔提供科学依据。

当算法成为评价者，我们该如何设计一个既高效又人性化的评价未来？

二、嘉宾介绍

周金毅

中国人民大学劳动人事学院副教授。目前研究聚焦人工智能与人力资源管理、组织管理交叉领域。以主要作者身份发表中英文论文多篇，研究成果曾获JOB 2022年度最佳论文奖、中国社会心理学会优秀论文奖、美国管理学年会最佳论文奖、中国人力资源管理论坛优秀论文奖等多项荣誉，论文入选ESI高被引论文。

三、讲座信息

讲座主题：

被评价的未来：AI系统如何改变组织内选择与被选择的方式

讲座时间：

2026年4月10日（周五）晚19：00-20：30

讲座地点：

线下：中国人民大学中关村校区 

联系方式：

蒋老师，010-62516092/15201512055（微信同号）

诚邀各级政府部门、各类企事业单位以及人力资源领域的专业从业者积极报名参与！

请扫描二维码报名：

成功报名后，将于讲座前短信发送讲座地点。

四、主办单位

中国人民大学劳动人事学院人力资源与领导力开发中心