人力资源管理，组织行为学，AI与组织管理，人才管理，社会网络分析

2013-2019  清华大学经济管理学院 管理学博士

2016-2017  宾夕法尼亚州立大学 工商管理 联合培养博士

2009-2013  西南财经大学 人力资源管理 金融学 学士

2025-至今  中国人民大学劳动人事学院 副教授

2023-2025  北京科技大学经济管理学院 副教授

2019-2023  北京科技大学经济管理学院 讲师

[1] Zhou, J. Y., Li, N.,* Xu, S. Y., & Chi, W. (2025). High Performers in The Shadow: The Adverse Effect of Star Employees on Their Peers. Journal of Applied Psychology, 110(6), 776–797.

[2] Li, Y. W., Zhuang, M. Y., Ye, G. H.,* Li, Y., Wang, J. H. Zhou, J. Y. & Zhang. P. F. (2025). FeBT: A Feature Balancing Transformer for Corporate ESG Forecasting. IEEE Transactions on Knowledge and Data Engineering. Advance Online Publication.

[3] Kan, Z. F., Zhao, S. M., Chi, W.* & Zhou, J. Y. (2024). AI Types and Organizational Implications in Various Task Contexts: A Quantitative Review from China. Asia Pacific Business Review. 1-28.

[4] Zhou, J. Y., Xu, S. Y.,* & Li, Y, W. (2024). Let the Powerful People Do Tricky Things: How Leaders' or Subordinates' Political Behavior Copes with High Job Demands. Journal of Business Research. 172, 114443.

[5] Xu, S. Y., Yu, J., & Zhou, J. Y.,* (2024). How Knowledge Sharing Affects Career Adaptability: Roles of Knowledge Depth, Self-efficacy, and Reflective Thinking. Career Development International. 29(2), 204-219.

[6] Zhou, J. Y.,* Dou, J. F. & Wang, X. Y. (2024). A Double-edged Sword: When Identity Threat Affects Unethical Behavior. Journal of Management and Organization. 29(6), 1120-1138. (ESI高被引论文).

[7] Zhou, J. Y., Li, N., & Chi, W.* (2022). Getting Ahead or Getting Along? How Motivational Orientations Forge Newcomers' Cohort Network Structures, Task Assistance, and Turnover. Journal of Organizational Behavior. 43(3), 410-429. (2022 JOB最佳论文奖 第一名).

[8] Han, Y., Chi, W., & Zhou, J. Y.,* (2022). Prosocial Imprint: CEO Childhood Famine Experience and Corporate Philanthropic Donation. Journal of Business Research. 139, 1604-1618.

[9] Zhu, W. C., Zhou, J. Y.,* & Sosik. J. (2022). The Child is Parent of Adult: A Longitudinal Examination of the Effect of Adolescent Destructive Deviance on Lifetime Career Success. Journal of Business Research. 144, 535-544.

[10] 李雅文, 庄孟谕, & 周金毅* (2025). 父母陪伴缺位与个体长期发展. 教育研究. 已接收.

[11] 李雅文, 庄孟谕, 周金毅,* & 叶冠华. (2024). 企业网络化合作与嵌入式合作如何影响新产品开发绩效？——数字化转型的调节作用. 工程管理科技前沿. 43(3), 62-68.

[12] 朱金强, 徐世勇*, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, & 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报. 52(11), 1340-1351.

[1] 国家自然科学基金青年科学基金项目，个体早期经历对明星员工形成的影响及机制研究，主持

[2] 国家自然科学基金专项项目，与科学基金改革发展相匹配的组织机构及人力资源管理研究，主要参与人

[3] 国家自然科学基金面上项目，考虑策略型用户行为的共享平台运营决策研究，主要参与人

[4] 国家自然科学基金面上项目，知识创造导向绩效管理行为：内涵结构、作用机理及其影响因素，主要参与人

[5] 国家自然科学基金应急管理项目，行业特色高校师资队伍建设研究，主要参与人

[6] 教育部人文社会科学基金规划项目，近年来新进高校思政课教师队伍建设与管理研究，主要参与人

[7] 中国科协2021年度高端科技创新智库青年项目，新冠肺炎疫情下企业劳动力流动新模式研究，主持

[8] 中国博士后科学基金国际交流计划学术交流项目，创业者的主观幸福感研究，主持

[9] 中国博士后科学基金面上项目，道德认同对工作场所资源节约行为的影响机制，主持

[1] 2024 第二届中国研究生企业管理创新大赛 三等奖 指导教师

[2] 2024 第二届中国ESG学术研讨会 优秀论文二等奖

[3] 2024 企业社会责任国际学术研讨会优秀论文奖

[4] 2023 Journal of Organizational Behavior (ABS 4) 2022年度最佳论文奖（第一名）

[5] 2023 第11届中国人力资源管理论坛 优秀论文奖

[6] 2022 “尖烽时刻”全国商业模拟大赛 优秀指导教师

[7] 2021 全国管理案例精英赛 华北区三等奖 指导教师

[8] 2020 “尖烽时刻”全国商业模拟大赛 优秀指导教师

[9] 2020 中国社会心理学会管理心理学专业委员会优秀论文奖

[10] 2017 美国管理年会最佳论文奖