（1）算法管理

（2）创造力与创新

（3）员工建言

（4）冲突管理

2005-2011    北京大学光华管理学院管理学博士（硕博连读）

2001-2005    北京大学经济学院经济学学士

2023-至今     中国人民大学劳动人事学院       教授

2018-2022    对外经济贸易大学国际商学院    教授

2014-2018    对外经济贸易大学国际商学院    副教授

2011-2014    对外经济贸易大学国际商学院    讲师

学术期刊论文：

Wei, X., Liao, H., Zhang, Z. X., Dong, Y. & Li, N. (In press). Does passion matter for team innovation? The conditional indirect effects of team harmonious versus obsessive passion via team reflexivity. Personnel Psychology. DOI: 10.1111/peps.12584

魏昕,董韫韬,曹甜,汤明月 (即将出版). “员工反抗算法的结果及影响机制：资源保存的视角”,《管理工程学报》.

魏昕,黄鸣鹏,李欣悦.算法决策、员工公平感与偏差行为：决策有利性的调节作用[J].外国经济与管理,2021,43(11):56-69.

魏昕,张志学.团队的和谐型创新激情:前因、结果及边界条件[J].管理世界,2018,34(07):100-113+184.

Zhang, Z. X., & Wei, X. (2017). Superficial harmony and conflict avoidance resulting from negative anticipation in the workplace. Management and Organization Review, 13(4), 795-820. DOI: 10.1017/mor.2017.48

Zhang, Z. X., Wei, X., Chao, M., & Zheng, Y. (2017). When do conflicts feel right for prevention-focused individuals? The de-biasing effect of low need for closure. Management and Organization Review, 13(2), 375-397. DOI: 10.1017/mor.2017.7

Wei, X., Zhang, Z. X., & Chen, X. P. (2015). I will speak up if my voice is socially desirable: A moderated mediating process of promotive versus prohibitive voice. Journal of Applied Psychology, 100(5), 1641-1652. http://dx.doi.org/10.1037/a0039046

Wei, X., Ma, L., Zhang, Z. X., Showail, S. S., Jiao, J., & Wang, X. (2015). Understanding psychological contract breach due to labour costs reduction: Contingent upon employee sex and managerial control. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(4), 679-701. DOI: 10.1111/joop.12092

魏昕,张志学.上级何时采纳促进性或抑制性进言?——上级地位和下属专业度的影响[J].管理世界,2014(01):132-143+175.

张志学,魏昕.组织中的冲突回避:弊端、缘由与解决方案[J].南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版),2011,48(06):121-129+157.

魏昕,张志学.组织中为什么缺乏抑制性进言?[J].管理世界,2010(10):99-109+121.

学术著作/篇章：

魏昕 (2022).《企业内部冲突管理与员工建言》，北京：中国人民大学出版社.

Wei, X. (2014). Interpersonal communication and conflict resolution. In Z. X. Zhang & J. Zhang (eds.), Understanding Chinese Firms from Multiple Perspectives (pp. 257-279). New York: Springer-Verlag Berlin Heidelberg. DOI: 10.1007/978-3-642-54417-0_10

魏昕、陈云云、王莎莎等【译】、张志学【审校】(2010).《组织创造力研究全书》(Jing Zhou、Christina E. Shalley主编), 北京：北京大学出版社.

教材：

魏昕、董韫韬，“组织控制及其新形态”，载于张志学、井润田、沈伟【编】《组织管理学：数智时代的中国企业视角》（第349-366页），北京：北京大学出版社，2023年6月即将出版。

张志学、韩玉兰、魏昕、王颂、秦昕、张宏宇、魏亚欧【编】(2022)《管理沟通：领导力与组织行为的视角》, 北京：高等教育出版社。

（1）“跨专业团队的数字化创新：过程视角的全景式研究”, 国家自然科学基金面上项目 (2022.1-2025.12, 编号72172034), 主持.

（2）“数智化情境下人际协同中的管理决策与组织行为研究”，国家自然科学基金重大研究计划集成项目 (2022.1-2022.12，编号92146003)，参与并负责子课题二.

（3）“北京市高科技企业中的跨专业团队创新过程与产出”, 北京市社科基金研究基地项目(2019.11-2022.7, 编号19JDGLB018), 主持.

（4）“促进性进言、抑制性进言与团队创造力：基于创造力辩证模型的全景式研究”, 国家自然科学基金面上项目 (2017.1-2020.12, 编号71672035), 主持.

（5）“规范性情境因素对员工创造力的影响：基于意义建构和互动主义的多层次研究”, 国家自然科学基金青年项目 (2013.1-2015.12, 编号71202027), 主持.

（6）“和而不同与组织有效性：对组织冲突管理的系统化研究”, 教育部人文社会科学研究青年基金项目 (2013.1-2018.8, 编号12YJC630225), 主持.

2014.2-2014.8      美国马里兰大学Smith商学院 访问学者

2009.10-2010.7    美国华盛顿大学Foster商学院 联合培养博士生

（1） Ascia Pacific Journal of Management 评审委员会委员 (Editorial Board Member)，2022-2024

（2）《中国人力资源开发》“零工经济背景下工作与职业的新常态”特刊编辑，2021

（3）《管理学季刊》评审委员会委员 (Editorial Board Member)，2017至今

（4）《经济管理学刊》专业委员（Associate Editors），2022-2024

（5）Leadership Quarterly, Management and Organization Review, Journal of Business Research, 《管理世界》，《心理学报》等国内外权威期刊评审专家

2023    中国人民大学杰出学者

2021    第九批北京市优秀青年人才

2015    对外经济贸易大学国际商学院科研标兵

2014    对外经济贸易大学优秀班主任

2013    对外经济贸易大学青年教师教学基本功比赛二等奖、最佳演示奖

2012    中国管理研究国际学会 (IACMR) 双年会最佳论文奖