王青

王青

王青

职称职务:副教授 办公房间:求是楼339 办公电话:82502209 电子邮箱:wangqing@ruc.edu.cn 所属教研室:人力资源管理
研究领域

(1)  人员招聘与选拔    

(2)  工作投入          

(3)  人格与冲突        

(4)  情绪智力          

(5)  工作价值观一致性

教育背景

1997.9-2002.6  中国科学院心理研究所 理学博士

1993.9-1997.6  河北师范大学 教育系心理专业 教育学学士

工作经历

2002.7-今 中国人民大学劳动人事学院

研究成果

[1]许昉昉, 王青, 陈美伶,等. 企业雇主价值主张的构建与应用:基于S公司的案例研究[J]. 中国人力资源开发,2019(3):145-157.

[2] 王青, 徐世勇, 沈洁. 企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究——以江森自控为例[J]. 中国人力资源开发, 2018, 35(3):149-158.

[3] 李育辉, 王青, 侯雪瑞,等. 组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析[J]. 中国人力资源开发, 2016(12):73-79.

[4]  Xu Shiyong, Wang Qing, Liu Cong, Li Yuhui, Ou Yangkan. Content and construct of counterproductive work behavior in Chinese context. Social Behavior & Personality: An International Journal. 2013, 41 (6): 921-932.

[5] 王青. 大学生人际信任现状及教育对策[J]. 国家教育行政学院学报, 2011(8):83-87.

[6] Yang Huadong, Li Chaoping, Wang Qing and A. A. Jolijn, Hendriks. What Motivates Lay Third Parties to Take Sides in a Conflict? Examining the Relationships between the Big Five Personality Traits and Side-taking Motives. European Journal of Personality, 2010(12):1-12

学术交流

2007.7-2008.7  美国明尼苏达大学心理系 访问