石伟

石伟

石伟

职称职务:教授 办公房间:求是楼228 办公电话:82502352 电子邮箱:swei@ruc.edu.cn 所属教研室:人力资源管理
基本情况

石伟,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授。

研究方向:社会学、人类学、组织行为学与人力资源开发与管理。

研究领域:人力资源管理、人才管理实务、企业文化建设、工商人类学理论与应用。

社会兼职:中国企业管理研究会(IACME)创始会员,美国管理学会(AOM)会员。北京市委组织部人力资源研究所特聘研究员(北京市委组织部2006年聘任);深圳恒波商业集团独立董事(2010年聘任);北京基础设施投资有限公司外部董事(北京市国资委2015年聘任);中央军委深化国防和军队改革领导小组军事政策制度改革咨询评估专家组成员(国防部2019年聘任)。

教育背景

1980.09-1984.07  中国人民大学统计学院本科;

1984.08.1986.08  北京进出口商品检验局统计师;

1986.09-1989.07 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业研究生;

1998.07-1999.08 瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理系访问学者;

1999.09-2002.06 中国人民大学社会学系社会心理学专业博士;

2000.07-08          香港科技大学“恒龙企业研究方法培训班”第2期访问学者;

2006.07-2007.08 德国斯图加特大学企业管理系访问学者;

1989.09-迄今       中国人民大学劳动人事学院教师。

教学成果

(近7年)

2015年           中国人民大学十大教学标兵;

2019-2020年  中国人民大学教学优秀奖;

2020-2021年  中国人民大学教学优秀奖。

科研成果

(近7年)

(一)论文类

1. Willingness for different job mobility types and wage expectations: An empirical analysis based on the online resumes, Regional Science, Shi(第三作者);

2. 培养更多高质量发展需要的人才,人民日报,2021.07.23(第一作者);

3. 中国干部管理的演化、成就和启示。载“中国人力资源和社会保障发展研究”,杨卫国、韩克庆主编,2020年5月中国人民大学出版社出版。第一作者;

4. Moving Beyond Initiative: The Reconceptualization and Measurement of Unethical Pro-organizational Behavior, Frontiers in Psychology, 2021(09),Shi(通讯作者);

5. 服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型,心理科学, 2019(2):8.第三作者

6. 企业高声誉的负面效应的心理学机制,心理科学进展, 2020, 28(3):13.第三作者

7. 施助的代价:助人行为的负面影响及其潜在机制,中国人力资源开发, 2019, 36(7):27.第三作者

8. 高管团队断裂带对决策和绩效的影响. 甘肃社会科学,2018(3):5.第一作者;

9. 跨层次实证研究中的理论基础——以三份国际期刊的最新论文为例,经济管理2017(05),第四作者;

10. 经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法,心理科学进展,2016.02,石伟(3);

11. 国有制造企业国际化战略中的培训体系探索与实践——以DK公司为例,中国人力资源开发,2016.02,石伟(2);

12. 公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果,心理科学进展,2016.01,石伟(3);

13. 经验取样法在组织行为学中的应用,心理科学进展,2017.6,石伟(通讯作者);

14. 跨层次实证研究中的理论基础——以三份国际期刊的最新论文为例,经济管理,2017.5,石伟(2);

15. 创新人才成长环境研究现状及未来,现代管理科学,2018.7,石伟(1);

16. 企业高声誉的负面效应的心理学机制,心理科学进展,2020.3,石伟(3);

17. 中国情境下领导——成员交换关系与绩效关系的元分析,南开管理评论,2020.7,石伟(3)

18. 上市公司高管薪酬披露制度研究——基于利益相关者的角度,管理科学,2020.12,石伟(1)

19. Self-esteem and proactive personality as predictors of future work self and career adaptability: An examination of mediating and moderating processes. Journal of Vocational Behavior, 2015.09,Shi(通讯作者)

(二)专著类

1. 合伙——事业倍增密码,中国人民大学出版社,2021年1月第一版,第一作者;

2. 企业文化——基于人类学与管理学的视角,中国人民大学2019年10月第一版。

(三)教材类

人员招聘与培训实务(第二版),2020年5月中国国家开放大学出版社,主编。

社会服务

1. 国家留学基金委公派留学基金评审专家

2. 全国研究生教育评估检测专家

3. 北京市高等教育教学成果奖评审专家

除教学、科研之外,曾经为中组部、人力资源与社会保障部、北京市委组织部、北京市人事局、北京公积金管理中心、丰台区委、北京海淀检察院、广州蓝月亮公司、戴姆勒-克莱斯特(中国)、德国贝朗(中国)、瑞士罗氏(中国)、中国航天、中国移动、中国工商银行、中国建设银行、中国交通银行、大庆油田、胜利油田、中海油、中国兵器、中国兵装、中粮、中电投、中建集团、中化工集团、中外运、中国远洋散货运输公司、中国重机、国家管网公司、南水北调集团、珠海华丰、神州数码、双良集团、广东德胜电机、广州珠江啤酒集团、深圳华侨城集团、深圳康哲药业、深圳益田房地产、深国投商用置业公司、深圳恒波集团、长安汽车股份、重庆大江美丽信压铸公司、内蒙机场集团、陕西石扬集团、山西焦煤集团、河南二建、河北锦绣太行等50余家党政机关、企事业单位提供人力资源开发与管理、企业文化建设领域的专业咨询。