石伟
石伟
石伟
职称职务：教授 办公房间：求是楼228 办公电话：82502352 电子邮箱：swei@ruc.edu.cn 所属教研室：人力资源管理基本情况
石伟，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授。
研究方向：社会学、人类学、组织行为学与人力资源开发与管理。
研究领域：人力资源管理、人才管理实务、企业文化建设、工商人类学理论与应用。
教育背景
1980.09-1984.07 中国人民大学统计学院本科；
1984.08.1986.08 北京进出口商品检验局统计师；
1986.09-1989.07 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业研究生；
1998.07-1999.08 瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理系访问学者；
1999.09-2002.06 中国人民大学社会学系社会心理学专业博士；
2000.07-08 香港科技大学“恒龙企业研究方法培训班”第2期访问学者；
2006.07-2007.08 德国斯图加特大学企业管理系访问学者；
1989.09-迄今 中国人民大学劳动人事学院教师。
教学成果
（近7年)
2015年 中国人民大学十大教学标兵；
2019-2020年 中国人民大学教学优秀奖；
2020-2021年 中国人民大学教学优秀奖。
科研成果
（近7年）
（一）论文类
1. Willingness for different job mobility types and wage expectations: An empirical analysis based on the online resumes, Regional Science, Shi（第三作者）；
2. 培养更多高质量发展需要的人才，人民日报，2021.07.23（第一作者）；
3. 中国干部管理的演化、成就和启示。载“中国人力资源和社会保障发展研究”，杨卫国、韩克庆主编，2020年5月中国人民大学出版社出版。第一作者；
4. Moving Beyond Initiative: The Reconceptualization and Measurement of Unethical Pro-organizational Behavior, Frontiers in Psychology, 2021（09），Shi（通讯作者）；
5. 服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型，心理科学, 2019(2):8.第三作者
6. 企业高声誉的负面效应的心理学机制，心理科学进展, 2020, 28(3):13.第三作者
7. 施助的代价:助人行为的负面影响及其潜在机制，中国人力资源开发, 2019, 36(7):27.第三作者
8. 高管团队断裂带对决策和绩效的影响. 甘肃社会科学，2018(3):5.第一作者；
9. 跨层次实证研究中的理论基础——以三份国际期刊的最新论文为例，经济管理2017(05)，第四作者；
10. 经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法，心理科学进展，2016.02，石伟（3）；
11. 国有制造企业国际化战略中的培训体系探索与实践——以DK公司为例，中国人力资源开发，2016.02，石伟（2）；
12. 公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果，心理科学进展，2016.01，石伟（3）；
13. 经验取样法在组织行为学中的应用，心理科学进展，2017.6，石伟（通讯作者）；
14. 跨层次实证研究中的理论基础——以三份国际期刊的最新论文为例，经济管理，2017.5，石伟（2）；
15. 创新人才成长环境研究现状及未来，现代管理科学，2018.7，石伟（1）；
16. 企业高声誉的负面效应的心理学机制，心理科学进展，2020.3，石伟（3）；
17. 中国情境下领导——成员交换关系与绩效关系的元分析，南开管理评论，2020.7，石伟（3）
18. 上市公司高管薪酬披露制度研究——基于利益相关者的角度，管理科学，2020.12，石伟（1）
19. Self-esteem and proactive personality as predictors of future work self and career adaptability: An examination of mediating and moderating processes. Journal of Vocational Behavior, 2015.09,Shi（通讯作者）
（二）专著类
1. 合伙——事业倍增密码，中国人民大学出版社，2021年1月第一版，第一作者；
2. 企业文化——基于人类学与管理学的视角，中国人民大学2019年10月第一版。
（三）教材类
人员招聘与培训实务（第二版），2020年5月中国国家开放大学出版社，主编。
社会服务
1. 国家留学基金委公派留学基金评审专家
2. 全国研究生教育评估检测专家
3. 北京市高等教育教学成果奖评审专家
除教学、科研之外，曾经为中组部、人力资源与社会保障部、北京市委组织部、北京市人事局、北京公积金管理中心、丰台区委、北京海淀检察院、广州蓝月亮公司、戴姆勒-克莱斯特（中国）、德国贝朗（中国）、瑞士罗氏（中国）、中国航天、中国移动、中国工商银行、中国建设银行、中国交通银行、大庆油田、胜利油田、中海油、中国兵器、中国兵装、中粮、中电投、中建集团、中化工集团、中外运、中国远洋散货运输公司、中国重机、国家管网公司、南水北调集团、珠海华丰、神州数码、双良集团、广东德胜电机、广州珠江啤酒集团、深圳华侨城集团、深圳康哲药业、深圳益田房地产、深国投商用置业公司、深圳恒波集团、长安汽车股份、重庆大江美丽信压铸公司、内蒙机场集团、陕西石扬集团、山西焦煤集团、河南二建、河北锦绣太行等50余家党政机关、企事业单位提供人力资源开发与管理、企业文化建设领域的专业咨询。