人力资源管理

1986年，毕业于中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业

1992年，赴美国进修学习"

1986年，留校任教至今

1987年-2000年，担任中国人民大学劳动人事学院副院长

12.研究成果

1.《中国企业知识型员工激励机制实证分析》发表于《科研管理》2001年06期

2.《中国营销创新十大趋势》2004年3月发表于《销售与市场》，2004年6月《市场营销》转载

3.《内外兼修十大HR新模型》2005年8、9、10月发表于《人力资源》总第208，210，212期

4.论“人才强国”的科学内涵及其系统推进，中国人才，2004.1

5.理念先进，行为落后——彭剑锋谈中国人力资源现状，中国社会保障，2003.6

6.党管人才：开创人才工作新局面——“人才强国战略”三人谈，人民日报，2003.4

7.中国人才市场的基本问题与矛盾,人力资源开发与管理，2003.3

8.交接班的挑战——中国企业的接班人问题，销售与市场，2003.3上

9.中国人才市场的基本问题与矛盾，中国人才，2003第一期

学术著作

1.《现代管理制度程序?方法?范例全集》（中国人民大学出版社1994年12月）

2.《员工素质模型设计》（中国人民大学出版社2003年）

3.《人力资源管理概论》复旦大学出版社2003年

4.《高管薪酬》（机械工程出版社2009年）

5.《从乡村小店到世界零售巨头：全方剖析沃尔玛成功历程》（机械工业出版社2010年1月出版）

6. 《汇丰：全球金融常青树》（机械工业出版社2010年1月出版）

7. 《宝洁：日化帝国百年传奇》（机械工业出版社2010年1月出版）

8.《帕尔迪：梦想由建筑开始》（机械工业出版社2010年1月出版）

9.《三星崛起之道：东方式管控+西方式变革》（机械工业出版社2010年1月出版）

1. 荣获2004年北京市教育教学成果（高等教育）二等奖

2. 荣获2004年中国人力资源年度奖之年度人物奖

3. 2006-2007第二届中国人力资源管理大奖CEHRA十佳人物

4. 荣获2007年 “值得尊敬的管理咨询专家”