（1） 组织理论与组织变革

（2） 企业社会责任                  

（3） 战略人力资源管理

2007-2011  澳大利亚新南威尔士大学澳洲商学院 博士

2004-2007  上海交通大学安泰经济与管理学院 硕士

2000-2004  南京大学商学院 学士

2017-  中国人民大学劳动人事学院 副教授

2013-2017 中国人民大学劳动人事学院 讲师

2011-2013 新南威尔士大学澳洲商学院 博士后

"组织理论与组织变革相关：

[1] 骆南峰、西楠、李赫、刘舒宁. 组织变革研究的演进与展望. 收录于周文霞主编，《中国人力资源管理研究40年》，2018，中国社会科学出版社。

[2] Luo, B. N., Lui, S., & Kim, Y. Revisiting the relationship between knowledge search breadth and firm innovation: A knowledge transfer perspective［J］. Management Decision, 2017, 55(1): 2-14.

[3] Luo, B. N. & Yu, K. K. Fits and misfits of supply chain flexibility to environmental uncertainty: Two types of asymmetric effects on performance［J］. International Journal of Logistics Management, 2016, 27 (3): 862-885.

[4] Yu, K. K., Cadeaux, J., & Luo, B. N. Operational flexibility: Review and meta-analysis［J］. International Journal of Production Economics, 2015, 169 (November): 190–202.

[5] Luo, B. N. & Donaldson, L. Compensatory misfits in organizational design: Information-processing as a pan-fit［J］. Journal of Organization Design, 2013, 2 (1): 2–10.

[6] Donaldson, L. & Luo, B. N. The Aston programme contribution to organizational research: A literature review［J］. International Journal of Management Reviews, 2013, 16(1):84-104.

[7] Donaldson, L., Qiu, J. & Luo, B. N. For rigour in organizational management theory Research［J］. Journal of Management Studies, 2013, 50 (1): 153–172.

[8] Qiu, J., Donaldson, L. & Luo, B. N. The benefits of persisting with paradigms in organizational research［J］. Academy of Management Perspectives, 2012, 26 (1): 93–104.

OBHRM方向：

[1] Luo, B. N., Sun, T., Lin, C-H., Luo, D., Qin, G., & Pan, J. The human resource architecture model: A twenty-year review and future research directions ［J］. International Journal of Human Resource Management, 2021, 32(2): 241-278. (free access)

[2] 张银普、骆南峰、石伟、万金、张译方、杨小进. 中国情境下领导-成员交换与绩效关系的元分析［J］. 南开管理评论，2020，第3期，177-187.

[3] 骆南峰、张银普、邢璐、石伟、徐渊. 跨层次实证研究中的理论基础——以三份国际期刊的最新论文为例［J］. 经济管理，2017，第5期，193-208. （收录于人大复印报刊资料、新华文摘网络版）

[4] Wang, F., Song, H., Cheng, Y., Luo, B. N., Gan, B., Feng, J., Xie, P. Converging divergence: the effect of China’s Employment Contract Law on signing written employment contracts［J］. International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(18): 2075-2096.

[5] 张银普、骆南峰、石伟. 经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法［J］. 心理科学进展，2016，第2期，305-316. （收录于人大复印报刊资料）

企业社会责任方向：

[1] Luo, B. N., Tang, Y., Chen, E. W., Li, S., & Luo, D. Corporate sustainability paradox management: A systematic review and future agenda［J］. Frontiers in Psychology, 2020， 579272. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.579272

[2] Luo, B. N., Xing, L., Zhang, R., Fu, X., & Zhang, Y. Different forms of corporate philanthropy, different effects: A multilevel analysis［J］. Business Ethics: A European Review, 2020， 29（4）：748-762.

[3] 尹珏林、胡又心、骆南峰、徐渊. 企业社会责任研究：基于中国情境的文献分析与启示［J］. 管理学季刊，2020，第3期：40-56.

[4] Zhou, Z. C., Luo, B. N., & Tang, T. Corporate social responsibility excites “exponential” positive employee engagement: The Matthew effect in sustainable policy［J］. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2018，25(4): 339-354.

[5] Zhou, Z., Nakano, C. & Luo, B. N. Business ethics as field of training, teaching, and research in East Asia［J］. Journal of Business Ethics, 2011, 104 (S1): 19–27.

书籍

[1] 骆南峰. 企业社会责任测量与评价. 北京：经济管理出版社. 2017年.

[2] Qiu, J., Luo, B. N., Jackson, C., & Sanders, K. (ed.) Advancing Organizational Theory in a Complex World. Routledge, New York and London. 2017.

（1） Asia Pacific Journal of Management 编委会成员      

（2） 中国劳动经济学会人力资源分会副秘书长                                  

（3） 为JOB，APJM，LRP，JBR，MOR，中国人力资源开发、管理学报、经济管理、心理科学进展等国内外学术期刊，以及多个学术会议审稿

（4） 主持和参与交通运输部救助打捞局人才规划等咨询项目

1. 2019 《中国人力资源开发》优秀论文奖

2. 2018 中国人民大学先进工作者

3. 2017、2018 《中国人力资源开发》优秀评审人

4. 2017 中国人民大学优秀班主任

5. 2017 中国人民大学本科课外教学优秀奖

6. 2017 Australian and New Zealand Academy of Management，年会 Strategic Management Stream最佳论文

7. 2014 IACMR，双年会最佳评审人

8. 2013 Australian and New Zealand Academy of Management，年会最佳论文；Technology, Innovation & Supply Chain Management Stream最佳论文

2012 IACMR，双年会最佳评审人