（1）创业团队

（2）权力与地位层级

（3）数字化转型背景下的组织行为与人力资源管理

2016-2021 浙江大学管理学院 企业管理 博士

2012-2014 哥伦比亚大学教育学院 发展心理学 硕士

2008-2012 浙江大学管理学院 人力资源管理 学士

2021-至今 中国人民大学劳动人事学院 讲师

期刊论文：

［1］He, J., Xie, X., Ling, C., & Feng, W.*(Corresponding author) (2023). Look back, move forward: A bibliometric review of team literature.  Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 27 (1), 1–27.

［2］Wang, X., Yang, F., Liu, S., & Feng, W. (2023). No big deal: How leader self-deprecating humor influences subordinate learning from failure.  Journal of Knowledge Management . Advance online publication. https://doi.org/10.1108/JKM-08-2022-0624

［3］Xie, X., Feng, W., & Hu, Q. (2020). Does new venture team power hierarchy enhance or impair new venture performance? A contingency perspective.  Journal of Business Venturing, 35 (6), 106059.

［4］冯雯, 谢小云, 胡琼晶. (2021). 团队层级的概念、机制和后果: 争议与整合.  管理学季刊  , 4 (6), 121-148+158.

［5］季浩, 谢小云, 肖永平, 甘小乐, & 冯雯. (2019). 权力层级与团队绩效关系: 权力与地位的一致与背离.  心理学报, 51 (3), 102–118.

会议论文：

［1］Feng, W., Zhang, M. J., & Wang, X. (2023). The impact of COVID-19 on new venture teams: Role ambiguity and power hierarchy. In  Proceedings of the 2023 Academy of Management Conference , Boston, MA, USA.

［2］Feng, W., Zhang, M. J., Wang, X., & Xie, X. (2023). The impact of COVID-19 on new venture ambidextrous strategic orientation: The role of new venture team role ambiguity and power hierarchy. In  Proceedings of the 2023 International Association for Chinese Management Research , Hong Kong, China.

［3］Feng, W., Hu, Q., & Xie, X. (2021). It is a “game of thrones”: New venture team power hierarchy skewness and new venture R&D intensity. In  Proceedings of the 2021 Academy of Management Conference , virtual meeting.

［4］Feng, W., Hu, Q., & Ji, H. (2019). Does new venture team power hierarchy enhance or impair venture performance? It depends.  In Proceedings of the 2019 Academy of Management Conference, Boston , MA, USA.

［5］He, J., Feng, W., Ling, C., Xie, X., & Liu, W. (2019). Look back and move forward: A bibliometric review of team literature from 1998 to 2017. In  Proceedings of the 2019 Asia Academy of Management Conference , Bali, Indonesia.

［6］Matamoros, E., Zeng, Q., Deihle, D., & Feng, W. (2014). Stranger in a strange land: Cultivating cross-cultural communication between Chinese and American students. In  Proceedings of  the 2014 American Educational Research Association Annual Meeting , Philadelphia, PA, USA.

［7］冯雯, 张仁和, & 苏珍颐. (2011). 情绪与心理适应关系的跨文化比较.  第十四届全国心理学学术会议 , 中国西安.

（1）国家自然科学基金青年项目，《权力的迷思:创业团队权力层级与新创企业绩效的关系研究》，2023-2025年，在研，主持。

（2）国家社会科学基金后期资助暨优秀博士论文项目，《创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究：基于结构权变的视角》，2022-2023年，在研，主持。

（1）2023年 中国人民大学山西招生组成员

（2）2022级硕士人力资源2班班主任

（3）《心理学报》《心理科学进展》《管理工程学报》《管理评论》《Group & Organization Management》《Applied Psychology: An International Review》等期刊和Academy of Management (AOM), International Association for Chinese Management Research (IACMR) 会议审稿人

2023 中国人民大学“创新杯”学生课外学术科技作品竞赛一等奖 指导教师

2021 第一届中国创新创业优秀博士论文优秀奖

2021 浙江大学优秀博士学位论文

2021 浙江省第二十一届哲学社会科学优秀成果奖青年奖