（1）行为与实验经济学

（2）劳动经济学

2022–2023        美国布朗大学 访问学者

2008–2014        瑞典哥德堡大学 经济学博士

2010年8–11月   美国加州大学伯克利分校 访问学者

2008年5月         瑞典皇家科学院 访问学者

2004–2005        英国伦敦政治经济学院 理学硕士

2000–2004        中国人民大学 管理学学士

2014年至今    中国人民大学劳动人事学院 讲师、副教授

Haoran He, David Neumark, and Qian Weng. 2023. “I Still Haven’t Found What I’m Looking For”: Evidence of Directed Search from a Field Experiment.  Economic Journal  133 (649): 258-280.

Haoran He, David Neumark, and Qian Weng. 2021. “Do Workers Value Flexible Jobs? A Field Experiment.”  Journal of Labor Economics  39(3): 709-738.

Qian Weng, Xia Gao, Haoran He, and Shi Li. 2019. “Family Size, Birth order, and Educational Attainment: Evidence from China.”  China Economic Review  57: 101346.

Qian Weng and Haoran He. 2019. “Geographic Distance, Income and Charitable Giving: Evidence from China”.  Singapore Economic Review  64(5): 1145–1169.

Qian Weng and Måns Söderbom. 2018. “Is R&D Cash Flow Sensitive? Evidence from Chinese Industrial Firms”.  China Economic Review  47: 77-95.

Qian Weng and Fredrik Carlsson. 2015. “Cooperation in Teams: The Role of Identity, Punishment and Endowment Distribution”.  Journal of Public Economics  126: 25-38.

Måns Söderbom and Qian Weng. 2012. “Multi-product Firms, Product Mix Changes and Upgrading: Evidence from China’s State-owned Forest Areas”.  China Economic Review  23(4): 801-818.

Haoran He and Qian Weng. 2012. “Ownership, Autonomy, Incentives and Efficiency: Evidence from the Forest Product Processing Industry in China”.  Journal of Forest Economics  18(3): 177-193.

何浩然，张杰, 裴朋圆, 翁茜. “独生子女的信任歧视及其来源：来自经济学实验的证据”, 《经济评论》, 2021(1): 146-160。（人大复印报刊资料《理论经济学》2021年第6期全文转载）

翁茜，李栋. 2020. “在线实地实验研究进展”，《经济学动态》，2020年第5期，132-145。（人大复印报刊资料《理论经济学》2020年第11期全文转载）

高霞，何浩然，翁茜. “家庭规模与教育获得：来自中国一个世纪的证据”，李实、岳希明、史泰丽、佐藤宏等著（2017）《中国收入分配格局的最新变化——中国居民收入分配研究V》第21章，ISBN:978-7-5095-7897-1，中国财政经济出版社，北京。

国家自然科学基金面上项目， “就业前景预期、信息提供与工作搜寻：基于大数据和自然实地实验的研究”， 2023-2026，主持。

教育部人文社会科学规划基金项目，“搜寻成本、信息与在线工作搜寻：基于自然实地实验的研究”，2022–2024，主持。

国家自然科学基金重点项目，“数字经济背景下的合作和竞争行为：基于实验和实证数据的研究”，2022–2026，参与，子课题负责人。

中国人民大学科学研究基金面上项目，“目标设定和社会比较对努力和表现影响的自然实地实验研究”，2019–2021，主持。

国家自然科学基金青年项目，“团队工作环境对工作选择与工作表现影响的性别差异研究”，2016–2018，主持，结题评级为“优”。

中国人民大学科学研究基金新教师启动金项目，“合作性工作环境的进入选择与性别差异”，2015–2017，主持。

中国人民大学引进人才科研启动经费，“独生子女、兄弟姐妹排行顺序与个人教育获得情况：基于中国的分析”，2015–2016，主持。

2023    Brown University

2022    2022 ASSA Annual Meeting (线上)；人大人力资源沙龙第52期（线上）；首届首都经济贸易大学“劳动与民生论坛”——“稳经济、保就业”夏季论坛（线上）

2021    第三届中国行为与实验经济学论坛会议，上海；山东大学

2020   2020 International Symposium on Contemporary Labor Economics, 广州；

2020   Beijing Normal University Conference of Experimental Economics, 北京；

2019   2019 Beijing Normal University Conference of Experimental Economics, 北京；

Institutional Experimentation for Better Work International Partnership Conference, 加拿大蒙特利尔；Tsinghua Conference on Behavioral, Experimental and Theoretical Economics, 北京；第三届劳动经济学前沿论坛，北京；Economic Science Association Asia-Pacific Conference, 阿联酋阿布扎比；浙江财经大学；北京交通大学；暨南大学；中国人民大学

（1）2017-至今 中国人民大学中国就业研究所 研究员

（2）2017-至今 中国人民大学国家发展与战略研究院 研究员

（3）期刊匿名审稿人：European Economic Review; Games and Economic Behavior [2]; Journal of Economics and Behavioral Organization [3]; Journal of Environmental Economics and Management; Journal of Labor Economics; Journal of Population Economics; Journal of Public Economics; Management Science; Regional Environmental change

2021年 中国人民大学 本科“课程教学优秀奖”、“课外教学优秀奖”

2020年 中国人民大学 本科“课程教学优秀奖”

2019年 中国人民大学 本科“课程教学优秀奖”

2017年 中国人民大学 “杰出学者”青年学者