张皓
张皓
张皓
职称职务：教授，系主任 办公房间：求是楼224（中关村校区）、经济学部楼370（通州校区） 办公电话：82502338 电子邮箱：zhang-hao@ruc.edu.cn 所属教研室：劳动关系研究领域
（1）国际与比较雇佣关系
（2）数字经济与灵活就业
（3）技能与人力资源开发
教育背景
2011-2017 美国康奈尔大学工业与劳动关系学院 国际与比较劳动学博士学位
2009-2010 德国卡塞尔大学社会科学系和柏林经济与法律学院管理学系 劳动政策与全球化硕士学位
2007-2009 中国人民大学劳动人事学院 劳动关系学硕士学位
2003-2007 中国人民大学劳动人事学院 劳动与社会保障（劳动关系） 学士学位
工作经历
2026至今 中国人民大学劳动人事学院 教授
2022至今 中国人民大学劳动人事学院 劳动关系系主任
2021-2026 中国人民大学劳动人事学院 副教授
2017-2021 中国人民大学劳动人事学院 助理教授
研究成果
期刊文章
Yi Sui and Hao Zhang, 2026. Fragmented Shores in International Waters: Coalitions and Discrimination in Port State Control’s Labour Inspections. Journal of Industrial Relations. https://doi.org/10.1177/00221856261481652.
Can Ouyang, Xianwei Shi and Hao Zhang, 2026. From Static Fit to Dynamic Alignment: The Emergence and Evolution of HR Ecosystems in Fragmented Workplaces. Human Resource Management. https://doi.org/10.1002/hrm.70076.
Mingwei Liu, Hao Zhang and Russell Lansbury. 2026. Situating Technologies and Work in the Asia Pacific: An Institutional Perspective. Asia Pacific Journal of Human Resources, 64(3): e70083. https://doi.org/10.1111/1744-7941.70083.
张皓、杨伟国. 批判主义理论的复兴——全球化视角下马克思主义劳动关系研究述评[J]. 教学与研究, 2024(4): 113-126.
Mingwei Liu, Hao Zhang and Yi Sui, 2024. Workplace Artificial Intelligence Regulation in China: Between Efficiency and Social Stability. ILR Review, 77(5): 813-824.
Hao Zhang and Kai Liu, 2024. Can a Voluntarist Approach to Social Security Extend Protection to Gig Workers? Evidence from the Platform-based Food Delivery Sector in China. Journal of Industrial Relations, 67(1): 101-129.
Hao Zhang, 2024. Global Financialization and Local Labour Acquisition in China’s Platform Economy. The China Quarterly, 259: 785-803.
王天傲、张皓. 全球供应链的垂直解体与社会责任治理——以消费电子行业为例[J]. 中国劳动关系学院学报, 2024, 38(6): 97-111.
刘凌华、张皓. 打破中资企业“原罪论”的迷思——基于利益相关者视角的跨国企业海外工会实践研究[J]. 中国劳动关系学院学报, 2022, 36(6): 80-92.
张瀛浩、张皓. 国际比较产业关系治理指标体系构建——基于利益相关者的视角[J]. 中国劳动关系学院学报, 2022, 36(5): 22-33.
Hao Zhang, 2021. An Institutional Dilemma in China’s Skills-development System: Evidence from Two Apprenticeship Reforms. The China Quarterly, 248(1): 1103-1128.
Hao Zhang and Eli Friedman, 2021. Faltering Standardization: Conflict and Labour Relations in China’s Taxi and Sanitation Sectors. International Labour Review, 160(3): 363-385.
Hao Zhang, 2020. Regional Value Chains and Spontaneous Multi-employer Wage Coordination in China. Journal of Industrial Relations, 62(2): 104-131.
张皓、李欣. 经济发展逻辑和劳动关系治理——一个分析框架和来自欧洲四国的证据[J]. 欧洲研究, 2020, 38(5): 24-54.
杨伟国、周宁、张皓. 论欧洲劳动标准的输出——以两大欧洲跨国企业的海外劳动关系治理实践为例[J]. 欧洲研究, 2020, 38(5): 1-23.
Qingjun Wu, Hao Zhang, Zhen Li, and Kai Liu, 2019. Labor Control in the Gig Economy: Evidence from Uber in China. Journal of Industrial Relations, 61(4): 574-596.
Hao Zhang and Eli Friedman, 2019. Informality and Working Conditions in China’s Sanitation Sector. The China Quarterly, 238: 375-395.
张皓. 利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架[J]. 教学与研究, 2019, 53(7): 59-73.
张皓、吴清军. 改革开放40年来政府劳动关系治理研究述评[J]. 中国人力资源开发, 2019, 36(1): 116-128.
Sarosh Kuruvilla and Hao Zhang, 2016. Labor Unrest and Incipient Collective Bargaining in China. Management and Organization Review, 12(1): 159-187.
张皓. 惩罚性解雇：企业内部劳动关系调整的新焦点[J]. 中国人力资源开发, 2008(12): 79-82.
专/编著
Hao Zhang, 2026. Upskilling the Chinese Workforce? An Institutional Dilemma in China’s Vocational Education System. Singapore: Palgrave Macmillan.
张皓主编. 中国和谐劳动关系发展报告2025[M]. 中国劳动社会保障出版社, 2025.
Boy Lüthje, Siqi Luo, and Hao Zhang, 2013. Beyond the Iron Rice Bowl: Regimes of Production and Industrial Relations in China. Frankfurt and New York: Campus.
章节
Hao Zhang, 2016. Employer Responses to Labor Shortage in China: The Case of the Knitwear Industry. In: Mingwei Liu and Chris Smith (eds.), Work and Employment in China: A Labour Process Perspective, London: Palgrave: Ch.9.
Hao Zhang, 2013. Domestic Integration and East-West Dualism Regime of Labor: Production, Relocation, and Migrant Workers Working at-home in China. In: José Dari Krein, Eugenia Troncoso Leone, and Pedro Henrique Evangelista Duarte (eds.), Sustainable Growth, Development and Labor: Progressive Responses at Local, National and Global Level, Campinas, SP: Curt Nimuendajú: Ch.4.
Hao Zhang, 2011. Hegemonic Authoritarianism: The Textile and Garment Industry. In: Christopher Scherrer (ed.), China’s Labor Question, München u. Mering: Rainer Hampp: Ch.6.
科研项目
“十五五”期间劳动关系研究，北京市人社局，2025
“统筹维护我海外务工人员合法权益研究”，国务院国资委，2025
“2024年度和谐劳动关系发展报告”，人力资源和社会保障部，2023-2024
“和谐劳动关系构建下数字技术的工作场所应用：政策挑战与制度变革”，中国人民大学科研基金，2024
“电子消费品行业产业链劳动用工管理和社会责任治理研究”，北京三快在线科技有限公司（美团），2022年
“区域发展和劳动关系治理研究”，国家社科基金青年项目（19CSH037），2019-2022
“数字经济发展对劳动关系领域的影响及对策分析”，人力资源和社会保障部，2018-2019
“城市服务业的劳动关系治理模式‘中心化’研究——以广州、温州两市的出租车和环卫行业为例”，中国人民大学科研基金，2018-2020
“‘一带一路’国家劳动与雇佣管制研究”，国家社科基金重大项目（17ZDA041）子课题负责人，2017-2024
中国问题研究胡适奖学金，康奈尔大学东亚研究中心，2016-2017
学术交流
“Fragmented Shores in International Waters: Coalitions and Discrimination in Port State Control’s Labor Inspections”，第九届中国劳动学会劳动关系专业委员会年会，中国，广州，2026年5月31日。
《国际海事劳工公约履约中的制度套利——基于港口国劳动监察的实证分析》，第二届和谐劳动关系建设青年学者论坛，中国，北京，2026年7月11日。
《新就业形态的灵活工作时间安排与绩效-满意度两难困境》，“平台与算法治理之道”学术研讨会，中国，北京，2026年3月21至22日。
《国际谈判桌上的“全总”： 中国工会如何在跨国集体谈判中为海员发声》，中国工会·劳动关系论坛2025，中国，北京，2025年11月29日。
《国际谈判桌上的“全总”： 中国工会如何在跨国集体谈判中为海员发声》，中国人力资源开发研究会劳动关系分会第十五届年会，中国，北京，2025年12月12日至13日。
《数字经济、灵活就业与多元化用工——面向“十五五”的政策趋势与管理挑战》，中国医院协会人力资源专业委员会2025年学术年会，中国，成都，2025年11月15日。
《国际谈判桌上的“全总”： 中国工会如何在跨国集体谈判中为海员发声》，第一届“劳工社会学工作坊”，中国，武汉，2025年11月15日至16日。
“Chinese Manufacturing Workers in AI Transformation: Evidence from the Electronics Industry”，国际劳工组织“AI与工作”研讨会，瑞士，日内瓦，2025年9月25至26日。
《海外务工人员劳动关系管理——争议、挑战与策略》，首届全球劳动治理年度论坛，中国，北京，2025年7月12日。
《新就业形态的灵活工作时间安排与绩效-满意度两难困境》，劳动关系学术前沿沙龙，中国，北京，2025年5月10日。
《中资企业“出海”与国际雇佣——海外用工实践中的“非市场”逻辑》，“企业用工管理的发展与趋势”研讨会，中国，上海，2025年4月27日。
《〈中国和谐劳动关系发展报告〉成果简介》，“新时代和谐劳动关系创建理论与实践”研讨会，中国，广州，2025年4月19日至20日。
《〈中国和谐劳动关系发展报告〉成果简介》，首届和谐劳动关系建设青年学者论坛，中国，北京，2025年10月17日。
《新就业形态的灵活工作时间安排与绩效-满意度两难困境》，中国人力资源开发研究会劳动关系分会2025年新年论坛，中国，北京，2025年1月11日。
《生产智能化转型中的制造业工人——来自电子消费品行业某供应链的证据》，中国劳动世界的未来国际研讨会，中国，广州，2024年12月4日至5日。
《数字经济、非标准劳动关系与工作的变革》，职业发展立冬论坛，线上会议，2024年11月7日。
“‘I Hate My Job, But I Work Hard’: A Performance-satisfaction Dilemma in Gig Workers’ Time Arrangements”，国际劳动和雇佣关系学会（ILERA）2024世界大会，美国，纽约，2024年7月26日至30日。
《数字经济发展对技工教育和技能人才开发的影响》，“推动技工教育高质量发展”专题研讨会，中国，北京，2024年6月15日。
《质性研究设计与写作——从认识论到方法论》，中国社会科学院大学，中国，北京，2024年5月18日。
《数智化时代的劳动关系与劳动关系研究》，中国劳动关系学院，中国，北京，2024年4月19日。
“Enforcement of the Social Insurance Law in China’s Gig Economy: Evidence from the Food Delivery Sector”，“劳动法律实施的挑战与对策国际网络研讨会”，线上会议，2024年3月30日至31日。
《生产智能化转型中的制造业工人——来自电子消费品行业某供应链的证据》，“数字技术与劳动者关系”学术研讨会，中国，北京，2024年1月27日。
《灵活就业与生产智能化转型中的制造业工人——来自电子消费品行业某供应链的证据》，中国人力资源开发研究会劳动关系分会2023年新年论坛，中国，北京，2024年1月11日。
《国际劳动关系与人力资源管理中的制度和文化情境——以“反歧视”问题为例》，中国人民大学劳动人事学院“形势与政策”系列讲座，中国，北京，2023年12月15日。
《政府在劳动关系协商协调中的作用及新就业形态下的改革思考》，中国工会·劳动关系论坛2023，中国，北京，2023年12月2日。
《如何培养全球化企业需要的国际化人才》，“企业全球化中的人力资源管理体系建设”国际论坛，中国，上海，2023年11月22日。
《欢迎来到劳动科学的世界》，山东管理学院，中国，济南，2023年10月26日。
《全球劳动治理中的利益相关者——国际人力资源管理中如何学会分享权力》，“大变局时代下的人力资源管理变革与法制促进”论坛，中国，深圳，2023年10月19日。
《国际人力资源管理中的制度和文化情境——以“反歧视”问题为例》，“企业劳动用工合规与争议预防调处——暨中国人民大学劳动人事学院40周年院庆系列论坛”，中国，北京，2023年7月28日。
《数智时代的劳动关系与人力资源管理：机遇与挑战》，“数智时代新商科人才培养发展论坛”，中国，昆明，2023年5月20日。
《工会治理与国家治理和社会治理的协同作用——一个中西方比较的视角》，“中国式现代化中的工会治理”学术研讨会，中国，北京，2023年4月7日。
《从“治理对象”到“治理主体”——数字平台就业劳动关系治理的一个新思路》，中国人力资源开发研究会劳动关系分会2022年新年论坛，中国，北京，2022年1月8日。
“Varieties of Work Formats in the Digital Economy: The Chinese Experience”，美国康奈尔大学，线上会议，2021年11月11日。
《数字经济、灵活就业与劳动关系治理》，中国人民大学劳动人事学院人力资源沙龙，线上会议，2021年8月25日。
《中国技能形成体系中的一个两难困境：来自两个“学徒制”改革的证据》，中国工会·劳动关系论坛2021，线上会议，2021年12月5日。
《数字经济发展下的劳动关系治理研究》，中国劳动关系研究会“新发展阶段和谐劳动关系的构建：暨纪念中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》颁布实施六周年”研讨会，线上会议，2021年3月27日。
《超越技术调整：平台经济下工作和就业的再思考》，中山大学“新锐·研究”系列工作坊，线上会议，2021年1月7日。
《经济发展逻辑和劳动关系治理——一个分析框架和来自欧洲四国的证据》，第五届劳动经济学会年会，中国，珠海，2020年12月11日至13日。
“The Changing Formats of Employment Relationships in China: Evidence from Two Case Studies”，亚太职业开发学会（APCDA）“后疫情时代的劳动力市场”研讨会，线上会议，2020年6月30日。
《从共享员工到共享经济》，“工商管理公益讲座”，线上会议，2020年3月20日。
《利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架》，中国劳动关系研究会第十二届年会，中国，北京，2019年6月14日至16日。
《数字平台如何提高服务业工人的工作质量》，中国劳动关系研究会第十二届年会，中国，北京，2019年6月14日至16日。
“How Digital Platforms Improve Job Quality for Workers in the Service Sector”，CRIMT“为了更好的工作的制度实验”研讨会，中国，北京，2019年6月2日。
“How Digital Platforms Improve Job Quality for Workers in the Service Sector”，人大-罗格斯全球工作和雇佣中心第四届年会，中国，北京，2019年5月31日至6月1日。
《利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架》，中国劳动关系学院劳动关系系，中国，北京，2018年11月9日。
“Externalizing Internal Labor Market Practices: ‘Training for a Targeted Brand’ in Chinese Vocational Schools”，蒂尔堡大学人力资源研究系，荷兰，蒂尔堡，2018年10月11日至12日。
“Externalizing Internal Labor Market Practices: ‘Training for a Targeted Brand’ in Chinese Vocational Schools”，国际劳动和雇佣关系学会（ILERA）2018世界大会，韩国，首尔，2018年7月24日至27日。
《超越“平台-劳动者”关系：重新理解共享经济下的工作和就业》，中国劳动关系研究会第十一届年会，中国，北京，2018年6月9至10日。
“Beyond Platform-Worker Relationships: Understanding Work and Employment Dynamics in the Sharing Economy”，人大-罗格斯全球工作和雇佣中心第三届年会，美国，新泽西州，新布伦瑞克，2018年5月21至22日。
《“一个国家，两种制度”——中国技能开发系统中的制度构建》，中国劳动关系研究会第十届年会，中国，武汉，2017年10月28至29日。
“Building Skills of the Chinese Workforce: Latest Skills Development Reforms in China”，新加坡国立大学南亚研究中心“技能开发”学术论坛，新加坡，2017年10月5日至6日。
“Varieties of School-Firm Collaboration in Chinese VET”，新加坡国立大学南亚研究中心“技能开发”学术论坛，新加坡，2017年10月5日至6日。
“The ‘Game’ in Uber Work: Control and Conflict in the Age of the Gig Economy”，美国劳动和雇佣关系学会（LERA）第69次年度会议，美国，加利福尼亚州，安纳海姆，2017年6月1至4日。
“Building Skills of the Chinese Workforce: How Institutions Emerge in the Chinese Skill Formation System?” ，美国劳动和雇佣关系学会（LERA）第68次年度会议，美国，明尼苏达州，明尼阿波利斯，2016年5月26至29日。
“Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector”，中国人民大学“劳动关系规制与政府劳工政策”国际研讨会，中国，北京，2015年11月28至29日。
《中国的非正规就业和劳工抗争——来自环卫行业的证据》，中国人民大学劳动人事学院，中国，北京，2015年11月6日。
“Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector”，全球劳动大学第11次会议，美国，华盛顿特区，2015年9月30日至10月2日。
“Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector”，美国劳动和雇佣关系学会（LERA）第67次年度会议，美国，宾夕法尼亚州，匹兹堡，2015年5月28至31日。
“What Preconditions Industry-level Bargaining in China?”，国际社会学学会（ISA）第18次国际大会，日本，横滨，2014年7月13至19日。
“Collective Bargaining in China: Informal Wage Coordination and Informal Bargaining Procedures”，美国劳动和雇佣关系学会（LERA）第66次年度会议，美国，俄勒冈州，波特兰，2014年5月29日至6月1日。
“Development of Collective Bargaining in China”，美国劳动和雇佣关系学会（LERA）第65次年度会议，美国，密苏里州，圣路易斯，2013年6月6日至9日。
“Industrial Upgrading vs. Industrial Wage Coordination in China’s Traditional industrial Clusters”，第31次国际劳动过程会议，美国，新泽西州，新不伦瑞克，2013年3月18至20日。
“Structural Adjustment, East-West Dualism and Workers: Post-crisis Development in China”，全球劳动大学第8次会议，巴西，坎皮纳斯，2012年9月26至28日。
“Global Production Chain Governance and Labor Activism in China: What Have Been Learnt from Honda and Foxconn Cases”，中国人民大学“劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制”国际研讨会，中国，北京，2011年12月17至18日。
“Hegemonic Authoritarianism: Factory Regime in the Textile and Garment Industry in China”，全球劳动大学校友应用性研究学院2010会议，德国，柏林，2010年9月14至24日。
获奖情况
“教学标兵”，中国人民大学，2026
“Fragmented Shores in International Waters: Coalitions and Discrimination in Port State Control’s Labor Inspections”，美国管理学会年会AOM UofSC-Douglas Nigh交叉学科最佳论文提名奖，2026
“劳动关系学”，国家级一流本科课程负责人，教育部，2025
“劳动关系学”，中国人民大学十四五教材规划，2023
“劳动关系学”，中国人民大学“123”金课，2023
“优秀共产党员”，中国人民大学劳动人事学院，2023
“优秀班主任”，中国人民大学，2021
“线上教学优秀课程”，中国人民大学，2021
“课程教学优秀奖”，中国人民大学，2019
社会服务
中国社会法学研究会，理事，2026年8月至今
中国劳动学会劳动关系专委会，常务理事、秘书长，2025年12月至今
中国人力资源开发研究会劳动关系分会，常务理事、副秘书长，2025年12月至今
《中国人力资源开发》期刊，编委会成员，2023年1月至今
Labor History期刊，编委会成员，2020年11月至今