7月26日下午，由中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心、中国人民大学劳动人事学院联合深圳大学管理学院、同道猎聘集团、劳动经济学会人力资源专委会主办的第二届中国人才与创新论坛暨首期公共政策与制度创新成果发布会在深圳前海国际人才港成功举行。本次论坛以“新质人才 科创未来”为主题，汇聚了来自政府、高校、企业的专家、学者及行业领袖，旨在推动人才强国战略和科教兴国战略的理论研究与实践发展，共同探索和交流解决人才发展中的关键问题，为科技创新体系效能提升和人才治理体系效能提升做出积极贡献，助推中国企业、政府、高校的人才事业发展。

开幕式

中国人民大学劳动人事学院教授、院长赵忠与深圳市前海管理局组织人事部部长陈海进行开幕致辞。

赵忠院长指出，2024年是全面深化改革、推动高质量发展的关键之年，科技创新是引领未来发展的关键。深圳作为改革开放的前沿阵地和科技创新的排头兵，始终秉持“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神，不断吸引来自全球各地的优秀人才，共同书写着创新发展的辉煌篇章。《中国新质生产力人才指数报告》是我们致力理论与实践相结合，立足人才与创新，聚焦粤港澳大湾区，经过深入调研和精心打磨而成重要成果，报告全面分析评估了我国，特别是粤港湾大湾区新质人才的现状、发展趋势及影响力，旨在为大湾区乃至全国的新质生产力人才的职业发展和进步提供指导和帮助。

陈海指出，推进前海开发开放，是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的国家改革开放重大举措。此次举办的人才创新论坛，聚焦公共政策和制度创新，发布重磅的政策研究报告，既是推动人才与创新深度融合的重要契机，也是贯彻落实党的二十届三中全会精神的具体举措。前海将以此次论坛为契机，进一步加强与国内外知名高校、科研机构、企业等交流合作，共同探索人才创新发展的新路径、新模式，完善人才“引、育、用、服”等各个环节的政策举措，努力打造具有国际竞争力的人才制度体系，为各类人才提供更加广阔的发展空间和更加优质的服务保障。

论坛由中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会会长周文霞主持。

主旨演讲1

中国人民大学劳动人事学院教授、原院长、中国就业研究所所长曾湘泉作以《打造人力资源新优势：人力资源管理促进创新的十大作为》为题的主旨演讲，提出人力资源大国的四条“悖论”，并由此指出我国经济发展的出路是突围“低成本”、打造“新优势”。曾湘泉强调，人力资源管理促进创新有十大作为：一是树立和传导企业的创新战略与文化；二是基于多样化的能力导向进行人才选聘；三是工作丰富化与授权；四是跨部门沟通与员工建议机制；五是全面发展导向的培训；六是指导改进型的绩效管理；七是内外结合的整体报酬激励；八是多元化的职业发展渠道；九是与外部智力资源进行合作；十是推动建设创新管理的职能平台。曾湘泉指出，迎接新质生产力时代，企业须以战略高度关注人力资源管理。人力资源管理从业者应积极作为，推动创新型人力资源最佳实践应用，真正成为支持企业创新的战略合作伙伴。

前京东集团副总裁、京东国际欧洲北美和中东区域总经理，前华为技术有限公司拉美地区部MKT解决方案/销售副总裁毛顿发表以《新形态下中国科技创新企业出海人才管理实践》为题的主旨演讲。他指出，新形态下中国高科技创新企业出海面临诸多挑战，人力资源是所有业务的原点、汇聚点和爆发点。毛顿以华为的人力实践为例，强调创新企业需要构建专业的跨国人力资源管理机制，专业、持续、深度的体系培训对组织能力提升至关重要。经典的跨文化沟通问题，实际是业务洞察和团队认知的问题，因此要从八个洞察方向做好国际业务，去除盲点，时刻关注商业文化差异。最后毛顿指出，中国高新企业出海成功，需要提炼自己的优秀文化和价值观，以客户为中心、以奋斗者为本，面向未来的挑战，努力构建自己的新质生产力。

《中国新质生产力人才指数报告》的发布是本次论坛的一大亮点。中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会人力资源专委会会长刘松博发布《中国新质生产力人才指数报告》。报告基于《中国统计年鉴》等宏观数据和猎聘平台大数据，构建了涵盖人才资源、效能、环境和载体四个一级维度及八个二级维度的新质生产力人才指数体系，并基于此对优秀城市和企业的人才驱动案例进行了深入剖析，重点分析了人工智能行业的新质生产力人才指数，针对我国新质生产力人才现实情况，为我国发展新质生产力人才提供宝贵政策建议。

本次活动中，中国人才创新理论与实践联盟宣告成立，该联盟的设立旨在通过联合各方智慧与资源，共同推动人才强国战略和科教兴国战略的理论研究与实践发展，为推动中国企业、政府和高校的人才事业发展贡献力量。联盟发起人来自（按音序排列）：澳门科技大学、北京大学、北京邮电大学、东北大学、复旦大学、华南理工大学、华中科技大学、清华大学、山东大学、上海交通大学、深圳大学、首都经济贸易大学、同济大学、香港科技大学、浙江大学、中国人民大学、中山大学等中国人才研究权威学府，和来自兵器工业集团、拜耳、传音、国药、华润、交控科技、科大讯飞、平安、深信服、深圳市人力资本（集团）有限公司、TCL、腾讯、同道猎聘集团、新疆特变电工、中国集装箱集团、中建、紫光等知名企业。中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授、深圳大学管理学院副院长蒋建武教授、同济大学管理高等研究院副院长、经济与管理学院梁建教授、澳门科技大学博雅学院赵新元教授、深圳市人力资本（集团）有限公司郑晓如董事长、平安保险组织人事部代向男副部长、华润健康人力资源部（党委组织部）吴英翘总监作为代表参加成立仪式。

圆桌对话

论坛设置两场圆桌对话。首场围绕“中企出海与全球人才运营”展开，深圳大学管理学院教授、副院长蒋建武作为主持人、对话人与广州星际悦动股份有限公司人力资源总监黄慧敏，中兴通讯股份有限公司全球招聘总监李浩，中金岭南股份有限公司国际业务办公室主任兼人力资源部副总经理卢静，澳门科技大学博雅学院教授赵新元展开对话。对话环节，五位专家就中国企业出海、人才供给策略、人才观层面如何专注做好内容端生产、 国内外人力资源管理架构、海外本土化管理、长期主义理论、出海数字化政策管理等问题，从专业角度给出了自己的行业洞察和前沿观点。

第二场圆桌对话聚焦“人工智能与人才发展”，中国人民大学劳动人事学院魏昕教授作为主持人、对话人与平安保险组织人事部副部长代向男，猎聘人才评鉴与发展研究院副院长金潇瑶，腾讯研究院智慧产业研究中心副主任、高级研究员李瑞龙，倍罗BelloAI 创始人、CEO李松毅，同济大学经济与管理学院教授、管理高等研究院副院长梁建开展学者对话。六位专家就AI技术在企业中、尤其是人力资源管理领域的实施，AI技术所带来的价值及其对人力的潜在替代性，以及在人工智能时代所需培养的人才类型等问题上，分享了各自的独到见解。

主旨演讲2

圆桌对话结束后，中国人民大学劳动人事学院教授、中国社会心理学会副会长兼管理心理学分会会长孙健敏和中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋分别作主旨演讲。

孙健敏教授以《优质人力资源是新质生产力的核心要素》为题进行主旨演讲，剖析了新质生产力的提出、演变逻辑、具体内涵及发力重点，并指出培育高素质的劳动者的重要性及痛点难点。他进一步聚焦AI领域，介绍了AI 驱动的自动化与AI辅助的人类工作情况，强调人力、自然力和知识技术力要三力互动、统筹协调，并指出人才在新质生产力中起到技术创新的核心驱动力、知识资源的整合与应用、制度创新的推动者、资源配置的优化者等重要作用，同时结合培育生产力的逻辑起点和新质态的动态特征对促进高质量人才的发育和成长提出十条建议。

彭剑锋教授以《新质生产力与新质领导力》为题作主旨演讲，从企业家精神出发指出需要变革创新领导力，并以华为为例提出持续的研发与创新需要以客户为中心的组织能力和以奋斗者为本的人才机制。彭剑锋教授表示，新质生产力呼唤高层团队变革创新领导力，一要基于数智化与新质生产力要求进行新一轮的认知与思维革命和知识的刷新与能力的升级，二要针对世界级领先企业进行对标学习和针对转型升级案例进行走访体验学习，三要进行顶层设计与建设领导团队共识工作坊，四要建立高层治理规则系统与优化领导团队结构，五要推进高层团队自我批判机制与领导行为检讨，全面打造高层变革团队人才领导力。

总结发言

论坛最后，中国人民大学劳动人事学院教授、院长赵忠进行总结发言，对与会嘉宾和组织方表达了诚挚的感谢，并回顾了本次论坛的亮点和成果。首先，他再次强调了新质生产力的丰富内涵，从劳动者、劳动资料和劳动工具这三个基本要素的角度出发，提出了全要素提升新质生产力的建议，特别是在劳动者方面，要注重培养具备创新能力、适应能力强的人才队伍，这是提升新质生产力的关键所在。接着，赵忠教授重点总结了以人工智能为代表的新质生产力的发展。他认为，在新质生产力的发展过程中，不仅要重视技术创新本身，还需要从制度构建的角度出发，确保技术的发展能够更好地服务于经济社会发展大局。最后，赵忠教授表达了对未来合作与发展的期待，希望各方能够继续深化合作，共同探索和实践新质生产力的发展路径，为推动我国经济社会高质量发展贡献力量。

本次论坛的成功举办，为参与者提供了宝贵的交流平台，加深了对中国人才与创新发展趋势的理解，促进了科技创新体系效能提升和人才治理体系效能提升，为推动人才强国战略和科教兴国战略的实施作出了积极贡献。