人才培养
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为深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神和《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》，总结推广全国各高等院校人力资源管理及相关学科建设的先进经验，促进全国高校学科交流与协同创新，中国人力资源开发研究会面向全国开设人力资源管理相关专业的高等院校开展人力资源管理学科建设典型案例征集活动。中国人民大学劳动人事学院申报的中国人民大学人力资源开发与管理硕士专业学位项目建设的探索与实践案例，在2025年高等院校人力资源管理学科建设典型案例征集活动中，入选人力资源管理学科建设标杆案例。中国人民大学吴玉章高级讲席教授、劳动人事学院教授、领导科学研究中心执行主任孙健敏受邀出席“第四届人力资源管理学科发展论坛”，进行主题报告并代表学院领取荣誉证书。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。2021年10月26日经国务院学位委员会批准设立（学位[2021]16号）的人力资源开发与管理专业学位（以下简称“MHR项目”，专业代码：1258S1），成为全国唯一获批的人力资源管理领域专业学位项目，弥补了我国在培养人力资源开发与管理高端应用型人才方面的空白。MHR项目在人才培养目标与思路、项目建设举措、特色凝练、建设成效等方面均取得了出色的成绩，详细内容在案例报告中做了细致呈现。
未来，中国人民大学劳动人事学院专业学位硕士项目中心将始终秉持“劳人之事，成人之美”的使命担当，持续优化MHR项目的人才培养体系，进一步丰富项目的课程设置及实践环节。MHR项目院将紧密围绕党和国家对人才的战略需求，致力于培养出更多“懂战略、通数据、善治理”的新时代人力资源开发与管理领域的优秀人才，为推动我国人才与人力资源、就业与社会保障、劳动关系治理等领域的高质量发展贡献更多智慧与力量！
（专业学位硕士项目中心供稿）