第一组
求是楼119

裴先忠

隐性家庭教育投资对子女非认知能力的影响

黄欢

数字鸿沟、家庭背景与教育回报率变化

殷丹

父母健康与子女劳动供给

石睿尧

学缘关系、行政权力和学术发表——基于中国985高校的实证研究

杨云霏

父代教育水平、教养方式与子代人力资本投资——来自高校扩招的证据

卢雅雯

兄弟对女性劳动力表现及主观幸福感的影响

潘满

近亲繁殖与学术退化-基于中国高校的实证研究

赖浩林

大病保险的覆盖率、保障水平与医疗负担的城乡差距

许莲文

教育减负、人力资本与劳动力市场表现

陈子涵

《教育公共品供给与农村家庭劳动供给——基于撤点并校的研究》

成志怡

国企下岗潮对老年人消费行为的影响

郑诗琪

《教育水平对工作单位性质选择的影响——基于CHIP2002-2018数据的实证研究》

第二组
求是楼120

单瑞萱

婚姻中夫妻教育匹配与子代人力资本投入

吴昊

劳动力迁移与农业生产

张博文

长期护理保险对子女家庭收入的影响

赵日昕

产假延长对于女性健康的影响——基于2016年政策调整的实证研究

李雨桐

长期护理保险对劳动力供给的影响及机制研究

杜艺璇

《互联网使用如何影响子女教育投资——来自CFPS微观数据的证据》

王颖

不同概率的工资透明对雇主工资设定和雇员努力程度的影响

白婧涵

中老年劳动者健康与工资水平之间的关系

黎翔龙

户籍制度改革是否改变流动人口购房地点选择？来自中国自然实验的证据

周琦欣

数字经济背景下互联网使用与劳动者就业质量提升

杨纵横

撤县设区对企业创新的影响研究

第一组
教二2215

任成希

组织造星:促进型心理所有权如何推动具有高竞争倾向的员工成为团队明星？

全程

我不说话都是你们的错——夸大型和剥夺型心理特权感对建言的作用

郭霁萱

高绩效员工地位竞争动机选择及其行为后果研究

郭浩磊

基于贝叶斯网络的数字领导力对员工创造力的影响研究

胡旭阳

感知职业障碍与职业优柔寡断：社会规定型完美主义与不确定性不耐受的影响

陈思嘉

领导感恩表达对组织公民行为的影响：基于心理安全感和心理权利感的视角

李畅

破坏性领导对员工创新行为的影响机制研究：一个有调节的中介模型

左孜倦

“人才诅咒”为何出现？论感知信任的盛名综合症效应

李静雯

ESM可视性影响员工绩效的多路径模型

汪海龙

谦卑型领导对领导自身工作投入与职业幸福的作用机制研究

刘洪君

电子绩效监控对员工创新绩效的影响

第二组
教二2216

吕佳文

新员工心理契约破坏的变化及其前因与后果分析

马静

悖论思维对建言行为的影响机制

石林娜

CEO战略人力资源管理认知：量表开发与检验

李延洲

智能混合团队中的和谐研究：人工智能的智力对员工反应的影响

何小倩

绩效压力对员工出勤主义行为的影响研究

唐梓菡

自我反思-洞察量表的本土化修订及其与自省量表的对比研究

曹翔宇

工作使命感对进藏干部变革担当行为的影响研究—公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用

张云薏

CEO战略人力资源管理认知和组织绩效——基于扎根理论的多案例研究

彭格格

团队工作情境下反馈干预的新形式：协作反馈的动机影响机制及边界条件研究

徐浩

企业揭榜挂帅制度的实施效果及其作用机制研究——基于扎根理论的多案例研究

刘俊池

悖论式领导对员工行为影响机制研究

第三组
教二2217

姜丽

员工自我领导对主动工作行为的影响机制研究

余子健

时间型领导对员工创新行为的影响研究

张思琦

非工作时间工作电子通讯对员工 工作-家庭冲突的影响 ——基于情绪耗竭的中介效应和正念的调节效应

景楚

“画饼”也能催人奋进？愿景型领导对新生代员工主动性行为的影响

朱建军

以创新平台为依托的战略科技人才培养模式研究——以国家高速列车技术创新中心为例

李统鉴

员工长期导向对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响机制研究

杨欣悦

职业妥协对工作绩效的影响：职业韧性与职业承诺的竞争中介效应

王梓鉴

自我管理团队中自我反思对领导涌现的影响

王欣茹

创业前职业流动对新创企业绩效的影响机制研究——来自中国上市公司的证据

陈丹彤

性别歧视经历对蜂后领导行为的影响机制研究

陈锦婷

职场负面八卦对员工主动性行为的影响机制研究—一个有调节的中介模型

第四组
教二2218

王福林

未来地位威胁对年长员工知识隐藏行为的影响机制研究一一一个有调节的中介模型

顾雨希

上级领导底线心智对团队创造力的影响机制研究：一个有调节的中介模型

魏祎然

数智化背景下AI冲击对工作重塑的影响：压力评估和数字化领导力的作用

张永健

领导认可对员工领导力涌现的影响

陶家琪

人工智能技术认知对职业预期的影响：基于职业冲击的视角

边辰

同事知识隐藏对员工反生产行为的影响：同事竞争和心理特权的作用

刘淑萍

未来时间洞察力对员工创新行为的影响：学习目标导向和自我效能感的链式中介效应

宋超妍

易变性职业生涯对工作不安全感的影响机制研究

付心仪

授权型领导对员工反生产行为的影响机制研究

曾梦婷

外卖骑手亲社会动机对主动服务行为的影响机制

吴睿婧

可雇佣性的影响机制：基于资源的视角

第一组
求是楼
119

吴潇

我国社会政策试点的需求回应机制研究
——以长期护理保险试点为例

阿勒思

“新农保”如何塑造国家认同？——来自CSS2021的经验证据

张南

三级预防框架下老年残疾预防指标体系研究

沈欣

老龄化背景下老年残疾预防问题研究——基于社区康复的分析

贡确卓玛

民族地区被家暴妇女儿童权益保障

卜凡鹏

老龄化背景下的老年残疾预防-基于家庭无障碍改造的视角

周文静

生产方式、社会网络与城镇居民养老保障模式的变迁

杨艺超

生命早期健康保障与长期人力资本积累——来自城镇居民基本医疗保险的证据

靳毓宁

中国特色惠民保制度功能定位与地方实践研究——基于132市惠民保产品比较分析

施源

跨境儿童身份认同影响因素探究——基于深港、珠澳两地的比较案例研究

第二组
求是楼
120

樊自勤

空心化养老困境与女性照料者缺失——基于脱贫地区F县N村实地调研

马冬菊

医保支付方式改革对医患关系的影响

王盼磊

新形势下残疾人返贫风险区域差异评估与防控

扶星辰

医用耗材集中带量采购下的供方道德风险——基于T市心脏病患者医保记录的分析

李涵

双向代际支持对老年人自我老化态度的影响——兼论对老年福利的启示

巴柳青

对城乡居民养老金收入差距和影响因素分析

张梓静

企业年金与家庭经济决策—基于CFPS2012-2020数据的研究

胡勋

药品集中采购对患者的短期影响：来自青岛市胰岛素集采的证据

潘敏婕

基本医疗保险转移接续政策对非正规就业人员参保城职保的作用——基于CFPS数据的分析

王子睿

我国罕见病医保政策研究

第三组
求是楼
442

朱秋麒

医保支付方式改革与医疗费用策略性转嫁——基于供方效用最大化视角的实证分析

赵双雨

医保支付政策对供方偏好的适应与塑造——基于政策大数据的评估研究

郭睿汐

老年人养老服务消费意愿的影响因素——基于对安德森模型的拓展

黄睿

中国青年流动人口的社会融合内部结构分析

冯艺

多维贫困代际传递的性别差异探究——基于家庭权利关系视角的多维个体贫困分析

武明灿

精神病患者照料方式的选择偏好及影响因素——基于安德森行为模型的研究

李心雨

地方政府间的模仿行为与社会福利改善 ——以城乡居民基本养老保险为例

王月红

健康中国背景下精神障碍预防问题研究——基于心理健康管理的角度

杨欣霖

我国老年公寓运营管理模式研究—基于典型国家的比较分析

第一组
求是楼119

杨茗之

《劳动合同法》及其修订结果对劳动者权益保护的影响——基于对劳动争议结果中胜诉率的研究

徐歆煜

农村劳动力童年流动经历对成年后劳动力市场表现的影响

林璐莹

工作任务对劳动者签订劳动合同的影响研究

金慧

企业人力资源灵活配置的因素探究

龙丹

高效的“平均主义”？——基于拉萨市村镇基础设施建设项目劳动力组织方式的制度合法性分析

梁肖玉龙

多维技能匹配视角下数字经济发展与劳动者就业质量提升——机制检验与经验证据

王雨霏

学生自主实习模式下大学生实习“闪离”原因分析

申莹

数据女工的养成：偶像粉丝群体无偿劳动过程研究

柯金玲

数字技能对农民工就业质量的影响——来自中国家庭追踪调查的经验证据

迟航德

供给侧结构改革背景下金融企业人力资源战略规划研究——以Z证券公司为例

王天傲

“冷”脸“热”销：奢侈品销售的反向情感劳动实践

江岚

职业锚视域下执着“考公人”职业选择过程与机制分析

第二组
求是楼120

张笑辰

全面“猎身”——对B市大学生日结市场的研究

秦嘉茵

碳达峰和稳就业的“双重红利”何以可能？——从公正转型说开来

张依娜

失业保险制度执行中的预期和非预期性结果

把玉香

中国津补贴制度研究—以西藏特殊津贴为例

茹馨缘

数字化对劳动力效能的影响机制探究——基于上市公司的经验数据

靳思远

远程办公、灵活办公对母职惩罚、父职奖赏的影响——组织支持和家庭支持的调节作用

李昊泽

制造业生产体系下企业管理模式研究——以哈尔滨市H工具厂为例

贺小洧

工资总额管制及其中央企业的劳动雇佣——基于DID的实证研究

王紫婵

身份释意与身份赋意：互动视角下劳务派遣员工的组织认同形成过程

马小瑜

数字政府对基层政府政策执行的影响——以就业政策为例

刘若曦

职业妥协对95后员工离职倾向的影响——劳动关系氛围的调节作用

陈佳雪

居家客服用工平台运行模式的研究及不同平台之间的对比