付伟豪

劳动经济学

刘相波

高等教育扩招、人力资本供给结构与劳动力配置

2026年05月16日 09:30

求是楼347会议室

韩易乔

劳动关系学

唐鑛

平台雇佣关系管理与心理契约研究

2026年5月19日 14:30

求是楼120会议室

范华

劳动关系学

企业劳动关系管理、劳动关系理论及政策

邓金锋

劳动经济学

罗楚亮

工资，就业，劳动力市场势力

2026年5月21日 14:30

求是楼347会议室

罗永明

劳动经济学

赵履宽、赵丽秋

补偿性高校招生政策、人力资本积累与劳动力市场表现

杨梅

人力资源管理

孙健敏

控制导向算法管理对零工幸福感和工作绩效的影响

2026年5月21日 14:30

求是楼343会议室

俞佳

人力资源管理

徐世勇

职场关系视角下年长员工退休后内部返聘意愿的影响因素研究：

基于能动与共生的框架

2026年05月22日 08:30

求是楼347会议室

王艺晓

人力资源管理

被善意妒忌与被恶意妒忌的内涵、测量与应对策略研究——基于归因的视角

王哲源

人力资源管理

顺而不从拖字诀；领导非伦理任务下迂回拖延行为概念测量及形成机制研究

任志帅

人力资源管理

苏中兴

中国企业师徒关系的内涵及其对师徒双方创新绩效的作用机制研究——基于共动替代学习的视角

2026年05月23日 09:00

求是楼442会议室

白彦

人力资源管理

算法管理对零工经济工作者行为和绩效的影响研究

张浩楠

劳动关系学

吴清军

数字技术与企业劳动力配置重构：基于任务模型的实证分析

2026年05月23日 14:00

求是楼347会议室

温军旗

人力资源管理

程延园

强制性稳定与市场化灵活的博弈：无固定期限劳动合同制度下的企业策略分化与员工响应研究

朴现玉

社会保障

韩克庆

中国跨境社会保险制度衔接及其运行困境研究

2026年05月25日 14:00

求是楼442会议室

申晨

社会保障

文化变迁与制度创新：中国殡葬制度的现代化转型

王琼洋

社会保障

杨立雄

数字社会资本视角下个人网络求助模式的演进机制研究

2026年05月26日 08:30

求是楼442会议室

李雄婧

社会保障

年轻老人代际照料困境与社会支持机制研究

2026年05月26日 10:00

求是楼442会议室

叶怡君

社会保障

社会政策议程生成机制研究——以无障碍环境建设立法为例

2026年05月26日 13:30

求实楼442会议室

薛嘉欣

人力资源管理

李育辉

时间领导行为的前因后果研究：再探功能性假设

2026年05月26日 14:00

求是楼343会议室

洪贝尔

人力资源管理

程延园

工作场所中AI伦理回应对员工伦理决策的影响效应研究

刘璇

劳动经济学

曾湘泉

金融行业工资溢价研究

2026年05月27日 15:00

求是楼442会议室

杨青清

劳动经济学

赵忠

技术进步对劳动力市场性别差异的影响——基于机器人与人工智能渗透的实证研究

2026年05月28日 14:30

求是楼347会议室

慕羊

劳动经济学

基于遥感卫星数据的经济活动与经济总量测度

韦依依

人力资源管理

程延园

年长员工生成式AI使用对职场成功老龄化的影响

2026年05月29日 08:00

求是楼347会议室

李壁琪

人力资源管理

员工建设性应对领导排斥的多机制研究

韩志伟

人力资源管理

工作连通行为的界定、测量及其对工作与生活绩效的双刃剑效应研究

矫萌

社会保障

刘宏

中国生育保障政策对生育行为、企业用工及性别职业发展的影响研究

2026年05月30日 14:00

求是楼347会议室

段雪怡

社会保障

城镇职工医疗保险门诊共济保障改革研究——制度逻辑、政策效果与优化路径

谢雨凝

社会保障

郭瑜

社会支出的收入再分配效应——国际比较与中国经验

何俣铤

人力资源管理

周文霞

人工智能工作增效对员工职业发展能动性的影响：中介机制和边界条件

2026年06月01日 13:00

求是楼347会议室

黄佳茜

人力资源管理

王桢

团队工作重塑的资源相关前因和对团队有效性和领导满意度的影响研究

2026年06月01日 13:30

求是楼347会议室