请各位博士生按公示时间、地点准时参加开题，如因个人原因错过，后果自负。开题前请在研究生教育信息系统中填写开题申请信息，并打印开题审核表两份，导师签署初审意见后，连同开题报告递交所在系主任。开题后，按细则要求将完善后的纸版材料于月底最后一周工作日内交求是楼103集中受理。详见《劳动人事学院博士研究生培养管理细则》第二部分。

开题时间：2024年11月18日14：00-17：00

开题地点：求是楼442会议室

开题秘书：王可心，2023级劳动经济学硕士生

专业	开题博士生	导师	题目
劳动经济学	王相麾	曾湘泉	AI技术与劳动需求：基于新人力资本理论的模型构建及实证检验
劳动经济学	刘璇	曾湘泉	金融行业垄断、工资溢价及规制

开题时间：2024年10月25日9：00-11：00

开题地点：求是楼347会议室

开题秘书：杨雨欣

专业	开题博士生	导师	题目
人力资源管理	任志帅	苏中兴	企业导师制的内涵、结构和作用机制研究

开题时间：2024年10月12日 上午8:30-11:30

开题地点：求是楼 442会议室

开题秘书：陈德姝—2023 级社会保障专业博士生

专业	开题博士生	导师	题目
社会保障	韦文高	杨立雄	从居养到参与：残疾人康复理念的嬗变与制度变迁——基于历史制度主义的分析
社会保障	张涛玲	杨立雄	冲突与调试：现代化进程中的西藏农牧区养老观念和行为研究——基于林周县的典型分析

开题时间：2024年9月11日上午9点

开题地点：求是楼 347会议室

开题秘书：谈佳辉—2023 级社会保障专业博士生

专业	开题博士生	导师	题目
社会保障	段雪怡	刘宏	门诊共济保障的健康效应与经济效应研究：政策效果、作用机制和优化路径
社会保障	矫萌	刘宏	中国生育假政策改革及其对育龄女性劳动及生育权益的影响研究

开题时间：2024年9月1日上午10:00-12:00

开题地点：求是楼347会议室

开题秘书：冉茜，2023级人力资源管理专业博士研究生

专业	开题博士生	导师	题目
人力资源管理	陈佳颖	李育辉	使用人工智能支持对员工人际行为的影响研究：基于情感性和工具性的差异化视角

开题时间：2024年8月31日下午14：00-17：00

开题地点：求是楼347会议室

开题秘书：万钇宏，2022级劳动关系专业博士研究生；刘凌华，2023级劳动关系专业博士研究生

专业	开题博士生	导师	题目
劳动关系学	王本喜	杨伟国	“内部劳动力市场”的构建与平台劳动关系转型——基于某网约车平台的调研数据和田野资料
劳动关系学	谢达	杨伟国	常规偏向型技术进步对非标准雇佣关系的影响——基于委托-代理理论的研究

开题时间：2024年8月13日下午14：00-17：00

开题地点：求是楼343会议室

开题秘书：曹甜，2022级人力资源管理专业博士研究生

专业	开题博士生	导师	题目
人力资源管理	李静芝	孙健敏	差序式领导的内涵、测量及对员工行为的“双刃剑”影响

开题时间：2024年7月15日上午9:40—12:30

开题地点：教二2313

开题秘书：张开蕊，2022级人力资源管理专业博士研究生

专业	开题博士生	导师	题目
人力资源管理	张凯瑞	刘松博	工作场所技术压力源的结构维度、影响及干预机制研究
人力资源管理	秦嘉	程延园	过度劳动下的应对策略：员工自我剥削行为与工作重塑的双重探索

开题时间：2024年7月9日下午17:00—19:00

开题地点：求是楼442会议室

开题秘书：焦妍，2023级人力资源管理专业博士研究生

专业	开题博士生	导师	题目
人力资源管理	冯悦	周文霞	对放弃的职业身份认同的回想：测量、前因及影响效应研究

开题时间：2024年7月4日下午14:30—17:30

开题地点：求是楼347会议室

开题秘书：杨雨欣，2022级人力资源管理专业博士研究生；杜旖昀，2023级人力资源管理专业硕士研究生

专业	开题博士生	导师	题目
人力资源管理	洪贝尔	程延园	工作场所中员工与人工智能积极不平衡交换的影响效应研究
人力资源管理	薛嘉欣	李育辉	再探时间领导行为功能性假设：多层次的视角

开题时间：2024年7月4日上午9:00-12:00

开题地点：求是楼442会议室

开题秘书：陈德姝-2023级社会保障专业博士生

专业	开题博士生	导师	题目
社会保障	叶怡君	杨立雄	低关注度社会政策议程设置与决策过程研究——以《无障碍环境建设法》出台为例
社会保障	李雄婧	杨立雄	家庭生命周期视角下照顾需求与社会支持机制研究

开题时间：2024年6月4日上午10：00

开题地点：求是楼347会议室

开题秘书： 马瑞君 2020级人力资源管理博士生

专业	开题博士生	导师	题目
人力资源管理	温军旗	程延园	中国无固定期限劳动合同制度对企业的影响

开题时间：2024年5月30日上午9:00 – 12:00

开题地点：求是楼347会议室

开题秘书：刘鹏

专业	开题博士生	导师	题目
劳动关系学	范华	唐鑛	ESG监管下高管薪酬抑制与企业价值创造—基于共生理论的视角
劳动关系学	张敏	唐鑛	新时代党建引领下的国有企业干部队伍建设研究
劳动关系学	张莹莹	唐鑛	组织数字化变革对劳动者技能结构转换的影响研究

开题时间：2024年5月8日下午14：00-17：00

开题地点：求是楼347会议室

开题秘书：孙志颖

专业	开题博士生	导师	题目
劳动经济学	王睿	曾湘泉	照料提供者健康、劳动供给与工资收入效应研究——基于中老年配偶照料的视角
劳动经济学	兑浩建	易定红	数字技术与儿童发展：中国经验的经济学评估
劳动经济学	罗永明	赵履宽、赵丽秋	高等教育资源补偿、人力资本积累与收入不平等

开题时间：2024年5月8日下午14：00-17：00

开题地点：求是楼442会议室

开题秘书：荔迪

专业	开题博士生	导师	题目
劳动经济学	王相麾	曾湘泉	高管人力资本对要素生产的影响研究
劳动经济学	杨田丽	赵忠	中国长期护理保险政策的劳动力市场效应研究
劳动经济学	张文杰	罗楚亮	劳动力流动对城镇本地居民的影响研究

开题时间:4月29日上午11:00-12:00

开题地点:求是楼347会议室

开题秘书:谢达

专业	开题博士生	导师	题目
劳动关系学	尹晓林	杨伟国	员工培训能否有效改善雇佣关系稳定性