近日，劳动人事学院劳动经济系邹先强副教授的合作论文“缓解劳动力市场势力的制度安排：最低工资的视角”（合作者：李辉、李瑶、尹恒）在《管理世界》上发表。邹先强副教授为本文的通讯作者。

论文摘要

缓解劳动力市场势力，是改善劳资收入分配、实现共同富裕目标的关键所在。本文借助2007~2016年全国税收调查数据，直接在微观层面估计了企业的劳动力市场势力，结果显示中国制造业劳动折价率均值为1.677，意味着工人只能得到其边际产出的59.6%。随着时间演进，样本期内劳动折价率迅速下降，劳资收入分配状况明显改善。基于上述估计结果，本文考察了最低工资制度的影响。研究发现：第一，最低工资显著弱化了企业的劳动力市场势力。根据最为保守估计结果，最低工资上涨10%，劳动折价率平均下降0.48%。据此推算，最低工资的提高能够解释样本期内劳动折价率变化的12.05%。第二，在不同竞争程度的劳动力市场中，最低工资的就业效应存在显著差异。第三，最低工资还会降低地区—行业内劳动折价率的离散程度，改善资源配置效率。本文研究深化了对于劳资收入分配和最低工资制度的理解，为新时期推进要素市场化改革提供了有益启示。

作者简介

邹先强，中国人民大学劳动人事学院劳动经济系副教授，硕士生导师，国家发展与战略研究院研究员，共同富裕研究院研究员，国家中小企业研究院研究员、全球劳动组织（GLO）会员，经济学博士。主要研究领域为劳动经济学、发展经济学、中国经济，博士毕业于香港科技大学商学院经济系。主持国家自然科学基金青年项目，以及多项省部级课题。论文发表于Journal of Development Economics, Journal of Economic Behavior & Organization, Journal of Population Economics以及《管理世界》、《中国农村经济》等期刊，其中部分研究成果分别被China Economist以及《人大报刊复印资料》等转载。