8月26日，国家自然科学基金委员会发布2026年集中接收申请项目评审结果。中国人民大学劳动人事学院共有6个项目获批立项，其中面上项目3项、青年科学基金项目（C类）3项。

面上项目3项：

徐世勇

人机边界敏感性：概念建构、认知‑需求双路径机制与干预研究

魏昕

人与智能体协作驱动的组织知识创造：范式转换与机制重构

刘凯

医疗保障治理模式转型的区域间公平效应、作用机制和政策优化研究

青年科学基金项目（C类）3项：

林琳

延迟退休背景下劳动者健康工作寿命研究：多维测度、预期偏差与政策评估

王亚婷

领导力过度涌现与涌现不足：前因、后果与人工智能赋能的干预研究

史健

“两全其美”的工作模式？数智化背景下混合工作影响员工体验的多维动态机制与效果研究

下一步，学院将持续做好科研组织与配套服务工作，支持教师紧扣学科前沿与国家经济社会发展重大命题开展研究，扎实推进获批项目落地实施，力争产出更多兼具理论价值、实践意义与国际影响力的高水平成果，为中国特色劳动科学学科建设、服务国家人才战略与劳动力市场高质量发展贡献人大劳人力量。