学院全体师生、广大院友及关心学院发展的各位朋友：

作为中国劳动科学、人力资源管理与社会保障领域的重要教学研究基地，劳动人事学院始终走在中国特色、世界一流学科建设的前沿。为系统谋划学院在“十五五”期间（2026-2030年）的高质量发展蓝图，全面贯彻党的二十大精神和二十届历次全会精神，以及习近平总书记关于教育、科技、人才的重要论述，落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》部署，学院现已正式启动“十五五”战略规划的编制工作。

为切实提升规划全局性和前瞻性，现面向全院师生、广大院友及各界朋友，公开征集学院“十五五”发展规划的意见与建议。我们诚邀每一位关心学院未来的您，贡献真知灼见，共同擘画劳动人事学院发展的崭新篇章。

一、征集时间

即日起至2026年1月10日

二、征集内容

重点围绕学院“十五五”规划大纲的核心板块展开，结合国家战略需求与学科前沿趋势，为学院未来五年的发展建言献策。重点包括但不限于以下方面：

1.关于学院发展基础、机遇挑战与战略目标

围绕学院发展现状、面临的机遇与挑战，以及“十五五”时期的总体发展战略、实施路径与核心指标设定的建议。

2.关于一流学科建设与科研创新

围绕劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系等核心学科的优化协同与内涵发展建言。重点包括如何在学科交叉（如与数字化、人工智能融合）、构建中国劳动经济管理自主知识体系、强化学科生态等方面形成突破？各系的核心攻坚方向、科研平台（如实验室、数据中心）的深化运营、重大科研项目组织、学术会议矩阵构建等。

3.关于人才自主培养模式改革

对优化本科教育教学、实现研究生培养突破与本硕博一体化培养、提升团学工作与就业创业质量等方面提出建议。重点是如何将“聚焦人的全面发展”战略落实到培养全环节。

4.关于社会服务能力提升

对如何强化智库建设（产出高质量政策研究成果）、构建产学研服务生态、拓展继续教育品牌、深化校友工作联动机制，从而提升学院实践与政策影响力提出构想。

5.关于一流队伍建设

对专任教师（特别是青年人才）引育、干部队伍与管理职员队伍的能力建设与激励机制提出建议。

6.关于国际性提升

对拓展实质性国际交流合作、提升国际学术对话能力与学院全球影响力的路径提出建议。

7.关于管理改革创新与支撑保障

对优化学院内部治理结构、提升管理效能、强化资源统筹配置、完善监督评估考核机制，以及需要学校给予的关键支持提出建议。

8.有关学院建设与发展的其他方面

意见建议既可以是简洁精炼的深刻见解，亦可是材料翔实、论证充分的文稿。

三、征集方式

请通过电子邮件提交您的宝贵建议。

邮件主题请命名为【劳人院“十五五”建言献策】+姓名+身份（如：教师/博士生/校友），发送至20140062@ruc.edu.cn。

我们珍视并期待您对学院蓝图的每一份思考，相信这些真知灼见，必将转化为学院迈向卓越的强大动力。让我们同心同向，携手共绘劳动人事学院薪火相传、继往开来的崭新篇章！

谨向所有关心、支持学院发展的师生、院友和各界朋友，致以最诚挚的感谢！

中国人民大学劳动人事学院

2025年12月24日