2025年3月20日，中国人民大学劳动人事学院党委与雄安集团人力资源部党支部、雄安人才集团党总支联合开展“党建引领聚合力 协同共建促发展”联学联建活动，通过实地参观、调查研究、交流研讨和专题授课等形式，共同探讨高质量人才发展新路径。劳动人事学院党委书记陈姚，雄安集团党委委员、总经理助理、雄安人才集团党总支书记、董事长刘恩成，雄安集团人力资源部党支部书记、部长张喜山等人出席，相关党员代表参加活动。

参加活动人员实地调研了雄安规划展示中心、雄安国贸中心、雄安城市计算中心及雄安人力资源服务产业园等地，多层次、多视角详细了解雄安新区设立以来的规划体系、建设发展情况、人才服务机制与创新实践等情况。

在交流座谈环节，陈姚指出，本次联学联建充分体现了劳动人事学院紧跟学校党委部署、积极贯彻落实学校与雄安新区战略合作精神，后续学院将充分发挥学科资源优势、将服务“千年大计、国家大事”的相关工作落实落细。他建议要打造“党建+人才引领”试验点，以“精神安居”建设为抓手，持续激发人才创新活力，破解高端人才治理难题。要推动“AI+人才”模式构建，打造人才垂直领域大模型，依托数字孪生等手段推动雄安新区集聚高精尖产业人才、科研院所等人才，进一步实现人才在雄安本地的高效发展。要打破地域限制，将优质资源辐射至全国人才紧缺地区，营造与北京同频共振的创新发展环境。

张喜山指出，中国人民大学始终关注和支持雄安新区的发展，持续推动校地城联动一体化发展，为雄安集团战略管理、人力资源管理等岗位提供多名人才支持。希望能与劳动人事学院在实习就业、人才培养培训、人力资源管理咨询等方面展开深入合作交流，助力雄安集团人力资源管理水平迈上新台阶。

刘恩成强调，本次活动是双方交流和深化合作的关键起点，后续要精准聚焦合作切入点，结合雄安集团在人力资源管理领域的需求，围绕人才管理创新、人工智能应用等方向，通过线上线下持续沟通，挖掘深度合作契机，为雄安集团和雄安人才集团工作高质量发展注入强劲动力。

中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏针对公司定位和服务方式等方面提出深刻见解，指出公司要聚焦战略、力出一孔，注重公司核心竞争力的培养；要着力谋划AI+人力资源专业人才的培养，结合雄安新区实际探索和总结新建城市人才发展战略。他认为双方在学科建设和人才培训等领域合作前景广阔，在产学研的融合方面大有作为。

中国人民大学劳动人事学院教授吴清军为雄安集团人力条线员工授课，围绕党建引领下的三项制度改革、劳动关系与劳务关系、劳动合同的解除、国有企业劳动纪律管理与处分机制、绩效管理与退出机制等方面，深入剖析用工管理的重点要点，为后续管理工作提供法律遵循与实践指南。

雄安新区作为新时代高质量发展的样板与标杆，处处体现着习近平总书记高超的政治智慧、宏阔的战略格局、强烈的使命担当。8年来，雄安建设者风雨无阻、日夜兼程，不怕苦、不怕难，推动新区实现了由“一块地”到“一张图”再到“一座城”的华美蝶变，取得了“堪称奇迹”“殊为不易”的历史性成绩，是共产党人艰苦奋斗、求真务实工作作风的真实写照。通过实地联学联建，为学院党委进一步深入学习贯彻中央八项规定精神、加强作风建设奠定了良好基础，双方将继续以党建为引领，进取担当、锐意改革，加强院地、院企合作交流，持续推进产学研深度融合，共同探索高质量人才发展新路径。