2025年5月21日傍晚，由中国人民大学劳动人事学院与人力资源管理学科自主知识体系联盟联合主办的“亚太区组织悖论学者对话：分享、研讨与联结”线上会议成功举办。会议由中国人民大学劳动人事学院陈雯助理教授、骆南峰副教授主持，来自澳大利亚新南威尔士大学的Josh Keller（柯䕒希）副教授、北京大学张燕副教授、英国纽卡斯尔大学李鑫副教授以及中山大学尹珏林教授应邀作专题分享。中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授、王青副教授、李海蓉副教授、毛凯贤老师、王亚婷老师等出席会议，来自校内外的五十余位师生参与研讨。与会者围绕组织悖论理论在管理研究中的关键议题与挑战展开了深入交流。

在专题分享环节，Josh Keller 副教授回顾了自己对中国传统文化和东方哲学的认识历程，并介绍了其研究中用于探讨不同文化应对矛盾悖论普适性的四种范式。张燕副教授分享了悖论领导力这一理论构念的开发过程，以及在组织行为学领域基于该构念开展的系列跨领域研究。李鑫副教授则从哲学角度切入，探讨了如何以悖论为基础构建管理理论，并将其与管理实践相结合，比较了悖论视角与阴阳思想等哲学体系的关系。尹珏林教授则以企业社会责任与社会创业研究为例，展示了将悖论视角应用于其他研究议题的方法，并阐释了该视角在理论建构中的独特价值。

在随后的研讨交流环节，参会教师与同学围绕悖论理论的发展路径及其在组织管理研究中的应用展开热烈讨论。议题包括：青年学者与跨学科研究者如何在该领域做出独特贡献；如何应对投稿过程中的挑战；以及如何将自身研究兴趣与组织悖论问题相结合等。与会专家积极回应，与大家分享了自己的经验与思考。她/他们指出，学者可通过更复杂的思维路径，深入挖掘传统文化资源，为悖论理论的发展注入新意，同时也需关注新概念与既有理论体系的衔接。在发表方面，嘉宾建议研究者应寻找适配的研究情境，注重不同文化视角与研究内容之间的契合度，以增强研究的说服力。此外，专家们还为初入悖论研究领域的学者提出建议，鼓励其在实证研究中关注悖论的近端影响，深入探讨组织文化和氛围在其中的作用。

在会议总结环节，主持人对各位嘉宾的精彩分享和参与者的积极提问表示感谢，并介绍了当前国际组织悖论学术社群与中国本土社群的发展现状，分享了国内组织悖论研究学者社群的建设规划，诚挚邀请更多关注该领域的学者共同推动组织悖论研究的繁荣发展。本次会议不仅促进了跨地域、跨文化的学术交流，也激发了青年学者对组织悖论研究的关注与兴趣，拓展了研究视野，进一步为后续的合作研究营造了良好的学术网络与互动平台。