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院长致辞
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2015年提出新的使命和愿景后,2016年,在国家和学校新一轮发展战略的指引下,劳动人事学院找准自己的方位,形成整套改革发展思路,并在全院上下取得了广泛共识。

2016年,我们倾力打造精英型劳人。优化本硕博培养方案和课程教材,举办人力资源系列通识讲座,创办首届全国优秀大学生夏令营,创新博士研究生遴选方式,注重职业伦理与职业能力相融合、强化理论与实践相融合、注重专业导向与全面发展相融合、强化中国根基和国际视野相融合,进一步提升人才培养质量。

2016年,我们倾力打造研究型劳人。参与发起成立中国劳动经济学会,举办国际就业形势研讨会、第一届中国劳动经济学年会、第一届中国劳动科学年会、第一届中国人力资源服务业博士后学术交流会、第二届中国职业发展论坛等品牌性学术活动,着力打造中国本土人力资源从业者数据平台,助推人力资源界的追踪调查项目,搭建学界交流平台,促进了学术发展。

2016年,我们倾力打造智库型劳人。与国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部、中华全国总工会、国家统计局、国家外国专家局和北京市人才工作领导小组办公室、中国就业促进会等公共部门和社会机构一起,聚焦社会重点、热点和难点问题,开展应用对策研究,成立中国人民大学人力资源服务研究中心,举办中国就业季度分析会、中国助业研讨会、北京人才沙龙、中国新就业论坛等高水平咨政活动,提出了颇有思想含量的智库报告。

2016年,我们倾力打造全球型劳人。成立了人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心并在美国举办了首届联合学术论坛,访问美国罗格斯大学、加拿大多伦多大学、加拿大蒙特利尔大学,与国际劳工组织国际培训中心、荷兰蒂尔堡大学、德国劳动研究所探讨长期合作,举办了首届全球人力资源论坛,组织团队参加国际顶尖会议,为提升中国劳动科学教育的国际影响力而持续努力。

2016年,我们倾力打造创业型劳人。以就业创业工作为重点开展职业生涯规划教育,积极参与中国人民大学创业学院的建设,优化学生活动体验菜单,探索构建人才成长素质模型,开办诊所式职业发展咨询服务。大力发展人力资源与领导力培训,创设系列精品公开课,举办大中型企业、政府部门、事业单位和行业领军人才的专题培训,设立人力资源创业论坛,助推创新创业风尚。

2016年,我们倾力打造责任型劳人。扎实推进高校援助计划,举办第八届劳动关系师资班,与西北政法大学、陕西理工大学、重庆工商大学、中南财经政法大学的兄弟学院密切交流互动。继续招收少数民族骨干生和西藏单考班,助力西部和少数民族地区的人才培养。举办第二届人力资源专场招聘会,为人力资源专业学生和企业提供了供需平台。

2016年,我们倾力打造创新型劳人。创新学院治理结构,梳理各项规章制度和业务流程,组织教职工编写《世界一流学院最佳实践研究》,发布了全新的学院《年报》,开展了管理职员专题培训。通过研讨会、恳谈会、足球友谊赛、劳友记和微信群等,凝聚了校友力量。创设了厚重人才培养项目、劳动科学教育基金、关爱师生基金。探索扩大专业智慧传播的新途径,首次在中国人力资源管理新年报告会会场创设在线直播,惠及了六万业界同行。

旧岁已展千重锦,新年更进百尺竿。2017年,我们将以有为之姿,乘有为之势,行有为之事,一笔一划勾勒蓝图,一步一印实践理想,争取为学校“双一流”建设作出自己的贡献。

 
  中国人民大学劳动人事学院 100872
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