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人力资源管理系2020年春季学期半月谈学术论坛(第79期)成功举办
时间: 2020/09/27 浏览量:


劳动人事学院人力资源管理系2020季学期半月谈第79讲座2020925(星期下午借助腾讯会议室的线上途径顺利开展来自丹麦哥本哈根商学院李鑫博士围绕组织悖论研究:中西思想会通主题,向我们介绍了在西方哲学和中国传统思想的共同影响下开展组织悖论理论研究的历程。本次学术论坛由劳动人事学院骆南峰副教授主持,劳动人事学院徐世勇教授、王桢教授、王丽娟副教授、赵锴助理教授、陈雯助理教授,以及五十多位博士生硕士生参与了线上的讲座和讨论环节

李鑫博士先用浅显易懂的例子指出组织环境中随处都存在着悖论。随后,李鑫博士由浅入深,向我们展示组织中的常见悖论,现阶段学者们提出应对组织悖论的方法他系统梳理了中西方经典思想为组织悖论解决带来启示,如波尔基于量子理论所提出的互补思想、黑格尔的辩证法、中国道家的阴阳、儒家的中庸等细致地辨别了不同思想的原始内核和彼此之间的异同。最后,他提出了一个整合性的理论框架,SCENT模型框架,为中西思想的交融会通作出不懈的努力。

在整个讲座过程中个,李鑫博士穿插介绍了自己是如何进入组织悖论研究领域、与其他学者如何各自的观点不断地进行激烈的讨论、密切的互动,让参会的老师和同学深切感受到理论研究过思想包容、观念碰撞的重要性

讨论环节中,参与讲座的老师和同学们提出了许多建设性问题与评论包括组织悖论研究中“认知论、本体论、方法论”的本质问题,组织悖论理论框架不同层次的组织研究的适用性等。讲座的结尾,骆南峰副教授对李鑫博士的精彩分享进行了简要的总结。本次讲座关注组织理论及其构建方面的探讨,为大家打开了研究思路,深入挖掘中国传统思想、有机融合中西方思想文化提供了一个鲜活的参考案例,也启发同学们从理论的根源就自己的研究问题进行更深入的思考

(文:唐颖、骆南峰)

 
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