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人力资源管理系2021年春季学期半月谈学术论坛(第88期)成功举办
时间: 2021/06/28 浏览量:


劳动人事学院人力资源管理系2021年春季学期半月谈学术论坛(第88期)于2021623日(星期三)下午14001530采取Zoom线上会议的形式进行。来自悉尼大学工作与组织学科的Sunghoon Kim副教授分享了以“技术与人力资源管理研究”为主题的60年回顾与展望。本次学术论坛由劳动人事学院骆南峰副教授主持,孙健敏教授、王桢教授、黄伟副教授、陈雯助理教授、李海助理教授以及近三十位博士生和硕士生参与了此次线上讲座和讨论。

Sunghoon Kim教授的讲座重点回顾了60年来关于技术与人力资源管理之间关系的研究他首先介绍了在历史长河中技术的纵向发展变化,指出随着二战后计算机的发明与使用,技术开始进入一个井喷的上升发展期。通过对不同阶段核心技术的区分,他将技术研究划分为三个时期,分别以 1977年个人计算机的出现和 1997 年消费者互联网服务的普及为分界线。接下来,Sunghoon Kim教授讲解了技术的理论涵义,从工具视角、代理视角和整体视角来理解技术的不同层次与内容,他指出:技术所强调的不仅是设备、程序等工具本身,用户在使用和实现技术中的重要性也尤为突出,社会环境的一体作用也不能被忽略。他通过对Human Resource Managment在过60年三个技术发展时期154 篇文献的回顾,将技术与人力资源管理研究的文章归类为三大主题:技术对工作和组织的影响、技术在人力资源活动中的运用和技术工人的管理。Sunghoon Kim教授分析并总结了在1961-1976年、1977-1996年、1997-2019年这三个时期,以上三个主题在工具、代理、整体的三种不同视角下的研究与发现,最后探讨了以AI(人工智能)等对人力资源管理影响为具体示例的未来研究。

在讨论环节,参与讲座的老师和同学们提出了多个值得深入思考的问题,包括不同研究阶段技术话题、发现的区别及对未来研究的影响,不同技术的区分对员工影响的差别,技术的伦理问题、技术对员工的可控性等。在讲座的结尾,骆南峰副教授对Sunghoon Kim分享进行了总结。此次半月谈学术论坛就技术与人力资源管理的议题进行了学习与讨论,讲座推动了人力资源管理研究学者对技术影响的关注,激发了老师和同学们对相关话题的关注和兴趣,为今后共同在该领域进行探讨与研究奠定了基础,取得了积极的效果

(文:杨凡)

 
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