劳动人事学院人力资源管理系2021年春季学期半月谈学术论坛（第85期）于2021年3月10日（星期三）下午15：30至17：30借助腾讯会议室的线上途径顺利开展。来自英国纽卡斯尔大学的李鑫博士分享了不同研究范式的特征，并从量子哲学视角介绍了关于管理悖论本体论的辩论。本次学术论坛由劳动人事学院骆南峰副教授主持，劳动人事学院苏中兴教授、李育辉教授、王桢教授、王青副教授、金秋萍助理教授、赵锴助理教授，以及三十多位博士生和硕士生参与了此次线上讲座和讨论。

李鑫博士首先介绍了科学范式的概念，指出不同学者对于追随或挑战主流范式的不同取向。随后，李鑫博士向我们简述了组织悖论研究在近30年的发展中所形成的主流观点，引出了管理悖论的本体论分歧，即实体论和建构论两种不同的认识。鉴于Hahn和Knight两位学者利用量子视角来对两种本体论进行理论融合，李鑫博士对此作出了深度剖析。他指出Hahn和Knight对量子理论的概念理解是到位的，但他们在将量子理论的“叠加态”、“坍塌”等概念应用到对管理悖论的分析时存在理论偏差。他分享了自己以量子力学哥本哈根学派视角来构建管理悖论理论的观点，即在未对要素及其组合进行观测时，同时存在多种程度的悖论性，而当进行具体的观测时，悖论会坍缩为一种具体的状态。最后，他提出了以能力与期望的不对称模型来理解组织悖论的新方案。在悖论研究的主流范式之外，试图构建一个具有挑战性的理论框架。

在讨论环节，参与讲座的老师和同学们提出了许多精彩的问题，包括将自然科学理论应用到社会科学中的边界条件、对波函数的理解、认识悖论的主体和环境等。在讲座的结尾，骆南峰副教授对李鑫博士的精彩分享进行了简要的总结。此次半月谈学术论坛涉及到了哲学、物理学、组织管理学等跨学科领域的知识，针对管理悖论研究进行了前沿讨论，激发了更多学者对悖论的研究兴趣，进而共同推动该领域的发展。

（文：李芳、骆南峰；图：甘罗娜）