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我院课题组在线发布《阿里巴巴全生态就业体系与就业质量研究报告》
时间: 2020/07/16 浏览量:


715日,劳动人事学院课题组在线发布了《阿里巴巴全生态就业体系与就业质量研究报告》(以下简称《报告》),并就新经济、新就业、灵活用工等议题进行了在线研讨。

《报告》根据业务模式的不同,对阿里全生态就业体系与就业质量进行了深入分析。阿里数字经济体包含了商业、服务、娱乐和互联网基础设施四大业务模块,其中,商业平台主要是指传统的电子商务平台(如天猫、淘宝、咸鱼、聚划算、1688等)以及新零售平台(如盒马鲜生等);服务新消费平台主要是指像口碑饿了么、飞猪等一系列线上服务交易平台;大文娱平台主要是指包括优酷土豆、阿里影业、UC等一系列互联网文化娱乐平台;互联网基础设施平台则主要包括蚂蚁金服、菜鸟、阿里云、钉钉等一系列互联网金融、物流、技术系统设计和企业数字化管理平台。

课题组分别测算了四大业务模块带动就业规模。经过测算,2019年阿里巴巴全生态就业体系中共蕴含就业机会6901万个(即阿里巴巴数字经济体2019年度为6901万人带来过收入机会)。其中,电子商务平台共带动就业机会4976万个,服务新消费平台共带动就业机会553万个,大文娱平台共带动就业机会302万个,互联网基础设施共带动就业机会1070万个。从这一测算数据可以看出,整个阿里巴巴数字经济体已经构建了一个较为庞大的全生态就业体系,提供了大量获取收入的就业机会。

在测算的过程中,课题组依据阿里巴巴四大业务模块中不同就业类型的特点,分别采用了不同的方法进行测算。首先,电子商务平台主要带动的是实物商品交易型就业机会,课题组采用了行业类目交易规模的回归模型,来推算带动的直接就业机会数量;然后通过投入产出表测算就业带动系数,来推算其间接带动中间环节的就业机会数量。其次,服务新消费平台主要带动了四种不同类型的就业机会,对于线上服务交易型就业机会的测算,课题组采用了类似于交易额占比法和带动系数相结合的方式进行了测算,对于线上劳务交易型和互联网企业直接就业型的就业机会主要来自于企业数据的核算,而对于商户展示型就业机会,课题组仅做定性分析。最后,对于阿里巴巴大文娱和互联网基础设施模块就业机会带动的测算,主要通过获取的相关平台数据和调研数据进行了推算。

除了关注宏观就业规模,课题组还关注另外一个非常重要的问题,即回应社会上近年来广泛讨论的关于就业质量问题。《报告》认为,科学技术的进步至少从六个方面显著地提升了劳动者的工作质量,即工作便利化(Assistance):通过科技实现工作便利,帮扶弱势群体就业;工作过程改善(Betterment):低技能、重体力、重复性工作岗位被改善或者完全替代;信用体系(Credit system: 构建信用体系,降低交易成本,支撑众多行业的发展,成就中小创业者;产业数字化(Digitalization: 数字化技术改造工业、农业和服务业的生产过程乃至政府的社会治理;技术赋能(Empowerment):为初入职场的学生提供前沿科技和就业岗位所需的技能培训;用工灵活化(Flexibilization):为用人单位和劳动者提供灵活多样以及创新的用工/就业形式。《报告》将这六大机制理论化为科技“理性化”人类关系的“字母表”模型(Alphabetical Model),并通过对阿里巴巴经济体的深入案例研究进行了论证,以期为“新就业”工作质量的测量提供理论基础。

与会专家学者、平台公司代表及相关研究者对报告与新就业议题进行了在线点评和研讨。

附:2020阿里巴巴全生态就业与就业质量研究报告


 
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