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　  论坛热点 　
　　
潘锦棠教授：机关事业单位职工与企业职工养老保险待遇既不平等也不公平
道德领导与非道德行为——企业可持续发展中不可忽视的两个变量
约玛•席比勒教授分析作为社会投资的社会政策
苏中兴博士对转型期中国企业高绩效人力资源管理系统的研究
林新奇教授：经济发展方式转变呼唤人力资源管理创新
社会经济地位对我国现阶段员工压力的影响
压力状况与知识员工创新素质关系分析
《劳动合同法》实施对企业人力资源管理的影响-----基于人力资源经理的观点
潘锦棠教授谈全民生育保险
　

　
　  论坛花絮 　
在志愿服务中成长
纸上得来终觉浅——教授陪同心得及花絮
中国人文社科论坛志愿者培训工作
我院组织第十届人文社科论坛陪同服务志愿者选拔面试
同学谈中国人文社科论坛
　

　
　

 

 　
　  论坛动态 　
　 　
　

 
中国青年报特别报道《中国就业战略报告2008-10：双转型背景下的就业能力提升战略研究》主要内容及观点
产业（劳动）关系牛津学派代表——威廉•布朗（William Brown）
中国人民大学劳动人事学院成功举办《中国就业战略报告2008-2010》新闻发布会
第十届中国人文社科论坛专题：劳动、可持续发展、教育与研究
德国吉奥基.塞尔教授致信感谢并对本届人文社科论坛给予高度赞赏
第十届中国人文社科论坛专题：劳动、可持续发展、非正规就业与社会保障
中国社会科学报对第十届中国人文社科论坛进行报道
光明日报报道《中国就业战略报告2008—2010：双转型下的就业能力提升战略》研究报告的主要思想和内容
日本白木三秀院长致信感谢并对人文社科论坛给予高度赞赏
学识渊博的智者 孜孜不倦的大师——访诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯•海克曼教授

 　
　

                                                    

　
　  论坛议程 　
　    
    主论坛:就业、民生与可持续发展 		　
　     特色论坛1:全球劳动科学院长论坛——劳动科学在全球的发展：现状、问题与前景 　
　     特色论坛2:国际区域和地区工作与劳工发展论坛 　
　     劳动经济分论坛:人口、就业与劳动力市场 　
　     人力资源分论坛:民族文化、组织文化与人力资源管理 　
　     社会保障分论坛:中国社会保障体制 　
　     劳动关系分论坛:全球化背景下的劳动关系和劳动争议治理 　


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