知识经济使传统的工业化面临挑战，并为之注入了巨大的活力和动力;随之而来的是在中国从宏观经济到微观组织管理的各个层面和领域，人力资源开发和管理的地位都显著上升。组织设计、员工技能开发、人员素质测评、工作分析和评价、薪酬管理成为如今管理理论和实践的焦点和热点。通过学院教授团队所掌握的前沿理论和丰富的案例，既能够开发和激励学习者的潜能，也将给受训者的终生职业选择与职位晋升提供最直接的支持和帮助。

    随着经济体制改革和社会结构的变化，事关国家长治久安和全体国民福祉的社会保险、社会福利和社会救助等问题必将变得更为突出，强化社会保障理论与政策研究，重视职业福利、企业年金制度及商业保险领域的开拓，将使我们的劳动与社会保障教学和科研，更加有效地满足国家发展的现实需求，也将大大强化受训者解决社会保险、社会福利和社会救助等社会保障领域前沿问题的基本素质和能力。

    可以毫不夸张地讲，与其他大学和学院相比，我们的毕业生在就业市场上非常“抢手”：2001年毕业生求人倍率为10：1（即每位毕业生有10个用人单位可供选择）；我们以100%的一次就业率连续七年高居中国人民大学各院系之首；毕业生中的绝大部分进入中央和地方的各级政府和大型的企事业单位；越来越多的优秀本科毕业生继续到海内外著名学术机构深造，攻读硕士和博士学位。

    以国际前沿的学科内容为出发点，强化教授群体严格的学术训练，使学生掌握先进的科学理论和方法；以丰富的案例，提高学生关注社会、解决实际问题的能力，满足各类组织对我们毕业生巨大的需求；这是我们过去、现在和今后努力之所在。

    与国际劳工组织（ILO）、美国康乃尔大学劳动关系学院、密歇根大学劳动关系学院、加州大学伯克利分校劳动关系研究所、加拿大多伦多大学劳动关系研究所、德国布莱梅大学劳动科学研究所、意大利米兰大学劳动科学研究所等国际组织和国际学术机构，以及台湾政治大学劳工研究所、香港科技大学管理学院、香港浸会大学管理学系等港台大学相关院系的交流与合作，开拓了我们的视野，增强了我们在劳动和社会保障以及人力资源管理领域成为一所杰出学院的信心，也为那些有能力走向世界的学子们提供了展示他们才华的一个更大的舞台。

中国人民大学劳动人事学院院长
劳动经济学和薪酬理论及管理教授、博士生导师
中国劳动学会劳动科学教学分会会长
1998——1999年度美国富布莱特访问学者
美国管理学会和美国薪酬协会会员