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人力资源管理系2019年春季学期半月谈学术论坛(第74期)
时间:2019-06-21 浏览量:881

Using Work-Related Information and Communication Technology after Hours

 

胡佳(Jia (Jasmine) Hu)副教授,美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院

 

讲座简介:

   In an era of ubiquitous computing, using information and communication technology to stay connected to work-related tasks and colleagues during non-work hours (W_ICT) is fast becoming a behavioral norm. Despite the prevalence of W_ICT in today’s organizations, we have limited understanding about its influences on employee job performance. In this research, we aim to resolve competing conceptualizations and empirical evidence in both management and information system literatures to investigate how W_ICT affects job performance. We draw from conservation of resources theory and the “too-much-of-a-good-thing” meta-theoretical principle to propose that W_ICT has an inverted-U shaped relationship with in-role and extra-role performance and such a relationship is mediated by resource gains as manifested by social capital development and resource losses manifested by emotional exhaustion. In three studies (a time-lagged study, a laboratory study and a longitudinal study), we found large support to our theoretical expectations. We discuss theoretical and practical implications for W_ICT.

 

嘉宾简介:

胡佳现任美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院组织和人力资源副教授(终身教授职称),美国伊利诺伊大学商学院博士毕业,之前曾在美国圣母大学门多萨商学院担任教职并提前两年获得终身教授职称。胡佳的主要研究兴趣是利他型团队领导的有效性以及团队利他动机。胡佳的研究成果包括二十余篇论文发表于顶级管理学期刊比如Academy of Management JournalJournal of Applied PsychologyPersonnel PsychologyOrganizational Behavior and Human Decision ProcessesLeadership Quarterly以及Harvard Business Review。胡佳的研究论文曾被百余家媒体报道,其中包括纽约时报、华盛顿日报、财富、道琼斯新闻以及雅虎新闻等。胡佳现任Management and Organization Review的副主编, 并担任多个顶级管理学和心理学期刊(比如AMJ, JAP, PPsych, JOM)的评审委员会成员。胡佳目前主要教授工商管理硕士(MBA)的领导力的必修课程。胡佳曾为美国麦肯锡咨询公司(纽约)和埃森哲(北京)提供咨询,并在美国和中国的多个行业的企业做过学术研究项目。

 

 

时间:2019626日上午,9:00-11:00

地点:求是楼347会议室

报告语言:中英文

主持人:骆南峰副教授

 

热烈欢迎广大师生参加!

 

中国人民大学劳动人事学院

 
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